Dolomite již přes 120 let představuje promyšlené spojení kvality a designu. Ze snu sedmnáctiletého italského kluka vznikla světová značka bot, o které slyšel snad každý milovník přírody. Dolomite už ale nejsou jen špičkové boty do hor a na skály, vyzkoušet můžete i lifestylové kolekce. Zejména teď na podzim určitě oceníte, že jsou italské stylovky Dolomite vyrobeny z pravé kůže, voděodolnost zajišťuje membrána z GoreTexu a odolnost dodává kvalitní podešev VIBRAM. Procházky sychravým městem tak mohou být nekonečné a kaluže už nebudou nepříjemnou překážkou, ale zábavným zpestřením cesty do práce. Navíc jsou designově velmi povedené, vybírat můžete z pestré palety barev, kombinovat různé tkaničky, takže s nimi rozhodně nezapadnete. A to doslova. Ať už zvolíte městské tenisky nebo vyrazíte do hor v pohorkách, můžete je mít na nohách několik hodin a budete se stále cítit pohodlně. Boty Dolomite se vyrábí za pomoci tradičních technologických postupů, kolekce 54 je dokonce stále šitá ručně. Boty Dolomite byly navrženy tak, aby “ustály” všechno a vydržely dlouho. A to neplatí jen o jednom výletu. Jedny boty můžete mít roky a budou stále šlapat skvěle. Dejte jim podzimní zátěžový test a uvidíte sami. Vybírejte na eshopu endorphinrepublic.cz nebo navštivte jednu z kamenných Endorphin prodejen, ve kterých vám outdooroví experti poradí, jaké boty vybrat do města a do hor, jak je udržovat, aby dlouho vydržely, a rádi přidají i tip na výlet.
Novinky
Výrobce medicínských zařízení společnost BIOTRONIK získala za implantabilní srdeční monitor BioMonitor III prestižní průmyslovou cenu Enabling Technology Leadership Award 2021 od Frost & Sullivan pro své vysoce přesné sledování srdeční funkce. Ocenění je uznáním inovativních vlastností zařízení a hodnoty pro uživatele.
Přístroj, který je o něco větší než tužková baterie, monitoruje činnost srdce a informace odesílá lékaři. Pacient je tak trvale pod kontrolou.„Automatický bezdrátový přenos záznamů poruch srdečního rytmu k ošetřujícímu lékaři umožňuje nepřetržité sledování zdravotního stavu pacienta prakticky odkudkoli. Spolehlivost přenosu dat pomocí systému BIOTRONIKHome Monitoring dosahuje 98 procent, což je nejvyšší hodnota v oboru,“ vyzdvihla hlavní výhody analytička výzkumu společnosti Frost & Sullivan Dr. M. Sneha Maria. Upozornila také, že tato účinnost je zvlášť užitečná v době pandemie COVID-19, protože zařízeníumožňuje ošetřujícím lékařům průběžné sledování zdravotního stavu pacientů, včetně případných varovných znamení, aniž by bylo zapotřebí návštěv v nemocnici.K přenosu dat není zapotřebí žádného zásahu ze strany pacienta, signál z přístroje se automaticky spáruje se systémem Home Monitoring a jeho prostřednictvím odesílá nasbíraná data do počítače lékaři.
BioMonitor III seimplantuje do podkoží v oblasti klíční kosti a k jeho implantaci stačí větší vpich.
Jedná se o sledování určitých fyziologických parametrů pacienta pomocí aplikací, implantátů, čidel a dalších prvků. V současné době se dá na dálku sledovat řada onemocnění, od kardiologie přes chronická plicní onemocnění, až po diabetes. Díky vzdálené monitoraci mohou lékaři včasně zasáhnout do diagnostiky nebo léčby.
„Zejména u starších pacientů, třeba se srdečním selháním nebo nestabilním vysokým krevním tlakem, potřebujeme aktuální informace o jejich zdravotním stavu.Pomocí digitálních technologií jsme zachovali dostupnost zdravotní péče u chronicky nemocných i v době omezených služeb jednotlivých ambulancí. Navíc je zde významný přesah sociální, protože mnozí pacienti jsou fragilní senioři a potřebují určitou kontinuitu medicínského sledování, abychom je co nejdéle dokázali udržet v jejich domácím prostředí a minimalizovali riziko hospitalizací,“ uvedl prof. MUDr. Miloš Táborský, Ph.D., MBA, první místopředseda ČKS a přednosta I. interní kliniky LF UP a FN Olomouc v rámci květnového virtuálního kongresu České kardiologické společnosti.
Dlouholeté výsledky mají lékaři a pacienti s poruchami srdečního rytmu s implantovaným kardiostimulátorem či defibrilátorem, kteří jsou dálkově monitorováni systémem Home Monitoring. Pacientská jednotka, podobná chytrému telefonu, detekuje signál vysílaný implantovaným přístrojem a získaná data, jako je například průměrná srdeční frekvence či fibrilace síní, bezdrátově odesílá do centrálního střediska v Berlíně. Přenesené informace jsou automaticky analyzovány a zjištěné nálezy jsou přes zabezpečený server k dispozici lékařům – a to každých 24 hodin a také kdykoli, když je odhalena závažná událost.
Jedná se o zralý systém[1], který za dvacet let od svého uvedení na trh prokázal prostřednictvím několika studií[2]vyšší pravděpodobnost přežití monitorovaných pacientů či snížení rizika hospitalizací pro poruchy srdečního rytmu u nemocných s implantovaným kardiostimulátorem či defibrilátorem.
Ukazuje to i nedávný případ pacienta, u kterého byla hned následující den po odhalení epizody fibrilace síní zahájena lékaři antikoagulační a antiarytmická léčba. „Jednou z esenciálních vlastností systému je, že funguje zcela automaticky, takže pacient nemusí manuálně zadávat žádné údaje, což samozřejmě zvyšuje jeho adherenci,“ popisuje prof. MUDr. Miloš Táborský, Ph.D., MBA.
V České republice je ve větších i menších centrech díky této technologii vzdáleně sledováno již okolo 4 500 nemocných. „Na našem pracovišti máme to štěstí, že k dubnu letošního roku monitorujeme více než 2 100 pacientů, přičemž za poslední rok jsme zaznamenali skokový přírůstek," říká prof. MUDr. Miloš Táborský, Ph.D., MBA, první místopředseda ČKS a přednosta I. interní kliniky LF UP a FN Olomouc.
[1] Home Monitoring dostupný ve více než 70 státech světa využívá takřka 400 000 pacientů. Systém přispívá ke zlepšení efektivity monitorace včetně významného snížení počtu fyzických návštěv ambulance při zachování bezpečnosti a kontinuity léčby, jak vyplynulo ze studie TRUST (Varma et al., Circulation 2010), ale především zlepšení perspektivy nemocného včasnou detekcí celé řady klinicky významných stavů.
[2] IN-TIME studie jasně prokázala mortalitní benefit. Jednalo se o prospektivní randomizované klinické hodnocení (Hindricks et al., Lancet 2014) 700 pacientů s chronickým srdečním selháním s implantovaným ICD či CRT-D.
 (1).jpg)
Míra nezaměstnanosti vzrostla v roce 2020 ve všech regionech působnosti Hays[1]. Na všech trzích byla ve 3. čtvrtletí 2020 vyšší o 1,5 procentního bodu oproti ve 4. čtvrtletí 2019.
Česká republika vykazovala ve 4. čtvrtletí
roku 2019 nezaměstnanost ve výši 2,1 %. Ve 3. čtvrtletí roku 2020 došlo
k růstu na 2,9 % a dle předběžných údajů Českého statistického úřadu je
hodnota aktuální míry nezaměstnanosti v prvním čtvrtletí 2021 na úrovni
3,3 %.
Mladí lidé byli zasaženi více než starší generace. Mladší věkové skupiny zaměstnaných častěji pracovaly v odvětvích, která byla pandemií těžce zasažena, popřípadě působily na dočasných pozicích. V důsledku toho míra nezaměstnanosti mezi mladými lidmi ve věku 16–24 let vzrostla ve všech regionech Hays více než v jiných věkových skupinách.
„I v České republice se tento trend potvrdil a mladší věkové skupiny
byly dotčeny dopady pandemie více. Z hlediska pohlaví přišlo o práci více
žen než mužů, což se přisuzuje jejich většímu podílu v oborech, které byly
pandemií zasaženy především jako je cestovní ruch, maloobchod nebo
administrativa,“říká Sándor Bodnár,
výkonný ředitel HAYS pro Českou republiku a Rumunsko.
Pandemie způsobila posun směrem k práci z domova nebo na dálku. Aktuální průzkumy ukazují, že v Evropě z domova v první vlně krize ve 2. čtvrtletí 2020 pracovalo až 50 % zaměstnanců. Pro srovnání v roce 2019 vykonávalo svou práci obvykle z domova pouze 5,4 % lidí.[2] V České republice to byla ve stejném roce pouhá čtyři procenta, zatímco dle aktuálně dostupných informací nyní z domova pracuje 37% Čechů.
„Očekáváme, že práce z domova bude v určité formě pokračovat nadále. Mnoho
zaměstnanců se práci z domova přizpůsobilo a přejí si, aby i v budoucnu
pokračovala a mnoho společností s tímto režimem počítá. Dle průzkumu Hays
mezi uchazeči o práci v České republice[3] by uvítalo možnost práce z domova jeden
den v týdnu 19 % respondentů, zatímco 50 % lidí, kteří mohou pracovat
z domova, by v tomto režimu chtělo trávit 2-3 dny v týdnu. Ze
současných rozhovorů se zaměstnavateli pak vyplývá, že se společnosti
nejčastěji přiklánějí k variantě 2/3, tedy dva dny z domova a tři dny
z kanceláře či naopak,“ komentuje Sándor Bodnár,
výkonný ředitel HAYS pro Českou republiku a Rumunsko.
To považují za ideální i zahraniční studie, dle kterých je takto možné zachovat flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a zároveň udržet dostatečnou míru interakce s kolegy a společností. Zároveň by však práce z domova měla zůstat dobrovolnou. Mnoho zaměstnanců nadále upřednostňuje práci z kanceláře, ať už z důvodů lepšího přístupu k technice a technologiím, či z důvodů osobních, kdy se chtějí vyhnout další izolaci a omezené sociální interakci.
Čeští zaměstnavatelé se dále shodují, že došlo především
k urychlení digitalizace a optimalizaci vedení výběrových řízení i
zaškolování nových pracovníků (onboarding)[4].
Většina firem dokázala i době pandemie zachovat standardní délku procesu výběru uchazečů. Firmy poptávají zaměstnance, kteří dokáží fungovat samostatně; schopnost rozvrhnout si pracovní den a konkrétní aktivity a správně stanovit priority jsou tedy pro firmy zásadní.
Výběrová řízení kompletně online
probíhají u téměř třetiny zaměstnavatelů (31%), zatímco kombinaci osobní a
online schůzky upřednostňuje 40 % firem. 12 % společností umožňuje během
náborového procesu online seznámení s týmem, což se ukazuje jako velmi
efektivní a žádané. Pro 8 procent zaměstnavatelů je osobní setkání
s uchazečem o práci natolik zásadní, že jej do online formy nepřevedlo
vůbec.
V popředí zájmu personalistů je v současné době nábor, nastavení pracovního režimu a opatření souvisejících s pandemií. Společnosti vyhodnocují efektivitu práce z domova a nastavují nová pravidla. Lze očekávat častější přechod směrem k hotdeskingu, který se do této doby objevoval ve společnostech spíše výjimečně.
Další prioritou je otázka odměňování a benefitů. Spíše než k rušení některých vybraných benefitů, ke kterému došlo v první polovině roku 2020, společnosti nyní inovují a hledají benefity, které vyhovují současným potřebám zaměstnanců – ať už se jedná o zmiňovanou flexibilitu nebo například rozšířenou zdravotní péči.
„Dobrým signálem pro pracovní trh je zjištění, že ukončování pracovních poměrů a rušení pracovních míst má ve firmách aktuálně nejnižší důležitost, počet otevřených pracovních míst by tak mohl mít opět rostoucí tendenci,“ uvádí Sándor Bodnár.
Zaškolování nových zaměstnanců /onboarding/ kombinuje prezenční formu i
online
Polovina firem kombinuje online a osobní onboarding, přičemž převažuje
zaškolování na dálku. Zpětná vazba nováčků na novinky v onboardingu je
povětšinou pozitivní, hlavní výzvou zůstává především obtížnější seznámení se
s kolegy a kulturou společnosti. Jakkoliv umožnily online platformy jako
MS Teams či Zoom společnostem fungovat i ve ztížených podmínkách, společnosti i
zaměstnanci postrádají osobní setkávání.
Propouštění se dotklo nejvíce zaměstnanců v administrativě a ve výrobě
Propouštění zaměstnanců se v uplynulém roce nevyhnulo 29 % oslovených
zaměstnavatelů. Nejčastěji redukovali především administrativní role (26%) nebo
pozice ve výrobě (19%). Naopak nejméně se propouštění dotklo pracovníků ve
financích (méně než 1%) a vývoji a výzkumu (1%).
32 % firem zvyšuje mzdy plošně, 28 %
individuálně, třetina hlásí stagnaci
Přestože v závěru roku 2020 byla očekávání firem ještě opatrnější a více
skeptická, plošné zvyšování mezd do 5 %, hlásí čtvrtina firem, do 10 % se pak
rozhodlo plošně zvýšit mzdy sedm procent zaměstnavatelů. Mzdy ve třetině
společností budou letos dále stagnovat, téměř stejný počet firem bude zvyšovat
pouze na individuální bázi (28%). To se bude dotýkat zejména kritických a
obtížně obsaditelných rolí, jaké se objevují například v IT sektoru.
Firmy zachovají především technologie a flexibilní režim práce
Vzhledem k investicím, které firmy byly nuceny
učinit, aby mohly fungovat na dálku, hodlají zachovat a dále rozvíjet online
komunikační i tréninkové nástroje. Pokud chtějí udržet do určité míry současnou
flexibilitu, budou tyto nástroje i nadále nezbytné.
Optimalizace pracovních prostor je tématem
Některé společnosti se rozhodly zmenšit stávající kancelářské prostory, vzhledem k menšímu počtu zaměstnanců. Zaměstnanec nemusí mít fixně přidělené pracovní místo. Trendem proto mohou být kanceláře ve stylu co-workingových prostor, méně formální kanceláře s pracovními koutky, kuchyňky s pracovními pulty a podobně, které podporují proaktivní setkávání kolegů v příjemném a kreativním prostředí.
[1]Personálně poradenská společnost HAYS https://www.hays.com/
[2]Eurostat, Employed persons working from home as a percentage of the total employment. Dostupnézde
[3]Personálně poradenská společnost Hays provedla v únoru 2021 průzkum mezi uchazeči o zaměstnání, ve kterém se dotazovala, jakým způsobem ze změnil pohled uchazečů na průběh a vedení pohovorů v této nové době a jaký je jejich přístup k práci z domova. Průzkumu se zúčastnilo téměř 400 uchazečů napříč obory a profesemi.
[4]Mezinárodní personálně poradenská společnost HAYS provedla na přelomu března a dubna 2021 průzkum mezi společnostmi, kterého se zúčastnilo více než 300 zaměstnavatelů napříč obory. Cílem průzkumu bylo s ročním odstupem od začátku pandemie zjistit, jaké strategie aktuálně zaměstnavatelé upřednostňují a nakolik tyto změny mohou přetrvat do dalších období či se stát trvalými.
Revitalizace pražského holešovického přístavu vstupuje do další fáze. V dubnu 2021 byla zahájena výstavba 3. etapy unikátního architektonického projektu Prague Marina, a to Prague Marina Nova. Dokončení je plánováno v roce 2023. Nová část Prague Marina Nova je charakteristická svou členitostí a atypicky řešenou desetipodlažní věží. Objekt nabízí nadprůměrně prostorné byty od velikosti 1+kk až po exkluzivní penthousy v horních podlažích. Zvláštní kategorií bytů jsou takzvané duplexy v přízemí budovy.
„Inspirovali jsme se podobnými úspěšnými proměnami přístavních čtvrtí jako je HafenCity v Hamburku či londýnské Docklands. Budova Prague Marina Nova se stane novou součástí uceleného komplexu Prague Marina a 151 nových bytů bude jistě neobyčejným bydlením,“ uvádí Martin Vachek, výkonný ředitel společnosti DARAMIS.
Prague Marina Nova splňuje nároky moderního městského životního stylu a zároveň převyšuje standardní nabídku svým umístěním na výjimečném místě v bezprostřední blízkosti řeky. Původní architektonické prvky přístavu i některé budovy byly zachovány a jsou zakomponovány do současné moderní výstavby.
Navržená dispoziční řešení nabízejí ideální uspořádání prostoru, od klasických komfortních bytů v typických podlažích, přes nevšední minipenthousy nebo atypické originální duplexy, až po luxusní penthousy v nejvyšších podlažích budov s velkými terasami a výhledy na řeku i město.
„Penthousy v nejvyšších patrech disponují terasami o výměře až 120 m2, nabízejí možnost umístění sauny či vířivky. Do těchto bytů bude možné vstoupit přímo z výtahu z parkoviště. Všechny byty mají velkoformátová okna s výhledem na řeku. Ve zvýšeném přízemí, se vstupem z privátního atria, se nachází atypické duplexy – byty o výměře cca 70 m2 s výškou stropu až 6 m a oknem přes obě podlaží,“ popisuje David Chlumecký, Business Development Manager skupiny Lighthouse.
Obyvatelům a návštěvníkům Prague Marina Nova budou sloužit komerční jednotky, které mohou být dle plánu využity jako kavárny, restaurace a další služby. V okolí nechybí veškerá občanská vybavenost s restauracemi, obchody, MHD, školami a školkami a dětskými hřišti. Na procházky vybízí i nedaleký park Stromovka, Letná či Thomayerovy sady na druhé straně řeky.
První část nové rezidenční čtvrti na břehu Vltavy Prague Marina byla dokončena v roce 2008. Druhá fáze výstavby Marina Island byla dokončena v roce 2018, Prague Marina Nova je nyní třetí etapou a její dokončení je plánováno v roce 2023.
Do nové budovy se má stěhovat i komunitní a vzdělávací centrum Přístav 7, který provozuje už několik let nadační fond Agora 7ve spolupráci s Elpidou o.p.s. „Přístav 7 je velmi důležitým komunitním centrem pro místní seniory. Nabízí velmi širokou skálu vzdělávacích a kulturních aktivit pro aktivní seniory. Centrum vzniklo i díky finanční podpoře společnosti Daramis. Mám velkou radost, že díky nové budově získá Přístav 7 stabilní zázemí,“ uvádí Jakob Hurrle, radní Prahy 7 pro sociální oblast a zdravotnictví.
***
Za projektem Prague Marina stojí zkušenosti dvou silných developerů: Lighthouse GroupaDaramis. Oba působí na tuzemském trhu od roku 2000.
Více informací o projektu nawww.praguemarina.cz
DARAMIS je developerská a investiční společnost, která se zabývá výstavbou, správou rezidenčních nemovitostí a nemovitostí pořizovaných pro investiční účely. Společnost vznikla v roce 2000 a od tédoby si získala renomé díky realizaci vysoce kvalitních projektů s vlastním inovativním inženýrstvím v České republice i v zahraničí.
Developerská skupina Lighthouse Group působí v České republice od roku 2000 a zaměřuje se na výstavbu komerčních a rezidenčních projektů v Praze. Za 20 let působení na trhu realizovala skupina 11 projektů, které dnes svým uživatelům nabízejí více než 100 000 m2 kancelářských ploch, 43 800 m2obchodních ploch a 1 115 bytových jednotek. Mezi stěžejní projekty skupiny patří zejména revitalizace holešovického přístavu, kde skupina realizuje již pátý projekt, a projekt Galerie Harfa. Více na www.lighthousegroup.cz
