Protinabídkou reaguje stávající zaměstnavatel na nabídku práce, kterou dostane zaměstnanec od jiné společnosti. Nejčastěji bývá finanční povahy a jejím účelem je přesvědčit zaměstnance, aby zůstal. V lepším případě může protinabídka zahrnovati i nové benefity, povýšení nebo novou pracovní pozici, změnu zodpovědností, větší zapojení do projektů, říká Martina Papoušková, náborová manažerka z personální společnosti Hays.
Zaměstnanec pravděpodobně strávil měsíce plánováním změny, procházel pracovní nabídky, zjišťoval podrobnosti o zaměstnavatelích, trávil čas na pohovorech, vyjednával o mzdě a tak dále. Protinabídka ve chvíli, kdy už je vše téměř potvrzeno, může s jistotou změny náhle zatřást.
Statistiky hovoří samy za sebe. 80 % zaměstnanců, kteří přijali protinabídku, opouští firmu do šesti měsíců.
Co je třeba zvážit a jak se rozhodnout zda zůstat nebo odejít? Níže naleznete doporučení Martiny Papouškové z HAYS.
1. Připomeňte si
důvody, proč jste se rozhodli odejít.
Pokud vám firma nabídla vyšší
mzdu, vyřeší to původní problémy, kvůli kterým jste se rozhodli odejít? Pokud
tím důvodem bylo něco jiného než mzda, pak vám více peněz větší uspokojení
z práce nepřinese.
2. Proč by zaměstnavatel mohl chtít, abyste zůstali?
· Najít vhodnou náhradu za vás bude nákladné a časově náročné
· Máte dovednosti, které se na pracovním trhu těžko hledají a nahrazují
· V tomto období nový nábor může narušit plánovaný rozpočet.
· Chtějí vás mít v záloze, zatímco budou hledat vaši náhradu – co když si to po pár týdnech či měsících rozmyslíte?
· Chtějí, abyste dokončili projekt, na kterém pracujete.
· Kdo náhradu za vás zaučí, pokud ji nenajdou včas?
Pokud vás zaměstnavatel přesvědčí o tom, jak moc si přeje, abyste zůstali, můžete o protinabídce vyjednávat.
3. Málokdy existuje dobrý důvod, proč přijmout protinabídku a zůstat tam, kde jste.
Chtěli jste změnu, prošli jste výběrovým řízením, byli jste úspěšní a získali jste práci, která splňuje vaše kritéria. Na tento krok jste se dlouho připravovali a možná jste už v myšlenkách dávno jinde. Zůstat po tom všem na stejném místě by mohl být krok zpět.
4. Jak by vás ovlivnilo, kdybyste protinabídku přijali?
Jakmile jednou oznámíte svůj záměr odejít, zaměstnavatel se na vás bude už dívat trochu jinak. Dali jste jasně najevo, že v této firmě nevidíte svou budoucnost, je tedy třeba přemýšlet o tom, zda to ovlivní rozhodování vašeho šéfa například při zvažování budoucího povýšení.
5. Při rozhodování, zda přijmout či nepřijmout protinabídku, myslete především na sebe.
Nezabývejte se pocity viny nebo loajality; váš zaměstnavatel takto určitě neuvažuje. Jakmile z rozhodovacího procesu odstraníte emoce, s čistou hlavou zhodnoťte, zda vám podmínky protinabídky vyhovují. Pokud ano, pak je to skvělé, možná nakonec zůstanete.
Dělejte práci, která vás bude těšit
Nenechte protinabídku, aby vás zastavila ve vašich plánech. Berte ji s nadhledem, poděkujte zaměstnavateli za příležitost a znovu potvrďte svůj záměr odejít, pokud neodpovídá tomu, co byste si přáli. Udělejte ale vše pro to, abyste se každé ráno do své práce těšili.