Novinky

19.1.2022

Mzdy v roce 2022: mírný růst bude pokračovat, některé profese si polepší více

- 56% zaměstnavatelů plánuje v roce 2022 navýšit počet zaměstnanců

- 54% zaměstnanců na kvalifikovaných rolích plánuje v roce 2022 kariérní změnu

- Vyšší mzdu mohou v roce 2022 získat zaměstnanci na pozicích finančních kontrolerů a analytiků, odborníci na e-commerce, IT recruiteři, obchodníci s rychloobrátkovým zbožím a technikou, zaměstnanci v retailových řetězcích a ve stavebnictví nebo vysoce specializovaní pracovníci ve farmacii či výrobě.

Pokračující koronavirová pandemie nadále ovlivňuje celosvětové ekonomiky i pracovní trhy, ten český nevyjímaje. Navzdory dvěma silným vlnám na začátku a na konci roku 2021 jsou však patrné pozitivní změny. Firmy živě nabírají na otevřená pracovní místa, úspěšně implementovaly hybridní pracovní režimy kombinující práci z domova a z kanceláře, mzdy v roce 2021 mírně rostly a mnoho odvětví plánuje přidat svým zaměstnancům i v roce letošním, vyplývá z každoročního mzdového průzkumu kvalifikovaných profesí společnosti Hays.*

Lockdown v první třetině roku 2021 v mnoha firmách způsobil zmrazení náborů a zaměstnání hledali obvykle pouze ti uchazeči, pro které to bylo nezbytné. Firmy věnovaly čas novému pracovnímu nastavení, adaptaci pracovního prostředí na nový styl práce, který, patrně již trvale, bude znamenat vyšší flexibilitu a větší poměr práce z domova. Léto, zlepšení epidemické situace a uvolnění restrikcí přineslo pracovnímu trhu nový nádech. Společnosti zintenzivnily nábory a vzrostla také aktivita uchazečů na pracovním trhu. Ne však dostatečně k tomu, aby dokázali pokrýt potřeby zaměstnavatelů. Výrazně tak vzrostla potřeba přímého oslovování kandidátů, headhunting už tedy není náborovou metodou využívanou výhradně pro top manažerské role, stále častěji se tímto způsobem obsazují i role operativní.

„Problém s nedostatkem uchazečů napříč profesemi se v roce 2022 s největší pravděpodobností nezmírní. Potřeba kandidátů na volná místa bude velká a v mnoha odvětvích způsobí další tlak na urychlování automatizace – nejvíce v oblasti výroby a logistiky. Navýšit počet zaměstnanců plánuje dle průzkumu 56 % společností, dalších 14 % pak nábory zváží dle situace v průběhu roku,“ uvádí Sándor Bodnár, výkonný ředitel HAYS pro Českou republiku a Rumunsko.

Mzdy na kvalifikovaných pracovních místech v loňském roce mírně rostly, v průměru o 3-5%. „Stále platí, že největší šanci na vyšší mzdu mají dlouhodobě poptávané – aktuálně například v online marketingu, operativní finanční role, experti ve výzkumu a vývoji, IT profese. Na individuální bázi pak mohou být nárůsty mezd vyšší, v průměru o 15 %, v závislosti na urgenci zaměstnavatele a typu pozice. V letošním roce můžeme očekávat z důvodu nedostatku pracovních sil, ale také rostoucích spotřebitelských cen a tím tedy i inflace, zvýšený tlak na růst mezd. Společnosti však nejčastěji plánují navyšování udržet na aktuální úrovni, tedy nepřevyšující 5%“, komentuje výsledky průzkumu Sándor Bodnár.

Lze však předpokládat, že vzhledem k aktuálnímu ekonomickému vývoji a zejména růstu inflace v posledních týdnech není téma růstu mezd pro rok 2022 uzavřenou kapitolou.

VÝVOJ PRACOVNÍHO TRHU VE VYBRANÝCH OBORECH

Účetnictví a finance

Sektor se potýká s nedostatkem uchazečů na operativní role. Nejvíce poptávaní odborníci, kteří splňují požadavky firem práci aktivně nehledají, ale společnosti ze svých požadavků neslevují a vyčkávají na ideální kandidáty, kteří splňují kvalifikační, manažerská i jazyková kritéria. Příležitostí pro manažery výrazně ubylo, zejména díky slučování týmů a centralizaci. Firmy poptávající uchazeče na manažerské role tak mají na výběr z mnoha kvalitních uchazečů, ale finančním manažerům se nové uplatnění hledá obtížně. Mezi nejpoptávanější profese patří samostatná účetní, finanční kontroler a analytik, nejlépe s aktivní angličtinou. Růst mezd na těchto pozicích se bude pohybovat okolo 6%.

Role	Minimum	maximum
Samostatná účetní	45 000	65 000
Finanční kontroler junior	40 000	50 000
Finanční analytik	55 000	75 000

Bankovnictví
Vzhledem k tomu, že si banky obvykle výrazně nekonkurují nabízenou mzdou a nabídkou benefitů, je fluktuace zaměstnanců mezi jednotlivými institucemi nízká a je proto potřeba obracet svůj zájem k uchazečům bez předchozích zkušeností v tomto prostředí. Nejvíce otevřených míst je v retailovém bankovnictví, další místa pak přináší trend digitalizace služeb, například v oblasti business analýzy. Pandemie způsobila nárůst online a telefonické komunikace s klienty, i pracovníci v bankách se tedy nyní mohou těšit z vyšší flexibility a vyššího poměru práce z domova, který v závislosti na roli obvykle činí 1-3 dny v týdnu. Očekáváný nárůst mezd v oblasti back office rolí bude v letošním roce kolem 5 %, základní mzdy ve front office budou spíše stagnovat, navýšení se bude týkat spíše bonusové složky, která by mohla dosáhnout až 30 % z hrubé měsíční mzdy.

Role	Minimum	maximum
Osobní bankéř - retail	28 000	38 000
Specialista investic	40 000	48 000
Analytik rizik	50 000	80 000

Administrativa a HR

Administrativních pozic díky vyššímu poměru práce z domova výrazně ubylo a ani v letošním roce se významnějšího nárůstu patrně nedočkáme. Pozice se obvykle vypisují s obdobnou mzdou, jaká byla obvyklá v letech před nástupem pandemie. Zásadně se však proměňuje význam HR oddělení, která se nyní transformují do podoby krizových týmů, řešících případy covid-pozitivních zaměstnanců, prevenci a bezpečnost práce na pracovišti, dodatky pracovně právních dokumentů. Výrazný nárůst náborů v loňském roce způsobil masivní zvýšení poptávky po náborových pracovnících ve všech oborech, nejvíce však v IT. IT recruiteři si tak v letošním roce mohou finančně polepšit nejvíce, výjimkou není ani nástupní bonus až ve výši jedné měsíční mzdy.

Role	Minimum	maximum
Recepční	25 000	35 000
HR Specialista	40 000	55 000
IT Recruiter	50 000	80 000

Obchod a marketing

Zájem o zkušené obchodníky a experty zejména na online marketing a e-commerce ze strany firem v loňském roce dále rostl a stále zůstává v popředí zájmu. Aktivita uchazečů je však nízká a proto přichází na řadu headhunting a přímé oslovování kandidátů. Nedostatek lidí s patřičnými zkušenostmi nutí firmy ustupovat z přísných kritérií a dát šanci uchazečům se zkušenostmi z jiných odvětví obchodu a patřičnou motivací. Růst mezd bude v oblasti obchodu patrný především v technickém segmentu, zejména v průmyslové automatizaci a elektrotechnice, a dále v oblasti online marketingu a v e-commerce napříč segmenty trhu, dosahovat může až 7-10 %. Nárůstu se dočkají i zaměstnanci v oblasti rychloobrátkového zboží, kde hrozí odliv uchazečů do sektorů s vysokým potenciálem, zde se bude růst pohybovat v rozmezí 3-7 %.

Role	Minimum	maximum
Obchodní reprezentant / technika	37 000	65 000
Manažer pro klíčové zákazníky / FMCG	60 000	95 000
Specialista online marketingu	45 000	80 000

Počet pracovních nabídek pro IT experty opět roste, není výjimkou, kdy se uchazeči rozhodují mezi více než pěti nabídkami. Možností vzdálené práce přibylo, což společnostem umožňuje rozšířit výběr uchazečů mimo místo a okolí působiště zaměstnavatele na území celé České republiky. Tento trend tak může potenciálně přispět k narovnání mezd mezi Prahou a ostatními regiony. Nově vypisované role jsou nyní komplexnější, mezi nejpoptávanější profily patří stále vývojáři, odborníci na kybernetickou bezpečnost nebo cloud technologie, datoví a business analytici. K plošnému růstu mezd nicméně nedochází, případná navýšení jsou spíše na individuální bázi.

Role	Minimum	maximum
Vývojář, Java, .Net	60 000	120 000
DevOps inženýr	80 000	130 000
Datový analytik	70 000	80 000

Inženýring

Sektor se nadále potýká s nedostatkem komodit pro výrobní firmy, zejména automobilový průmysl díky těmto komplikacím nedokáže přesně plánovat své aktivity. Některé obory zaznamenaly z hlediska poptávek a výrobních kapacit růst, například vývojová centra nebo obalový průmysl. Vysoce poptávaní jsou uchazeči do vývoje a automatizace – PLC programátor, PLC test inženýr, technik automatice; mezi nejžádanější profily patří kombinace znalosti IT a inženýringu jako například SW nebo Elektro inženýr. Na těchto pozicích je také největší pravděpodobnost získání atraktivnější mzdy, i zde ale bude k navyšování docházet na individuální bázi, dle aktuální urgence firmy.

Role (3-5 let zkušeností)	Minimum	maximum
PLC programátor	45 000	85 000
Inženýr kvality	50 000	80 000
Projektový inženýr	50 000	75 000

Stavebnictví a reality

Stavební sektor je velmi aktivní napříč oblastmi. Velmi živo je zejména v logistické a rezidenční výstavbě, ani administrativní budovy nezůstávají pozadu. Poptávaní jsou zejména Property a Facility manažeři s několikaletou praxí, dále manažeři kvality a odborníci na udržitelnost, která je v komerční výstavbě trendem. Výše základních mezd sice v sektoru stagnovala, k viditelnému posunu ale došlo u bonusových složek a v nabídce benefitů. Na bonusech si zaměstnanci polepšili v průměru o 15%, v benefitech je trendem sestavování portfolia na míru, kdy si zaměstnanci mohou poskládat firemní výhody podle svých potřeb. V letošním roce se očekává ve stavebním sektoru z důvodu nedostatku zaměstnanců navyšování základních mezd, a to až o 10 % v průměru.

Role	Minimum	maximum
Property manažer	50 000	90 000
Facility manažer	45 000	80 000
Manažer výstavby / Development	60 000	120 000

Centra sdílených služeb

Z hlediska poptávky po zaměstnancích patřil sektor sdílených služeb v roce 2021 k těm nejaktivnějším a obsazovaly se pozice zaměřené zejména na zákaznický servis a finanční služby. Kandidátů na trhu byl relativní dostatek, vzhledem k tomu, že v důsledku pandemie se některé společnosti rozhodly ukončit své působení v České republice. Ostatní společnosti své týmy naopak posilovaly, nabídka a poptávka tedy byly poměrně vyrovnané. Uchazeči mají nyní vyšší mzdové nároky, což bývá při náborech komplikací. Společnosti, které se snaží přizpůsobit se těmto zvýšeným finančním požadavkům, byť na úkor některých benefitů, jsou v získávání kandidátů úspěšnější. Omezení cestovních restrikcí přivede na český trh zahraniční uchazeče, kteří pomohou obsadit obtížné role, například s nestandardními jazykovými kombinacemi či specifickými technickými dovednostmi.

Role	Minimum	maximum
Specialista zákaznického servisu	40 000	48 000
Specialista / faktury přijaté, vydané	39 000	48 000
Specialista / IT, 1st level support	43 000	50 000

12.1.2022

Systém Jóga v denním životě

Systém „Jóga v denním životě“ je integrální systém cvičení a dalších jógových technik vytvořený indickým jógovým mistrem višvaguru Mahéšvaránandou. Během své dlouholeté činnosti v západních zemích se jeho autor důkladně obeznámil se životním stylem i fyzickými a psychickými problémy lidí moderní civilizace. Na základě těchto poznatků a zkušeností sestavil a rozvinul systém Jóga v denním životě jako metodu, která ovlivňuje všechny oblasti života a má co nabídnout v každém životním období. Otevírá tak přístup k tradiční cestě jógy všem, bez ohledu na věk či tělesný stav. Přitom bere v úvahu i podmínky dnešní civilizace a prastaré učení přizpůsobuje potřebám člověka dnešní doby, aniž by mu však ubíral na jeho původnosti.

Systém „Jóga v denním životě“ se vyučuje v Evropě, Asii, Americe i Austrálii v jógových střediscích, na vysokých školách, ve zdravotních zařízeních, sportovních klubech, rehabilitačních centrech a lázeňských domech. Je vhodný pro všechny věkové stupně, nevyžaduje žádné akrobatické schopnosti a umožňuje jógovou praxi netrénovaným, nemocným a postiženým osobám nebo lidem v rekonvalescenci.

Do České republiky začal višvaguru Mahéšvaránanda jezdit učit jógu již v roce 1973. V současnosti je zde 25 neziskových organizací Jóga v denním životě sdružených pod hlavičkou Českého svazu Jóga v denním životě. Po celé zemi nabízejí ve více než stovce měst a obcí téměř 500 kurzů (v současné době osobně nebo online), jež každý týden navštíví skoro 6 000 lidí. Všechny kurzy, semináře a další akce pořádané spolky Jóga v denním životě je možné najít na webové adrese www.joga.cz a facebookové adrese www.fb.com/jogavdennimzivote.cz.

V Praze vede nezisková organizace Jóga v denním životě Praha aktuálně přes 60 kurzů týdně na 12 místech, včetně 1 kurzu v angličtině na půdě Velvyslanectví Indie. Nejvíce (téměř 40) kurzů najdou zájemci o jógu a zdravý životní styl v Jógacentru v Blanické ulici u Náměstí Míru. Nejnovější a nejklidnější jógacentrum Jógy v denním životě je v Praze 5 na Malé Ohradě. Ve Velichovské ulici tam nabízí v domě se zahradou 7 kurzů týdně.

14.12.2021

Pandemie způsobila nárůst zájmu firem o agenturní zaměstnávání specialistů

Trendem na českém pracovním trhu se poslední dobou stává dočasné zaměstnávání - práce na plný ale i zkrácený úvazek, kdy je zaměstnanec v pracovním poměru s agenturou práce, nicméně práci samotnou vykonává u třetí strany. Tento způsob zaměstnávání je známý především v oblasti manuálních profesí, poptávka však nebývale roste i v případě kvalifikovaných zaměstnanců a specialistů; v posledních dvou letech také u absolventů a juniorních uchazečů.

Firmy nejčastěji tímto způsobem obsazují místa v administrativě, logistice, IT a personalistice. Přispěla k tomu i doba covidová, kdy společnosti potřebovaly pružně reagovat na novou situaci a rychle posílit konkrétní týmy nebo oddělení ve společnosti, aniž by zároveň zvýšily své mzdové náklady.

„Cílem dočasného neboli agenturního zaměstnávání je odlehčit zaměstnavatelům od personálních nákladů a administrativního zatížení. Náklady spojené se zaměstnáním odborníka prostřednictvím agentury nespadají pod běžné mzdové náklady, ale řeší se prostřednictvím dodavatelských faktur. Zaměstnanec není kmenovým zaměstnancem společnosti, je na pracovní pozici přidělen agenturou práce a může být zaměstnán od jednoho dne až po delší časové období například 6 -12 měsíců, které se může s jeho souhlasem i dále prodlužovat,“ uvádí Olga Švarcová, která za divizi dočasného zaměstnávání zodpovídá v personálně poradenské společnosti Hays.

Dočasné zaměstnávání využívají firmy hojně v případě nově vznikajících projektů, nově vytvářených pozic, je populární také ve společnostech typu start-up. „V tuto chvíli jsou dočasné pozice nejvíce poptávány v administrativě, logistice, financích, zákaznickém servisu a HR. Pokud se zaměstnanec na dané pozici osvědčí, může být spolupráce prodloužena nebo si ho zaměstnavatelé přebírají do kmenového stavu. V Hays hledáme uplatnění pro zaměstnance od startovních pozic až po kvalifikované odborníky v různých odvětvích. V době covidu obsazujeme i pozice zdravotních sester pro covidová centra u nás i v zahraničí, “popisuje Olga Švarcová z personálně poradenské společnosti Hays.

Systém dočasného zaměstnávání v zemích jako Německo, Holandsko, Velká Británie či Španělsko je naprosto běžný a dočasné pozice dokonce převládají nad stálými úvazky. Český trh je více konzervativní, poměr zaměstnání na dobu neurčitou k dočasnému zaměstnávání je přibližně 70/30. Obavy z práce na dobu určitou však s příchodem mileniálů a mladších generací odchází. Přispěl k tomu volný přístup na zahraniční pracovní trhy a možnosti bez obav pracovat kdekoliv v EU. Absolventi a mladí lidé mohou tímto způsobem získat rychleji různorodé zkušenosti na různých pozicích a oborech a mají větší šanci se kariérně posouvat a získat rychleji vyšší mzdu.

„Také zaměstnavatelé začínají chápat, že tito lidé se zkušenostmi z různých pracovních prostředí, snáze zjistí, co jim vyhovuje a stávají se z nich pak loajální zaměstnanci, kteří často přichází s novými podněty a nápady,“ komentuje Olga Švarcová.

Dočasně přidělení zaměstnanci nemusí mít obavy z nevýhodných podmínek. Mají ze zákona srovnatelné mzdové podmínky jako ostatní zaměstnanci, týká se jich zkušební i výpovědní doba, mají nárok na benefity; na stravné, cestovní náhrady, dovolenou, flexi pasy apod.

O Hays

Hays plc („Skupina”) je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je leaderem na trhu ve Velké Británii a Austrálii a jedním z leaderů na trhu v kontinentální Evropě, Latinské Americe a Asii. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se vyhledáváním kandidátů na stálý i dočasný pracovní poměr i smluvními pozicemi. K 30. červnu 2021 má Skupina 10,800 zaměstnanců pracujících ve 256 kancelářích v 33 zemích a ve 20 specializacích. Finanční rok končící k 30. červnu 2021 vykazuje tyto výsledky:

- Skupina vykázala čistou provizi 918,1 milionů britských liber a provozní zisk (položky podléhající výjimce) 95,1 milionů liber;

- Skupina umístila kolem 60 tisíc uchazečů do trvalých pracovních míst a kolem 220 tisíc lidí do dočasných pozic;

- 17 % z čistých provizí Skupiny bylo vygenerováno v Austrálii a na Novém Zélandu, 27% v Německu, 22% ve Velké Británii a Irsku a 34% ve zbytku světa.

- Segment dočasného umístění představoval 61% z čistých provizí a segment trvalého umístění představoval 39% z čistých provizí;

- Technology je největší specializací Skupiny, generující 26% čistých zisků, následována specializacemi Accountacy & Finance(14%) a Construction & Property (12%)

- Hays působí v těchto zemích: Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Dánsko, Francie, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Japonsko, Kanada, Kolumbie, Lucembursko, Maďarsko, Malajsie, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Rusko, Singapur, Spojené Arabské Emiráty, Spojené Státy Americké, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko a Velká Británie.

3.11.2021

Očkování proti chřipce je důležité i vzhledem k přetrvávající koronavirové epidemii

Chřipka je sezónní nákaza chladné části roku, epidemické vlny obvykle nastupují mezi prosincem a březnem, nejčastěji dochází k jejich kulminaci v lednu nebo v únoru. Ročně je ve světě zaznamenáno 3-5 milionů těžkých nákaz a 290-650 tisíc úmrtí na chřipku . Výjimkou byla sezóna 2020/21 kvůli přísným opatřením proti kapénkovým nákazám. V letošní sezóně 2021/22 už však lze výskyt jiných virových infekcí očekávat, předzvěstí je nárůst RSV infekcí u dětí.

Virus chřipky poškozuje obranu dýchacích cest (řasinkový epitel) a ulehčuje pronikání virů do dolních cest dýchacích. Tímto způsobem umožňuje působení i jiným respiračním patogenům. Proto existuje obava z vážných superinfekcí, kdy jedna infekce nasedá v časové souvislosti na druhou. Obávanou komplikací je např. superinfekce chřipky pneumokoky, která má nepříznivou prognózu hlavně u starších jedinců a jiných imunitně oslabených osob.

„ Vloni k superinfekcím kvůli absenci chřipky nedocházelo, letos nás tedy tato interakce virů čeká v takové míře v praxi poprvé,“ uvádí doc. MUDr. Rastislav Maďar, Ph.D., MBA, FRCPS, děkan Lékařské fakulty Ostravské univerzity a odborný garant center Očkování a cestovní medicíny Avenier.

Reprodukční číslo chřipky je 2-3, což odpovídá původní čínské variantě koronaviru před nástupem infekčnějších forem alfa až delta. Příznaky zahrnují celé spektrum potíží různé intenzity. Rozvinutý klinický obraz zahrnuje horečku, bolest hlavy, svalů a kloubů, které pacienta připoutají na lůžko. Komplikacemi chřipkové infekce může být zápal plic, zánět srdečního svalu, svalů, postižení nervového systému nebo podobně jako po covidu dlouhodobý únavový syndrom. Léčba je symptomatická, u těžších stavů a rizikových pacientů se využívají specifická antivirotika.

Chřipka je kapénková respirační nákaza, šíří se bezkontaktně vzduchem stejným způsobem jako Covid-19.Zdrojem nákazy je infikovaný člověk, který je infekční už před prvními příznaky a několik dnů po jejich nástupu. U chřipky je to 1 den před prvními příznaky a až 5-7 dní po nástupu prvních projevů, děti a osoby s oslabenou imunitou mohou být infekční delší dobu.

Epidemie chřipky obvykle začínají v dětských kolektivech a rozšíří se do rodin a z nich dále do pracovních kolektivů, volnočasových kolektivů apod. Chřipka se přenáší především přímo z člověka na člověka, ale i nepřímo přes ruce. Účinnou specifickou prevencí je očkování. Hlavním cílem vakcinace je redukce těžkých stavů, hospitalizací a úmrtí.

„Na začátku letošní chřipkové sezóny máme k dispozici čtyř-vakcíny chránící před dvěma kmeny viru A a dvěma B. Dvě jsou neživé injekční a jedna živá do 18 let věku ve formě nosního spreje,“ uvádí doc. MUDr. Rastislav Maďar, Ph.D., MBA, FRCPS, děkan Lékařské fakulty Ostravské univerzity a odborný garant center Očkování a cestovní medicíny Avenier.

Proočkovanost proti chřipce byla v ČR dlouhodobě velmi nízká, pohybovala se pod 10 %. Řadí nás na úroveň Balkánu a post sovětských zemí. Vyspělé země Evropy a severní Ameriky mají proočkovanost populace násobně vyšší, v některých je to až 30 %. Cílem EU je zvýšit proočkovanost rizikových skupin na 75 %, u nás je však tento ukazatel ani ne poloviční. Zvýšit by se měla i proočkovanost zdravotníků a pracovníků sociálních služeb.

„Patogeny způsobující Covid-19 a chřipku proti sobě zkříženě nechrání. Naopak, pokud nasedne jedna nemoc na druhou, existuje obava z těžké formy i u nerizikových osob. Očkovat proti chřipce a Covid-19 lze s odstupem 14 dní, v případě potřeby lze však aplikovat simultánně v jeden den. Dočasnou kontraindikací je osoba v izolaci anebo karanténě kvůli jiné infekční nemoci a probíhající akutní nemoc,“ doplňuje doc. MUDr. Rastislav Maďar, Ph.D., MBA, FRCPS.

Ideální dobou pro očkování proti chřipce je říjen, listopad a začátek prosince, včas před příchodem větší chřipkové vlny. Očkování poskytuje ochranu do další chřipkové sezóny, kdy se mohou objevit nové kmeny virů.

Proti chřipce se mohou očkovat i děti, u nich existuje vysoké riziko rozvoje komplikací a hospitalizace. Očkovat je možné děti už od půl roku věku. Letošní novinkou u nás je vakcína, která se podává vstříknutím do nosu. Podávat se smí od dvou do 18 let.

Očkování proti chřipce mají z veřejného zdravotního pojištění hrazené některé rizikové skupiny, jako jsou lidé starší 65 let, osoby s chronickými onemocněními (onemocnění srdce, cév, dýchacích cest, ledvin, diabetem…), osoby s porušenou nebo zaniklou funkcí sleziny apod.

Příspěvek ze svého preventivního balíčku u zdravotní pojišťovny může na očkování proti chřipce použít každý pojištěnec. Na místě vakcínu a aplikaci lékaři uhradí, následně mu však pojišťovna pošle stanovenou částku na účet, pokud o to zažádá.

V průběhu posledních let se zájem o očkování proti chřipce zvyšuje ze strany veřejnosti, ale i institucí, od soukromých společností, přes příspěvkové, až po státní instituce. Především středně velké a velké soukromé společnosti čím dál častěji poptávají možnost očkování proti chřipce pro své zaměstnance.

24.10.2021

Jak využít umělou inteligenci při hledání práce?

Nástroje umělé inteligence používá při práci pravidelně 30 % lidí, uvádí mzdový průzkum personálně poradenské společnosti Hays pro rok 2024. Pro účely hledání práce pak zatím použilo AI 31 % lidí, jak se ukázalo v anketě společnosti Hays na síti LinkedIn.

Historie umělé inteligence sahá do poloviny minulého století a jako samostatný vědní obor ji známe od roku 1956. Aktuálně zažívá boom, díky kterému prostoupila do mnoha aspektů našich každodenních životů. V mnoha profesích pomáhá, ačkoliv stále budí obavy, kolik pracovních míst v budoucnu nahradí.

„Většina populace v produktivním věku v České republice má k používání umělé inteligence zatím velmi opatrný přístup, nicméně se předpokládá, že procento lidí, kteří umělou inteligenci při práci budou v nějaké formě využívat, rok od roku poroste.
Během procesu hledání práce lidé nejčastěji využívají AI pro přípravu životopisu a motivačního dopisu, existuje ale řada dalších možností, které už tak náročný proces hledání práce mohou usnadnit. “,říká Kristýna Králová z personálně poradenské společnosti HAYS a přináší tipy, jak využít umělou inteligenci při hledání práce a na co si dát pozor.

Příprava životopisu a motivačního dopisu

Práci nehledáme každý den a proto, když přijde čas, je třeba si upravit životopis, možná také profil na LinkedIn, a sestavit motivační dopis. Existují nástroje, jako je například CVApp nebo Resume.io, které vám pomohou navrhnout optimální strukturu životopisu a vytvořit návrh, jak pracovní zkušenosti kvalitně prezentovat, navrhnou také vhodná klíčová slova. Aplikace jako například Jobscan pak dokáže životopis analyzovat, nakolik odpovídá tomu, jaká je právě u zaměstnavatelů poptávka. Nezapomeňte však, že za kvalitu obsahu už ručíte vy.

Nejste si jistí, jak napsat motivační dopis? Nástroje jako je ChatGPT nebo Copilot jsou dobrý začátek, výstup ovšem bude tak kvalitní jako informace, které jste do těchto platforem na začátku uvedli. Je ale dobré mít na paměti, že tyto výstupy by měly sloužit pouze pro inspiraci, výsledek pokaždé upravte, aby nejen odpovídal realitě, byl adekvátně přizpůsoben k pozici, na kterou se chcete hlásit, a zejména aby neztratil osobní přístup.

Vyhledávání pracovních příležitostí

V současné době už všechny velké pracovní portály v České republice používají nějaké funkce umělé inteligence, aby dokázaly co nejlépe spárovat volné příležitosti a uchazeče o práci. Existuje také řada dalších, poměrně nových portálů, které si na propracovaných funkcích umělé inteligence postavily svou strategii. Řadu nových funkcí s podporou AI implementoval také LinkedIn, který na základě vašeho profilu dokáže navrhnout pracovní místa, která nejlépe odpovídají vašim dovednostem a zkušenostem. AI nástroje, včetně nejběžnějších ChatGPT nebo Copilot také dokáží prohledávat různé pracovní portály a odkázat na příležitosti podle kritérií, která ve svém dotazu vložíte.

Simulace pracovních pohovorů

Interview simulátor je užitečnou aplikací, díky které se procvičíte v otázkách, se kterými se na pohovoru pravděpodobně setkáte. Vyzkoušejte třeba Interview Warmup od Google nebo GreetAI, díky kterým si „horké chvilky“ prožijete v pohodlí domova a na „ostrém“ pohovoru vás už nic nezaskočí.

Gramatika a stylistická správnost

Vložením textu do příslušných nástrojů umělé inteligence si můžete ověřit, zda jste se nedopustili zbytečných chyb, případně si můžete nechat zkontrolovat gramatickou správnost i v jiných jazycích. Kromě dříve zmíněného Copilotu je pro tento účel vytvořená aplikace Grammarly.

Fotografie na CV a LinkedIn profilu

Díky chytrým telefonům si každý nosíme kvalitní fotoaparát v kapse, ne každá fotografie je ale vhodná k použití do životopisu a na našem LinkedIn profilu. Díky nástrojům jako je například remove.bg nebo Canva můžete profesionálně odstranit pozadí z vaší oblíbené portrétní fotografie a využít ji k profesním účelům. A pokud by to přece jen bylo potřeba, Upscale.media dokáže zvýšit rozlišení, a tedy i kvalitu vaší stávající fotografie.

Abychom jen nechválili, je zapotřebí zmínit se také o nevýhodách, které práce s nástroji umělé inteligence obnáší, obezřetnost je rozhodně na místě.

Vyvarujte se vkládání osobních údajů do nástrojů umělé inteligence.

Používat byste měli pouze takové nástroje, u kterých jste schopni dohledat zásady ochrany osobních údajů. I tak doporučujeme nevkládat do nich své hlavní osobní údaje, jako jsou jméno, telefonní číslo, emailová adresa či adresa bydliště. Životopis si můžete nechat navrhnout i bez těchto údajů, jen je nesmíte ve finální verzi zapomenout doplnit.

Nepoužívejte nástroje určené pro automatizované přihlášky na pozice

Ano, existují aplikace, které rozesílání životopisů obstarají za vás. Často mají nesmyslné limity, jako například 50 i více přihlášek denně. Nemáte tak pod kontrolou, kam se váš životopis dostane, je prakticky nemožné udržet si přehled o tom, kdo z které společnosti vám volá, kvůli které pozici, natož si pamatovat detaily té které role.Tím riskujete svoje dobré jméno na trhu práce.

Kontrola, kontrola, kontrola

„Umělá inteligence je výborným pomocníkem, ale není radno na ni spoléhat zcela. Kvalita výstupu je závislá na kvalitě vstupu, i tak ale může vytvářet generické odpovědi, které budou postrádat hlubší detaily, nemusí odpovídat vašim potřebám nebo účelu, ale hlavně budou postrádat určitou osobitost. Stejně tak požadavky společností mohou být specifické. Každý výstup, který vám AI poskytne, je proto potřeba pečlivě přečíst, upravit dle skutečnosti, doplnit chybějící informace,“ uzavírá Kristýna Králová z HAYS.