Pracovní trh v loňském roce mírně zpomalil.
Volných pracovních míst ubylo, plošně zaměstnavatelé přidávali v průměru o
3,5 %, individuálně pak průměrně o 8 %. Ani v letošním roce bychom neměli
očekávat razantní navyšování mezd, pravděpodobně nepřesáhne 6 %. To vyplývá ze Mzdového
průzkumu [1]personální
společnosti Hays pro rok 2025, která se zabývá náborem kvalifikovaných pracovníků.
Mzdy v roce 2024 zvýšilo 87 % dotázaných
zaměstnavatelů, u většiny překonalo navýšení hodnotu inflace. Nejčastěji se
navyšovalo do 5 % (41 %), v rozmezí 6-10 % zvýšilo mzdy svým lidem 35 %
společností. „Nejedná se ovšem vždy o plošné nárůsty, častěji se navýšení
týká nových náborů či konkrétních zaměstnanců a určitých týmů – zejména
v případě vyššího procentuálního navyšování“, upřesňuje Agnieszka
Pietrasik z Hays.
„V letošním
roce se očekáváme mírné zpomalení růstu mezd, nicméně plánuje jej 89 %
zaměstnavatelů a pouze 10 % očekává stagnaci. V rozmezí 2,5 - 5 % by mělo
zvýšit mzdy až 53 % zaměstnavatelů, ještě vyšší nárůsty, do 10 %, pak očekává
18 % dotázaných firem,“ komentuje výsledky průzkumu Agnieszka Pietrasik.
Z pohledu zaměstnanců zaznamenalo zvýšení mzdy 63 %
respondentů, nejčastěji do 5 %; 34 % hlásí stagnaci, zatímco u zbývajících 3 %
se v loňském roce mzda snížila. Nejčastějším důvodem změny ve mzdě do 5 %
je pravidelná valorizace, v případě větších nárůstů nad 5 % je obvyklejší individuální
navýšení mzdy případně změna zaměstnavatele. Letos očekává zvýšení mzdy 72 %
zaměstnanců, nejčastěji opět do 5 %.
„Ekonomický růst byl v loňském roce mírný a pomalý a neumožnil
zaměstnavatelům významněji zvyšovat počty zaměstnanců. Nižší poptávka po
zaměstnancích znamená vyšší konkurenci uchazečů na pracovním trhu, a často také
prodloužení výběrových řízen. Některá odvětví zažila z hlediska náborů
klidnější rok, jiná se ovšem stále vyznačovala velmi vysokou poptávkou a
nedostatkem uchazečů“,uvádí Agnieszka Pietrasik, ředitelka společnosti Hays pro
Českou republiku.
Růst počtu zaměstnanců v loňském roce hlásilo 45 % zaměstnavatelů, o
stagnaci hovoří 29 % společností a meziroční pokles počtu zaměstnanců pak uvádí
24 % respondentů průzkumu. V letošním roce pak plánuje nábory 83 %
zaměstnavatelů. „Potvrdí-li se predikce ohledně rychlejšího růstu ekonomiky,
mohou se tyto hodnoty v roce 2025 pozitivně promítnout do širší nabídky
pracovních míst pro kvalifikované profesionály“, komentuje výsledky
průzkumu Agnieszka Pietrasik.
S nedostatkem
kvalifikované pracovní síly se v současné době potýká 32 % firem.
Komplikací jsou pro ně také omezené rozpočty, které brání potřebným investicím
– jak provozním, tak i personálním. „Kombinace těchto faktorů, tedy vysokých
nákladů, omezených rozpočtů a nedostatku uchazečů na trhu určuje klíčový úkol
pro personalisty v letošním roce, kterým je udržení a motivace stávajících
zaměstnanců“, říká Agnieszka Pietrasik.
Zpět do kanceláří
V mnoha odvětvích zaměstnavatelé usilují o to,
aby přilákaly své zaměstnance zpět do kanceláří, a tím podpořily firemní
kulturu, týmového ducha a zlepšily pracovní efektivitu. Omezují tak režimy
vzdálené práce nastavené v uplynulých letech.
Jedním z dalších řešení, jak bojovat
s nedostatkem pracovní síly je automatizace procesů, kterou mnoho firem
uvádí jako jednu z hlavních priorit. Úkolem je nejen ulevit stávajícím
zaměstnancům od repetitivních úkolů, ale také snížit budoucí potřebu pracovní
síly na již tak exponovaném pracovním trhu.
Jakým
oborům se v současné době daří nejlépe?
Ať už jde o nabídku volných míst nebo růst mezd, daří
se například sektoru financí a účetnictví, stavebnictví, ve farmacii a
medicínských společnostech, dále pak výrobním a strojírenským firmám. Stagnace
je naopak patrná v IT s výjimkou bezpečnosti, v automobilovém
průmyslu, v centrech sdílených služeb či v marketingu.
Vývoj pracovního trhu dle odvětví
Finance a účetnictví
Dříve vysoce stabilní a dlouhodobě loajální
odborníci v oblasti financí těží z dobré situace na pracovním trhu, která
nabízí řadu zajímavých příležitostí. Jsou mnohem přístupnější kariérní změně,
než tomu bylo kdy dříve. Stálicí v poptávce ze strany zaměstnavatelů jsou
uchazeči na pozicích účetních a controllerů, a to ideálně už s nějakou
pracovní zkušeností a znalostí angličtiny, přibylo také zajímavých příležitostí
pro finanční manažery a ředitele, a to zejména díky přirozenému pohybu pracovní
síly.
Pro rok 2025 zaměstnavatelé neplánují v oblasti mezd významnější změny.
V průměru budou mzdy růst v rozmezí 4-5 % napříč senioritou rolí,
vyšší navýšení může přinést změna zaměstnavatele, a to zejména v případě,
je-li obsazovaná pozice urgentní. Za těchto okolností mohou mzdy vzrůst až o
7-10 %, to se ovšem bude týkat spíše pozic s nižší a střední senioritou.
Centra sdílených služeb
Český trh center sdílených služeb zažil poměrně
klidný rok, společnosti neotevíraly ve velkém nové pozice a soustředily se na
nábor na role kritické, případně na náhrady odchozích zaměstnanců a rozšiřování
automatizace. I nadále pak pokračuje trend přesouvání opakujících se a velkoobjemových
podpůrných funkcí dále na východ.
Nábor ve větším objemu byl patrný na pozice zaměřující se na účetní a finanční
služby. Nejčastěji firmy hledají uchazeče, kteří dále ovládají také němčinu,
francouzštinu, polštinu nebo italštinu, ale objevují se i další jazykové
požadavky, například holandština, švédština, dánština, maďarština nebo rumunština.
Do popředí vystupuje v centrech sdílených služeb v České republice
trend udržitelnosti, což znamená nárůst poptávky po ESG (environmental, social,
governance). Odbornících, kteří se orientují v reportingu udržitelnosti,
dokáží realizovat ekologické iniciativy a zajišťovat soulad s globálními
standardy.
V sektoru je patrný tlak na návrat do kanceláří a omezení práce
z domova, což ne vždy uchazeči kvitují a preferují firmy, které hybridní
režim práce umožňují. K plošnému růstu mezd v sektoru v roce
2025 bude docházet jen výjimečně, a i v těchto případech navýšení zřejmě
nepřesáhne 3 %.
Administrativa & HR
Poptávka po personalistech se v loňském roce zvýšila. Zaměstnavatelé
poptávají především HR ředitele, HR manažery a HR Business Partnery. K zajímavým
posunům dochází i v oblasti typu zaměstnávání těchto odborníků. Zatímco
v minulých letech nebyly firmy příliš nakloněny jiným, než standardním
pracovním smlouvám, nyní jsou otevřené dočasným řešením a B2B smlouvám, a to
zejména na vyšší pozice, jako jsou HR manažeři a seniorní náboráři.
I nabídka administrativních rolí je nyní širší, obsazují pozice recepčních nebo
asistentů, jejichž agenda bývá propojena a obvykle obsahuje komplexnější a
techničtější administrativní úkoly zahrnující práci v cloudech nebo na
interních serverech a podobně. Obecně je zájem především o zkušenější uchazeče,
kteří dokáží řídit samostatně i složitější kancelářské projekty.
I zde je patrný tlak na omezení vzdálené práce a společnosti implementují nová
pravidla, která hybridní pracovní režimy zpřísňují. Mzdy v HR sektoru
v roce 2025 mírně porostou, o 4-5 %, a to na pozicích všech úrovní
seniority, dalších nárůstů, až o 10 %, se pak mohou dočkat seniorní uchazeči ve
formě ročního bonusu. Administrativní pozice budou s pohledu mezd spíše
stagnovat, růst se očekává do 3 %.
Právo a právní služby
Rok 2024 znamenal pro oblast práva a právních služeb v mnoha
společnostech zvýšený tlak na růst mezd, především na juniorních pozicích
právních koncipientů, kdy finanční očekávání juniorních kandidátů poměrně
významně vzrostlo.
Oblast právních služeb se v poslední době těší poměrně
velké stabilitě, pokud jde o otevřenost potenciálních kandidátů vůči budoucí
pracovní změně, zejména pak u zkušených seniorních kandidátů.
Uchazeči se nejčastěji zajímají a hledají příležitosti v oblasti
trestního, rodinného a korporátního práva, kde vidí nejširší možnosti
uplatnění. Novým trendem v oblasti právního zaměření společností je oblast
ESG – environmental, social & governance, a to především z důvodu
zvýšeného zájmu o tuto problematiku ze strany Evropské unie v posledních
letech.
Pro rok 2024 se v tomto oboru naplnily predikce o růstu mezd
nepřevyšujícím pět procent. V letošním roce se očekává spíše stagnace.
V jednotlivých případech stále k mírnému růstu může docházet, opět
maximálně do výše 5 %. Budou se ovšem týkat téměř výhradně pozic juniorních,
případně pozic střední seniority, a to na individuální bázi.
Obchod
Poptávka po kvalifikovaných odbornících v oblasti obchodu a prodeje v roce
2024 prudce vzrostla, a to zejména v technickém segmentu. Obor jako takový
je významně ovlivněn příchodem umělé inteligence, která je využívána například
pro získávání nových obchodních příležitostí nebo identifikaci vhodných
zákazníků. AI ovšem nedokáže nahradit osobní přístup, v popředí zájmu
zaměstnavatelů jsou proto odborníci, kteří dokáží navázat osobní kontakt s
klienty a zároveň jdou nad rámec svých možností, aby poskytli zákazníkům ten
nejlepší servis. Z pohledu růstu mezd se nejvýznamnějšího navýšení
v letošním roce mohou dočkat obchodníci v sektoru technologií a
strojírenství, a to až o 6 %. Růst mezd v průměru o 5 % se předpokládá
také ve výrobním sektoru, a to zejména vzhledem k novým investorům, kteří
vstoupili na trh v CEE regionu. Spíše stagnace co do růstu mezd se očekává
v maloobchodě, v sektoru nemovitostí a médií.
Marketing
Vzestup umělé inteligence významně ovlivnil poptávku po pracovní síle
v odvětví marketingu. K nejpoptávanějším profilům v loňském roce
patřili odborníci s alespoň čtyřletou zkušeností, a to především pro
pozice v brand managementu či kreativě. Zaměstnavatelé směřují svou
poptávku záměrně především na uchazeče zkušenější, kteří již mají za sebou
nějaké prokazatelné výsledky. Pozic pro velmi juniorní uchazeče mírně ubylo,
popřípadě se pracovní náplň na juniorních pozicích různě kombinuje, a to právě
proto, že mnoho dílčích úkonů lze automatizovat. Zajímavé uplatnění mohou
uchazeči získat například v oblasti sociálních sítí.
Oblast marketingu byla v roce 2024 nejméně progresivní co do růstu mezd,
které spíše stagnovaly. U seniorních pozic se zaměstnavatelé, tak jako
v některých dalších sektorech, snaží zatraktivnit ohodnocení
prostřednictvím motivujících bonusů. Ani v roce 2025 pravděpodobně
k vyšším nárůstům plošně docházet nebude, společnosti, které revidují mzdy
pravidelně, budou navyšovat v průměru o 4 %. Další navyšování bude
individuální, přičemž zvlášť cenění budou zkušení uchazeči, technicky zdatní,
s dobrou orientací v oblasti digital marketingu.
Farmacie
/ medicínský průmysl (Life Sciences)
Rok
2024 byl pro oblast life sciences velmi úspěšný, zejména pak oblast léčiv.
Roste poptávka po lécích určených pro chronická onemocnění za nižší pořizovací
cenu, což se pozitivně promítá do obchodních výsledků generických společností.
Nejen digitalizace, ale celkový tlak společností na finanční úspory a
profitabilitu v odvětví má dopad na pracovní místa. Nová pracovní místa
vznikají, jiná se kombinují, slučují, či se mění jejich pracovní náplň. To
klade nové nároky na kandidáty a jejich komplexnost či vzdělání. Běžně se na
pracovním trhu nyní objevují kombinované pozice obchodního zástupce a
marketingového specialisty, který má samostatně zaštiťovat nejen obchodní, ale
základní marketingovou agendu při návštěvách klientů. Dalším příkladem jsou
například teleoptometristé, virtuální či hybridní lékaři; poradci pracující
v terénu; monitoři klinických studií v režimu na dálku;
reprezentanti, kteří neplánují jen osobní, ale i virtuální návštěvy lékařů a
odborných pracovišť a další. Český trh se dostává do hledáčku zahraničních
investorů, kteří plánují investovat do rozvoje on-line lékárenství a budovat
lokální distribuční centra, očekává se tedy nárůst i co do počtu pracovních
míst v tomto oboru.
Lékařského a medicínského personálu ve zdravotnických zařízeních je u nás
nedostatek, nábor zdravotních sester i lékařů, ať už s atestací nebo bez ní,
není jednoduchý. I privátní kliniky a specializovaná pracoviště, která jsou
schopna uchazeče adekvátně finančně ohodnotit mají s nábory obtíže.
Mzdy v roce 2025 porostou o 3-5 %, větší navýšení mohou získat zaměstnanci
v menších firmách.
Informační technologie
Oblast IT v roce 2024 procházela pokračující stabilizací, týmy se ve
větší míře nerozšiřovaly, prioritou bylo vyřešit náhrady za odcházející
zaměstnance. K nejpoptávanějším profilům patří
odborníci na cloudové technologie, kybernetickou bezpečnost, a stále také
vývojáři. Firmy se více zaměřují na výběr těch nejlepších kandidátů na trhu,
konkurence mezi uchazeči se tak stupňuje.
S rostoucím počtem kybernetických útoků a stále sofistikovanějšími hrozbami se
zvyšuje potřeba specialistů, kteří mají hluboké znalosti v oblasti
bezpečnostních protokolů, šifrování a prevence útoků.
Také vývojáři dlouhodobě zůstávají jednou z nejžádanějších profesí v IT. Firmy
hledají nejen specialisty na konkrétní programovací jazyky, ale také vývojáře s
širokým spektrem dovedností, kteří dokážou pracovat na různých projektech a v
různých týmech.
Příležitostí pro juniorní uchazeče či absolventy s velmi krátkou praxí
oproti minulým rokům ubylo.
Především americké firmy začaly v loňském roce prosazovat trend návratu do
kanceláří, některé společnosti vyžadují přítomnost svých zaměstnanců
v kanceláři pět dní v týdnu, případně ponechávají možnost jednoho dne
práce z domova. Predikce ukazují, že se trend bude rozšiřovat.
K plošnému zvyšování mezd docházet nebude. Výjimkou jsou pravidelné roční
mzdové revize, kde firmy predikují navýšení obvykle do 5 %. Pro IT profese je
typičtější individuální růst mezd, za účelem udržení zaměstnanců či při
kariérní změně, kdy se tempo růstu může lišit v závislosti na konkrétním
případě, nejčastěji v rozmezí 5–8 %.
Výroba a strojírenství
Navzdory zpomalení ekonomiky a hospodářského růstu
některých zemí střední a východní Evropy je poptávka po specializovaných
pracovnících ve výrobním prostředí stále vysoká. Na jedné straně vidíme výrazné
zpomalení tradičního lídra české ekonomiky, automobilového průmyslu, silně
vázaného na německý trh, kterého se přímo dotýká snížení poptávky po
elektromobilech. Na druhou stranu jiná odvětví, jako například obranný průmysl
a přidružený dodavatelský řetězec či výroba potravin, jsou na vzestupu. Rok od roku je patrnější snaha optimalizovat
procesy, odstranit plýtvání, velké množství lidské práce nahradit
automatizovanou nebo robotizovanou výrobou a co nejvíce procesů digitalizovat,
zejména pak velkoobjemová místa s nízkou potřebou kvalifikace. Velmi žádaní
uchazeči na pozice jako jsou například inženýři automatizace, aplikační
inženýři, projektoví manažeři pro automatizaci, testing inženýři, hardware
inženýři, plc programátoři nebo elektroinženýři. Obecně je největší zájem o
specialisty s elektrotechnickým či strojním vzděláním, ideálně pak
s kombinací obou těchto směrů.
Pracovní síla ve středoevropském regionu už není tak výrazně levnější oproti
západní Evropě a investiční pobídky se stát od státu liší. Výraznou konkurencí
České republiky se v poslední době stávají státy jihovýchodní Evropy,
některé závody přesouvají svou výrobu například do Srbska.
Mzdy v roce 2025 porostou v rozmezí 3-6 % na technických pozicích,
nárůsty na manažerských rolích se budou pohybovat do 4 %.
Logistika
Prioritou v logistice je především nezbytná úprava stávajícího modelu
fungování dodavatelských řetězců za účelem dosažení jejich udržitelnosti a
snížení negativních dopadů na životní prostředí.
Sektor logistiky se nadále zaměřuje na rozvoj automatizace ve skladech a
transportu za účelem zefektivnění procesů, úspory skladové plochy, energie a
nákladů na pracovní sílu. Společně s hardware se rozvíjí i software a
využití AI na co nejpřesnější plánování přepravních tras, aby proces doručení
zboží zákazníkovi proběhl co nejrychleji a nejefektivněji.
V uplynulém roce nepřicházely do České republiky nové velké logistické
projekty, cílovou destinací těchto investorů je poslední dobou obvykle sousední
Polsko. Na druhou stranu stávající projekty se rozšiřují, otevírají se nové
provozy a ty přinášejí pracovní místa stovkám zaměstnanců. Kromě klasických
operativních pozic skladníků, řidičů VZV a řidičů nákladních automobilů, bez
kterých se většina provozů ještě zcela neobejde, zaměstnavatelé častěji
poptávají specialisty na instalaci, údržbu či nastavování nových technologií.
S rostoucí automatizací či robotizací nových i stávajících provozů roste
poptávka po inženýrech automatizace, projektových manažerech automatizace,
technicích elektroúdržby a procesních inženýrech.
Mzdy v sektoru logistiky rostly v roce 2024 mírným tempem, obvykle
v rozmezí 3,5 – 5 %. Plány zaměstnavatelů pro rok 2025 ukazují, že jejich
cílem je toto tempo růstu zachovat i letos.
Stavebnictví a reality
V roce 2025 se očekává výrazné oživení hned v několika
segmentech trhu. Nejrušněji je v rezidenčním bydlení, kterému prospívají
příznivější úrokové sazby. V současnosti se tak staví hned několik rozsáhlých
bytových projektů čítajících stovky bytů. I nadále posiluje trend nájemního
bydlení, téměř každý čtvrtý nově postavený byt teď putuje do rukou realitníhofondu, případně
velkého investora, který je následně využívá k pronájmu. Daří se i logistickému
segmentu, zájem je především o zelené budovy, živo je i v retailu,
rozšiřují se zejména retailové parky. Jediným spíše stagnujícím odvětvím, jsou
kancelářské budovy a jejich výstavba.
Uchazečům o práci bude v letošním roce
pracovní trh nakloněný, ve stavebnictví i v developmentu. Oba segmenty
potřebují seniorní odborníky, kteří ale nemají ambici vést svůj vlastní tým.
Vysoká poptávka s nedostatkem pracovníků se týká také stavbyvedoucích.
Developeři pak hledají zkušené projektové manažery, akvizitory a v obou
segmentech potom specialisty na enviromentální procesy a technologie.
V horizontu jednoho až dvou let pak můžeme očekávat zvýšenou poptávku po
odbornících na interiéry, což reflektuje stavební harmonogram projektů, které
jsou momentálně ve výstavbě. I stavební sektor je příznačný poklesem poptávky
po juniorních uchazečích.
Mzdy rostou mírně, zpravidla v rozmezí tři až pět procent. Významnější
přilepšení tedy mohou zaměstnanci pocítit opět spíše v bonusové složce
mzdy – ta bývá nastavována velmi motivačně, ve výši dvou až šesti měsíčních
mezd.
[1] Mzdový průzkum Hays
sleduje vývoj pracovního trhu a finančního ohodnocení kvalifikovaných profesí
na českém pracovním trhu. Komentuje dění ve 12 sektorech a uvádí mzdová rozpětí
na téměř 400 pracovních pozicích. Částky představují rozmezí průměrné měsíční
hrubé mzdy, typicky nabízené ve větších městech České republiky.
Mzdová data byla získávána v průběhu roku
2024 z databáze společnosti Hays Czech Republic. Průzkum mezi zaměstnanci
a zaměstnavateli proběhl v říjnu 2024 a zúčastnilo se jej 776 respondentů
z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 495 respondentů z řad
zaměstnavatelů působících na českém pracovním trhu.
