Růst mezd je v souvislosti s vysokou inflací letos žhavým tématem, nejen ve firmách, ale také mezi uchazeči o práci. Personálně poradenská společnost Hays proto provedla průzkum* mezi uchazeči o kvalifikovaná pracovní místa (tzv. bílé límečky) v České republice, aby zjistila jejich očekávání ohledně navýšení finančního ohodnocení v letošním roce.
Z průzkumu vyplynulo, že 16 % respondentů se již vyšší mzdy v letošním roce dočkalo, zatímco 27 % očekává, že jim jejich současný zaměstnavatel ještě v průběhu roku 2022 na mzdě přidá.
26 % respondentů průzkumu práci v tento okamžik mění a očekává, že na nové místo nastoupí za lepších finančních podmínek a 31 % odpovídajících říká, že letos s navýšením mzdy nepočítá vůbec.
"Český průzkum zcela kopíruje světový trend – v dubnu 2022 proběhl také globální průzkum Hays prostřednictvím sítě LinkedIn, kterého se zúčastnilo více než 40 tisíc respondentů působících na kvalifikovaných profesích po celém světě. Stejné procento lidí, tedy 31 %, letos vyšší mzdu nečeká, 57 procent navýšení již zaznamenalo, popřípadě k němu ještě letos dojde. 12 % odpovědí z globálního průzkumu je neutrálních – zde lidé zatím neví, jakou strategii oni sami nebo jejich zaměstnavatel zaujme,“komentuje Sándor Bodnár, ředitel Hays pro ČR a Rumunsko.
Vzhledem
k tomu, že růst inflace je globálním problémem, lze ze strany uchazečů v
průběhu letošního roku očekávat další tlak na zrychlení růstu mezd.
"Navzdory složité situaci na pracovním trhu mnoho zaměstnavatelů volí opatrnější přístup a na místo plošného zvýšení mezd upřednostňují individuální navyšování, obvykle v případě potřeby náboru kandidáta na roli, která je pro fungování společnosti kritická." dodává Sándor Bodnár.
*Průzkum probíhal v dubnu 2022
