Novinky

Stát firmám nařídil práci z domova všude, kde je to možné. Společnost se tedy rozděluje na dva tábory – na ty, kteří si práci z domova nemohou vynachválit, a dále na druhou skupinu, které vzdálená práce nevyhovuje a to jak z profesních důvodů, tak ze sociálních.

„Speciální kategorií jsou v tomto směru technologické, IT společnosti, které již před pandemií byly známé častějším využíváním práce z domova a zejména unikátní nabídkou benefitů, díky kterým se jim dařilo nalákat kvalifikované IT odborníky, po kterých je na trhu dlouhodobě enormní poptávka, bez ohledu na vlivy pandemie.“, říká Klára Antošová, IT konzultantka personálně poradenské společnosti Hays. Co tedy dělají tyto firmy nyní, aby si udržely tento vysoký standard?

Některé z mezinárodních firem, které uzavřely své kanceláře již v březnu 2020, již oznámily ponechat je nadále uzavřené minimálně do července 2021. Potenciální úsporu viděly tyto firmy především ve snížení pronajímané plochy kanceláří, a některým společnostem se taková dohoda podařila. Ušetří tedy nejen za pronájem, ale i za energie a další služby, jako je například úklid, občerstvení na pracovišti, hygienické prostředky a jiné. „Technologické firmy si velmi zakládaly na propracovaných systémech benefitů, které svým lidem nabízely. Nyní tyto výhody – fitness centra přímo ve firmě, trenér k dispozici, občerstvení na pracovišti zdarma, playstation a mnoho jiných – zůstávají nevyužity. Proto se opět objevily první vlaštovky, které se snaží tento výpadek slíbených možností kompenzovat. Nejčastěji firmy nabízejí jednorázový příspěvek na home office, který se v Praze pohybuje mezi 8 000 – 15 000 Kč. S příspěvkem si pak zaměstnanci disponují podle svých potřeb, ale jeho hlavním účelem je dovybavení domácí kanceláře – židle, vhodné osvětlení, pracovní stůl, monitor a podobně.“, uvádí Klára Antošová z Hays.

Ředitel společnosti Google Sundar Pichai již v létě oznámil, že společnost poskytne 1 000 dolarů zaměstnancům, kteří pracují z domova z důvodů opatření souvisejících s pandemií koronaviru – na pokrytí nákladů na vybavení home office.

Firmy, které si nemohou takovou štědrost dovolit, alespoň umožnily svým zaměstnancům zapůjčit si firemní vybavení, nejčastěji lidé využili možnosti odvézt si dočasně domů kancelářskou židli a monitor. Jiné společnosti se domluvily s dodavateli kancelářského vybavení na poskytnutí slevy pro své zaměstnance.

Existují i firmy, které nabídly zaměstnancům zdarma nebo za symbolickou cenu svůj vyřazený majetek. Opět se jedná o laptopy a příslušenství, například i pro děti na online výuku.

„V NN jsme v létě poskytovali jednorázový příspěvek na home office, zaměstnanci si mohli vybrat, zda chtějí částku vyplatit zároveň se mzdou, kdy tento příspěvek podléhá zdanění, anebo upřednostní navýšení cafeterie o stejnou sumu. Od nového roku uvažujeme o měsíčním paušálu. Tento týden jsme spustili online psychologickou poradnu a kolegyně dobrovolně pořádají online cvičení jógy. Různé online akce, aby se udržel kontakt se zaměstnanci, ty běží neustále.“Říká Diana Michalčová, Employer Branding and Employee Experience Manager ve společnosti NN.

Změnou prochází i firemní benefity. Společnosti, které pandemie postihla nejvíce, své benefity zredukovaly, první obvykle přicházely na řadu stravenky a příspěvky na sportovní aktivity a kulturní akce. Tam, kde to ekonomická situace dovoluje, se firmy snaží benefity, které nyní není možné využívat, nahradit jinými. Klára Antošová z Hays jmenuje následující, jako typické pro toto období:

• Hrazené testy na Covid-19 z cafeterie

• Zvýšení počtu dnů zdravotního volna

• Online psychologické konzultace

• Konzultace v oblasti ergonomie

• Podpora při péči o děti zaměstnanců v době zavřených škol (hlídání ve firmách)

• Flexibilní pracovní doba pro rodiče dětí „domácí“ školou povinných

• Zajištění parkovacího místa ve firmě, jak pro firemní, tak soukromé vozy

• Možnost intenzivních online jazykových kurzů

• Intranetové portály – Život na home office – rady, tipy

V důsledku pandemie není nyní možné pořádat ani firemní akce či teambuildingy. Společnosti, které tyto akce zajišťují, se rychle přeorientovaly na variantu virtuálního teambuildingu, což oceňují především týmy, které by se v kanceláři nepotkávaly ani před pandemií, třeba proto, že každý jeho člen pracuje v jiné zemi. Mezi nejoblíbenější a nejvyužívanější patří vědomostní soutěže, třeba ve formě kvízů.

Podzim je v plném běhu, počasí je vhodné k procházkám v přírodě a k houbaření. I v tomto období, kdy teploty neklesají pod 5 stupňů Celsia, jsou klíšťata aktivní a je na místě se chránit. Nejrizikovější jsou louky, polní cesty, travnaté a křovinaté okraje lesů, kde je dostatečně vlhko. Nakazit se je možné také při odstraňování přisátých klíšťat domácím mazlíčkům. Proti nákaze klíšťovou encefalitidou lze očkovat i nyní.

Základní očkování sestává ze tří dávek aplikovaných v průběhu jednoho roku. Přeočkování jednou dávkou se provádí po třech, resp. po třech až pěti letech. Vakcína existuje ve variantě pro děti od jednoho roku věku a pro dospělé. Očkování provádí praktický lékař nebo očkovací centra. Na náklady na toto očkování přispívají z fondů prevence svým klientům zdravotní pojišťovny.

„V České republice ročně evidujeme 600–1000 onemocnění v závislosti na vývoji počasí a výskytu hlodavců v daném roce. Letošní rok potvrzuje vysoké riziko nákazy klíšťovou encefalitidou, kdy od ledna do září onemocnělo 588 osob, což je o 156 osob více[1] než v roce 2019,“uvádí MUDr. Hana Tkadlecová, epidemiolog center Očkování a cestovní medicíny Avenier.

„Onemocnění klasicky probíhá dvoufázově. 1–2 týdny po přisátí klíštěte se objeví nespecifické chřipkové příznaky (teplota, bolest hlavy), po přechodném zlepšení se dostaví druhá fáze s příznaky postižení nervového systému (bolesti hlavy, světloplachost, přecitlivělost na zvuky, zvracení, poruchy vědomí). U části pacientů onemocnění proběhne jen jako horečnaté onemocnění s bolestmi hlavy. Závažnější průběh onemocnění s dlouhotrvajícími následky se častěji objevuje u starších lidí, umírá jeden nemocný ze sta. Bohužel proočkovanost je vyšší v nejmladších věkových skupinách a dospělí a starší ročníky na prevenci tolik nemyslí,“ upozorňuje MUDr. Hana Tkadlecová, epidemiolog Center očkování a cestovní medicíny Avenier.

Protože jde o virové onemocnění, léčí se pouze některé projevy nemoci. V případě rozvoje zánětu mozku je nutná dlouhodobá hospitalizace, výjimečně i s podporou životních funkcí. Po prodělaném onemocnění je nutná dlouhodobá rekonvalescence, pracovní neschopnost, která může trvat několik měsíců i déle. Pacient po těžkém onemocnění se v rekonvalescenci několik měsíců musí vyhýbat pohledu do monitoru či obrazovky a dlouho nemůže vykonávat žádnou fyzickou aktivitu. Onemocnění může zanechat trvalé následky v podobě neurologických poruch (např. hluchota, ochrnutí, dlouhotrvající únava a bolesti hlavy), a vést tak ke zhoršení kvality života jedince.

Výskyt klíšťové encefalitidy má typicky dva vrcholy – jeden na začátku léta, druhý na jeho konci. Vhodné počasí pro klíšťata je vlhko a teplo, příliš horko a sucho jim nesvědčí.

Klíšťovou encefalitidou lze onemocnět nejen v České republice, ale také v Rakousku, na Slovensku, ve Slovinsku, Chorvatsku, Německu, Švýcarsku, Maďarsku, Pobaltí, Albánii a na východním pobřeží Švédska.

V roce 2019 mělo v ČR mnoho případů závažný průběh a v pěti případech došlo k úmrtí, převážně u osob ve vyšším věku, konkrétně 60, 68, 69 a 79 let. Úmrtí ve věku 11 let potvrdilo, že se onemocnění se závažným průběhem nevyhýbá ani dětem.

Prevence

Proti napadení klíšťaty se lze bránit správným používáním repelentů, vhodným oděvem (světlý, upnutý, dlouhé rukávy a nohavice, uzavřená obuv), prohlídkou těla po návratu z přírody, kterou je vhodné zopakovat i následující den. Zároveň jde o ochranu i před dalšími infekcemi, které klíště přenáší. Přisáté klíště je třeba co nejrychleji odstranit kývavým pohybem za použití dezinfekce. Čím déle klíště saje, tím větší je pravděpodobnost nákazy.

„Nejúčinnější formou prevence proti klíšťové encefalitidě je očkování. Přestože většina populace ČR má povědomí o existenci onemocnění a očkovací látky, je v ČR očkováno jen 29 % populace. Nejméně chráněnou skupinou obyvatelstva jsou osoby nad 60 let věku, u kterých proočkovanost dosahuje jen 20 %. Příkladem by nám mohly být sousední země, jako je Německo s celkovou proočkovaností 58 % nebo Rakousko s celkovou proočkovaností 79 %,“ dodává MUDr. Hana Tkadlecová, epidemiolog Center očkování a cestovní medicíny Avenier.

***

Centra očkování a cestovní medicíny Avenier

21 profesionálně a moderně vybavených zdravotnických zařízení, lokalizovaných po celém území České republiky. V centrech pracuje 35 specialistů z oblasti epidemiologie a cestovní medicíny, specializují se na prevenci tuzemských i exotických infekčních onemocnění. Poskytují poradenství v oblasti cestovní medicíny.

Více na www.ockovacicentrum.cz

[1] Celkový počet onemocnění KE v ČR ke dni 2. 9. 2020, zdroj. SZÚ

Pacienti mají k dispozici různé formy a skupiny léků, které se musí naučit vhodně používat. Jak, kdy a proč je klíčové k pro zvládání onemocnění.

“Atopický ekzém se nedá vyléčit, s atopickým ekzémem je dobré naučit se žít!“uvádí prof. Petr Arenberger, DrSc. MBA , předseda České dermatovenerologické společnosti a odborný garant projektu Atopikonline.cz

E-learningový projekt pro pacienty s atopickým ekzémem Atopikonline.cz je vzdělávací web pro pacienty s nově diagnostikovaným atopickým ekzémem, ale i pro chronické pacienty, kteří hledají ty správné informace.

Na internetu je spousta nepravdivých a zavádějících informací ohledně doporučení řešení problematiky atopického ekzému. Projekt AtopikOnline sdružuje odborníky pro dané téma, a tím dává pacientům jistotu, že získají ucelené a ověřené a validní informace.

Atopikonline.cz byl realizován s předními specialisty v dermatologii, kteří se danou problematikou zabývají - prim. MUDr. Čapková, MUDr. Nina Benáková, Ph.D. a MUDr. Radek Litvik. Česká dermatovenerologická společnost ČLS. JEP projekt doporučuje.

Okruh témat obsažených v jednotlivých modulech je od obecných informací o atopickém ekzému přes důležitost funkce kožní bariéry, význam emoliencií v léčbě až po konkrétní životní situace. Jednotlivé lekce se věnují praktickým a konkrétním situacím v životě pacientů jako je například sport, těhotenství, svatba, volba správné dekorativní kosmetiky. Speciální část projektu je věnována atopickému ekzému u dětí nebo úskalí používání kortikoidů a dalším tématům, jako je například schémata léčby a jejich formy, používání masťových základů, jak je správně aplikovat atd.

Miminum atopika - www.atopikonline.cz je projekt pro pacienty s atopickým ekzémem a jejich blízké.

Projekt byl spuštěn 1. 10. 2020 a registrace je zdarma.

Nahttps://www.atopikonline.cz se můžete zaregistrovat i Vy.

Myšlenka vytvořit projekt začala v roce 2017, kdy se v blízkosti Mariny na Jankovcově ulici otevřelo volnočasové centrum pro seniory Přístav 7.

“Komunita Holešovic je nám blízká a proto ji chceme dopřát co největší pohodu.Na jaře příštího roku bychom rádi zrevitalizovali další část přilehlého pozemku, který bude navazovat na současnou zahradu a rozšíří smysluplné využití zeleně v okolí. Využití této části zahrady Botanicula II by mělo být edukativní a skladbou zahrady pestřejší,” říká Nikola Bitalová z Nadačního Fondu Agora 7.

Na ploše o 400 m2 se počítá s vysázením smíšených kultur tak, aby se zahrada co nejvíce přiblížila přírodě, kde se pohromadě vyskytují jednoletky, dvouletky trvalky. Nebude chybět zelenina, ovocné stromy a keře.

“Budeme v zahradě pěstovat květiny, bylinky, zeleninu i ovoce,vyrábět drobnosti jako je vlastní zahradní lampion či hmyzí domeček. Chceme vytvořit další místo pro setkávání, jógu, relax i vzdělávání dospělých a dětí,” doplňujeNikola Bitalová.

Projekt Botanicula II je nyní možné podpořit formou crowdfouindingu na https://www.hithit.com/cs/project/8286/komunitni-zahrada-botanicula-ii

Agora 7 je nadační fond, který podporuje různorodé projekty zaměřené především na kvalitní život v seniorském věku. Aktivně spolupracuje s místními komunitami na Praze 7 jako je Charita Holešovice, Armáda spásy a Pečovatelské centrum Prahy 7. Podporuje místní komunitní život a snaží se propojovat společnosti a organizace, jejichž cílem je zplnohodnotnění volného času formou vzdělávání a kulturních aktivit. Nadační fond od svého vzniku v roce 2016 podporuje společnost Daramis.