Novinky

Pracovní trh v loňském roce mírně zpomalil. Volných pracovních míst ubylo, plošně zaměstnavatelé přidávali v průměru o 3,5 %, individuálně pak průměrně o 8 %. Ani v letošním roce bychom neměli očekávat razantní navyšování mezd, pravděpodobně nepřesáhne 6 %. To vyplývá ze Mzdového průzkumu [1]personální společnosti Hays pro rok 2025, která se zabývá náborem kvalifikovaných pracovníků.

Mzdy v roce 2024 zvýšilo 87 % dotázaných zaměstnavatelů, u většiny překonalo navýšení hodnotu inflace. Nejčastěji se navyšovalo do 5 % (41 %), v rozmezí 6-10 % zvýšilo mzdy svým lidem 35 % společností. „Nejedná se ovšem vždy o plošné nárůsty, častěji se navýšení týká nových náborů či konkrétních zaměstnanců a určitých týmů – zejména v případě vyššího procentuálního navyšování“, upřesňuje Agnieszka Pietrasik z Hays.

„V letošním roce se očekáváme mírné zpomalení růstu mezd, nicméně plánuje jej 89 % zaměstnavatelů a pouze 10 % očekává stagnaci. V rozmezí 2,5 - 5 % by mělo zvýšit mzdy až 53 % zaměstnavatelů, ještě vyšší nárůsty, do 10 %, pak očekává 18 % dotázaných firem,“ komentuje výsledky průzkumu Agnieszka Pietrasik.

Z pohledu zaměstnanců zaznamenalo zvýšení mzdy 63 % respondentů, nejčastěji do 5 %; 34 % hlásí stagnaci, zatímco u zbývajících 3 % se v loňském roce mzda snížila. Nejčastějším důvodem změny ve mzdě do 5 % je pravidelná valorizace, v případě větších nárůstů nad 5 % je obvyklejší individuální navýšení mzdy případně změna zaměstnavatele. Letos očekává zvýšení mzdy 72 % zaměstnanců, nejčastěji opět do 5 %.

„Ekonomický růst byl v loňském roce mírný a pomalý a neumožnil zaměstnavatelům významněji zvyšovat počty zaměstnanců. Nižší poptávka po zaměstnancích znamená vyšší konkurenci uchazečů na pracovním trhu, a často také prodloužení výběrových řízen. Některá odvětví zažila z hlediska náborů klidnější rok, jiná se ovšem stále vyznačovala velmi vysokou poptávkou a nedostatkem uchazečů“,uvádí Agnieszka Pietrasik, ředitelka společnosti Hays pro Českou republiku.

Růst počtu zaměstnanců v loňském roce hlásilo 45 % zaměstnavatelů, o stagnaci hovoří 29 % společností a meziroční pokles počtu zaměstnanců pak uvádí 24 % respondentů průzkumu. V letošním roce pak plánuje nábory 83 % zaměstnavatelů. „Potvrdí-li se predikce ohledně rychlejšího růstu ekonomiky, mohou se tyto hodnoty v roce 2025 pozitivně promítnout do širší nabídky pracovních míst pro kvalifikované profesionály“, komentuje výsledky průzkumu Agnieszka Pietrasik.

S nedostatkem kvalifikované pracovní síly se v současné době potýká 32 % firem. Komplikací jsou pro ně také omezené rozpočty, které brání potřebným investicím – jak provozním, tak i personálním. „Kombinace těchto faktorů, tedy vysokých nákladů, omezených rozpočtů a nedostatku uchazečů na trhu určuje klíčový úkol pro personalisty v letošním roce, kterým je udržení a motivace stávajících zaměstnanců“, říká Agnieszka Pietrasik.

Zpět do kanceláří

V mnoha odvětvích zaměstnavatelé usilují o to, aby přilákaly své zaměstnance zpět do kanceláří, a tím podpořily firemní kulturu, týmového ducha a zlepšily pracovní efektivitu. Omezují tak režimy vzdálené práce nastavené v uplynulých letech.

Jedním z dalších řešení, jak bojovat s nedostatkem pracovní síly je automatizace procesů, kterou mnoho firem uvádí jako jednu z hlavních priorit. Úkolem je nejen ulevit stávajícím zaměstnancům od repetitivních úkolů, ale také snížit budoucí potřebu pracovní síly na již tak exponovaném pracovním trhu.

Jakým oborům se v současné době daří nejlépe?

Ať už jde o nabídku volných míst nebo růst mezd, daří se například sektoru financí a účetnictví, stavebnictví, ve farmacii a medicínských společnostech, dále pak výrobním a strojírenským firmám. Stagnace je naopak patrná v IT s výjimkou bezpečnosti, v automobilovém průmyslu, v centrech sdílených služeb či v marketingu.

Vývoj pracovního trhu dle odvětví

Finance a účetnictví

Dříve vysoce stabilní a dlouhodobě loajální odborníci v oblasti financí těží z dobré situace na pracovním trhu, která nabízí řadu zajímavých příležitostí. Jsou mnohem přístupnější kariérní změně, než tomu bylo kdy dříve. Stálicí v poptávce ze strany zaměstnavatelů jsou uchazeči na pozicích účetních a controllerů, a to ideálně už s nějakou pracovní zkušeností a znalostí angličtiny, přibylo také zajímavých příležitostí pro finanční manažery a ředitele, a to zejména díky přirozenému pohybu pracovní síly.

Pro rok 2025 zaměstnavatelé neplánují v oblasti mezd významnější změny. V průměru budou mzdy růst v rozmezí 4-5 % napříč senioritou rolí, vyšší navýšení může přinést změna zaměstnavatele, a to zejména v případě, je-li obsazovaná pozice urgentní. Za těchto okolností mohou mzdy vzrůst až o 7-10 %, to se ovšem bude týkat spíše pozic s nižší a střední senioritou.

Centra sdílených služeb

Český trh center sdílených služeb zažil poměrně klidný rok, společnosti neotevíraly ve velkém nové pozice a soustředily se na nábor na role kritické, případně na náhrady odchozích zaměstnanců a rozšiřování automatizace. I nadále pak pokračuje trend přesouvání opakujících se a velkoobjemových podpůrných funkcí dále na východ.
Nábor ve větším objemu byl patrný na pozice zaměřující se na účetní a finanční služby. Nejčastěji firmy hledají uchazeče, kteří dále ovládají také němčinu, francouzštinu, polštinu nebo italštinu, ale objevují se i další jazykové požadavky, například holandština, švédština, dánština, maďarština nebo rumunština. Do popředí vystupuje v centrech sdílených služeb v České republice trend udržitelnosti, což znamená nárůst poptávky po ESG (environmental, social, governance). Odbornících, kteří se orientují v reportingu udržitelnosti, dokáží realizovat ekologické iniciativy a zajišťovat soulad s globálními standardy.
V sektoru je patrný tlak na návrat do kanceláří a omezení práce z domova, což ne vždy uchazeči kvitují a preferují firmy, které hybridní režim práce umožňují. K plošnému růstu mezd v sektoru v roce 2025 bude docházet jen výjimečně, a i v těchto případech navýšení zřejmě nepřesáhne 3 %.

Administrativa & HR

Poptávka po personalistech se v loňském roce zvýšila. Zaměstnavatelé poptávají především HR ředitele, HR manažery a HR Business Partnery. K zajímavým posunům dochází i v oblasti typu zaměstnávání těchto odborníků. Zatímco v minulých letech nebyly firmy příliš nakloněny jiným, než standardním pracovním smlouvám, nyní jsou otevřené dočasným řešením a B2B smlouvám, a to zejména na vyšší pozice, jako jsou HR manažeři a seniorní náboráři.
I nabídka administrativních rolí je nyní širší, obsazují pozice recepčních nebo asistentů, jejichž agenda bývá propojena a obvykle obsahuje komplexnější a techničtější administrativní úkoly zahrnující práci v cloudech nebo na interních serverech a podobně. Obecně je zájem především o zkušenější uchazeče, kteří dokáží řídit samostatně i složitější kancelářské projekty.
I zde je patrný tlak na omezení vzdálené práce a společnosti implementují nová pravidla, která hybridní pracovní režimy zpřísňují. Mzdy v HR sektoru v roce 2025 mírně porostou, o 4-5 %, a to na pozicích všech úrovní seniority, dalších nárůstů, až o 10 %, se pak mohou dočkat seniorní uchazeči ve formě ročního bonusu. Administrativní pozice budou s pohledu mezd spíše stagnovat, růst se očekává do 3 %.

Právo a právní služby

Rok 2024 znamenal pro oblast práva a právních služeb v mnoha společnostech zvýšený tlak na růst mezd, především na juniorních pozicích právních koncipientů, kdy finanční očekávání juniorních kandidátů poměrně významně vzrostlo.
Oblast právních služeb se v poslední době těší poměrně velké stabilitě, pokud jde o otevřenost potenciálních kandidátů vůči budoucí pracovní změně, zejména pak u zkušených seniorních kandidátů.
Uchazeči se nejčastěji zajímají a hledají příležitosti v oblasti trestního, rodinného a korporátního práva, kde vidí nejširší možnosti uplatnění. Novým trendem v oblasti právního zaměření společností je oblast ESG – environmental, social & governance, a to především z důvodu zvýšeného zájmu o tuto problematiku ze strany Evropské unie v posledních letech.
Pro rok 2024 se v tomto oboru naplnily predikce o růstu mezd nepřevyšujícím pět procent. V letošním roce se očekává spíše stagnace. V jednotlivých případech stále k mírnému růstu může docházet, opět maximálně do výše 5 %. Budou se ovšem týkat téměř výhradně pozic juniorních, případně pozic střední seniority, a to na individuální bázi.

Obchod

Poptávka po kvalifikovaných odbornících v oblasti obchodu a prodeje v roce 2024 prudce vzrostla, a to zejména v technickém segmentu. Obor jako takový je významně ovlivněn příchodem umělé inteligence, která je využívána například pro získávání nových obchodních příležitostí nebo identifikaci vhodných zákazníků. AI ovšem nedokáže nahradit osobní přístup, v popředí zájmu zaměstnavatelů jsou proto odborníci, kteří dokáží navázat osobní kontakt s klienty a zároveň jdou nad rámec svých možností, aby poskytli zákazníkům ten nejlepší servis. Z pohledu růstu mezd se nejvýznamnějšího navýšení v letošním roce mohou dočkat obchodníci v sektoru technologií a strojírenství, a to až o 6 %. Růst mezd v průměru o 5 % se předpokládá také ve výrobním sektoru, a to zejména vzhledem k novým investorům, kteří vstoupili na trh v CEE regionu. Spíše stagnace co do růstu mezd se očekává v maloobchodě, v sektoru nemovitostí a médií.

Marketing

Vzestup umělé inteligence významně ovlivnil poptávku po pracovní síle v odvětví marketingu. K nejpoptávanějším profilům v loňském roce patřili odborníci s alespoň čtyřletou zkušeností, a to především pro pozice v brand managementu či kreativě. Zaměstnavatelé směřují svou poptávku záměrně především na uchazeče zkušenější, kteří již mají za sebou nějaké prokazatelné výsledky. Pozic pro velmi juniorní uchazeče mírně ubylo, popřípadě se pracovní náplň na juniorních pozicích různě kombinuje, a to právě proto, že mnoho dílčích úkonů lze automatizovat. Zajímavé uplatnění mohou uchazeči získat například v oblasti sociálních sítí.
Oblast marketingu byla v roce 2024 nejméně progresivní co do růstu mezd, které spíše stagnovaly. U seniorních pozic se zaměstnavatelé, tak jako v některých dalších sektorech, snaží zatraktivnit ohodnocení prostřednictvím motivujících bonusů. Ani v roce 2025 pravděpodobně k vyšším nárůstům plošně docházet nebude, společnosti, které revidují mzdy pravidelně, budou navyšovat v průměru o 4 %. Další navyšování bude individuální, přičemž zvlášť cenění budou zkušení uchazeči, technicky zdatní, s dobrou orientací v oblasti digital marketingu.

Farmacie / medicínský průmysl (Life Sciences)

Rok 2024 byl pro oblast life sciences velmi úspěšný, zejména pak oblast léčiv. Roste poptávka po lécích určených pro chronická onemocnění za nižší pořizovací cenu, což se pozitivně promítá do obchodních výsledků generických společností. Nejen digitalizace, ale celkový tlak společností na finanční úspory a profitabilitu v odvětví má dopad na pracovní místa. Nová pracovní místa vznikají, jiná se kombinují, slučují, či se mění jejich pracovní náplň. To klade nové nároky na kandidáty a jejich komplexnost či vzdělání. Běžně se na pracovním trhu nyní objevují kombinované pozice obchodního zástupce a marketingového specialisty, který má samostatně zaštiťovat nejen obchodní, ale základní marketingovou agendu při návštěvách klientů. Dalším příkladem jsou například teleoptometristé, virtuální či hybridní lékaři; poradci pracující v terénu; monitoři klinických studií v režimu na dálku; reprezentanti, kteří neplánují jen osobní, ale i virtuální návštěvy lékařů a odborných pracovišť a další. Český trh se dostává do hledáčku zahraničních investorů, kteří plánují investovat do rozvoje on-line lékárenství a budovat lokální distribuční centra, očekává se tedy nárůst i co do počtu pracovních míst v tomto oboru.
Lékařského a medicínského personálu ve zdravotnických zařízeních je u nás nedostatek, nábor zdravotních sester i lékařů, ať už s atestací nebo bez ní, není jednoduchý. I privátní kliniky a specializovaná pracoviště, která jsou schopna uchazeče adekvátně finančně ohodnotit mají s nábory obtíže.
Mzdy v roce 2025 porostou o 3-5 %, větší navýšení mohou získat zaměstnanci v menších firmách.

Informační technologie

Oblast IT v roce 2024 procházela pokračující stabilizací, týmy se ve větší míře nerozšiřovaly, prioritou bylo vyřešit náhrady za odcházející zaměstnance. K nejpoptávanějším profilům patří odborníci na cloudové technologie, kybernetickou bezpečnost, a stále také vývojáři. Firmy se více zaměřují na výběr těch nejlepších kandidátů na trhu, konkurence mezi uchazeči se tak stupňuje.
S rostoucím počtem kybernetických útoků a stále sofistikovanějšími hrozbami se zvyšuje potřeba specialistů, kteří mají hluboké znalosti v oblasti bezpečnostních protokolů, šifrování a prevence útoků.
Také vývojáři dlouhodobě zůstávají jednou z nejžádanějších profesí v IT. Firmy hledají nejen specialisty na konkrétní programovací jazyky, ale také vývojáře s širokým spektrem dovedností, kteří dokážou pracovat na různých projektech a v různých týmech.
Příležitostí pro juniorní uchazeče či absolventy s velmi krátkou praxí oproti minulým rokům ubylo.
Především americké firmy začaly v loňském roce prosazovat trend návratu do kanceláří, některé společnosti vyžadují přítomnost svých zaměstnanců v kanceláři pět dní v týdnu, případně ponechávají možnost jednoho dne práce z domova. Predikce ukazují, že se trend bude rozšiřovat.
K plošnému zvyšování mezd docházet nebude. Výjimkou jsou pravidelné roční mzdové revize, kde firmy predikují navýšení obvykle do 5 %. Pro IT profese je typičtější individuální růst mezd, za účelem udržení zaměstnanců či při kariérní změně, kdy se tempo růstu může lišit v závislosti na konkrétním případě, nejčastěji v rozmezí 5–8 %.

Výroba a strojírenství

Navzdory zpomalení ekonomiky a hospodářského růstu některých zemí střední a východní Evropy je poptávka po specializovaných pracovnících ve výrobním prostředí stále vysoká. Na jedné straně vidíme výrazné zpomalení tradičního lídra české ekonomiky, automobilového průmyslu, silně vázaného na německý trh, kterého se přímo dotýká snížení poptávky po elektromobilech. Na druhou stranu jiná odvětví, jako například obranný průmysl a přidružený dodavatelský řetězec či výroba potravin, jsou na vzestupu. Rok od roku je patrnější snaha optimalizovat procesy, odstranit plýtvání, velké množství lidské práce nahradit automatizovanou nebo robotizovanou výrobou a co nejvíce procesů digitalizovat, zejména pak velkoobjemová místa s nízkou potřebou kvalifikace. Velmi žádaní uchazeči na pozice jako jsou například inženýři automatizace, aplikační inženýři, projektoví manažeři pro automatizaci, testing inženýři, hardware inženýři, plc programátoři nebo elektroinženýři. Obecně je největší zájem o specialisty s elektrotechnickým či strojním vzděláním, ideálně pak s kombinací obou těchto směrů.
Pracovní síla ve středoevropském regionu už není tak výrazně levnější oproti západní Evropě a investiční pobídky se stát od státu liší. Výraznou konkurencí České republiky se v poslední době stávají státy jihovýchodní Evropy, některé závody přesouvají svou výrobu například do Srbska.
Mzdy v roce 2025 porostou v rozmezí 3-6 % na technických pozicích, nárůsty na manažerských rolích se budou pohybovat do 4 %.

Logistika

Prioritou v logistice je především nezbytná úprava stávajícího modelu fungování dodavatelských řetězců za účelem dosažení jejich udržitelnosti a snížení negativních dopadů na životní prostředí.
Sektor logistiky se nadále zaměřuje na rozvoj automatizace ve skladech a transportu za účelem zefektivnění procesů, úspory skladové plochy, energie a nákladů na pracovní sílu. Společně s hardware se rozvíjí i software a využití AI na co nejpřesnější plánování přepravních tras, aby proces doručení zboží zákazníkovi proběhl co nejrychleji a nejefektivněji.
V uplynulém roce nepřicházely do České republiky nové velké logistické projekty, cílovou destinací těchto investorů je poslední dobou obvykle sousední Polsko. Na druhou stranu stávající projekty se rozšiřují, otevírají se nové provozy a ty přinášejí pracovní místa stovkám zaměstnanců. Kromě klasických operativních pozic skladníků, řidičů VZV a řidičů nákladních automobilů, bez kterých se většina provozů ještě zcela neobejde, zaměstnavatelé častěji poptávají specialisty na instalaci, údržbu či nastavování nových technologií. S rostoucí automatizací či robotizací nových i stávajících provozů roste poptávka po inženýrech automatizace, projektových manažerech automatizace, technicích elektroúdržby a procesních inženýrech.
Mzdy v sektoru logistiky rostly v roce 2024 mírným tempem, obvykle v rozmezí 3,5 – 5 %. Plány zaměstnavatelů pro rok 2025 ukazují, že jejich cílem je toto tempo růstu zachovat i letos.

Stavebnictví a reality

V roce 2025 se očekává výrazné oživení hned v několika segmentech trhu. Nejrušněji je v rezidenčním bydlení, kterému prospívají příznivější úrokové sazby. V současnosti se tak staví hned několik rozsáhlých bytových projektů čítajících stovky bytů. I nadále posiluje trend nájemního bydlení, téměř každý čtvrtý nově postavený byt teď putuje do rukou realitníhofondu, případně velkého investora, který je následně využívá k pronájmu. Daří se i logistickému segmentu, zájem je především o zelené budovy, živo je i v retailu, rozšiřují se zejména retailové parky. Jediným spíše stagnujícím odvětvím, jsou kancelářské budovy a jejich výstavba.
Uchazečům o práci bude v letošním roce pracovní trh nakloněný, ve stavebnictví i v developmentu. Oba segmenty potřebují seniorní odborníky, kteří ale nemají ambici vést svůj vlastní tým. Vysoká poptávka s nedostatkem pracovníků se týká také stavbyvedoucích. Developeři pak hledají zkušené projektové manažery, akvizitory a v obou segmentech potom specialisty na enviromentální procesy a technologie. V horizontu jednoho až dvou let pak můžeme očekávat zvýšenou poptávku po odbornících na interiéry, což reflektuje stavební harmonogram projektů, které jsou momentálně ve výstavbě. I stavební sektor je příznačný poklesem poptávky po juniorních uchazečích.
Mzdy rostou mírně, zpravidla v rozmezí tři až pět procent. Významnější přilepšení tedy mohou zaměstnanci pocítit opět spíše v bonusové složce mzdy – ta bývá nastavována velmi motivačně, ve výši dvou až šesti měsíčních mezd.

---

[1] Mzdový průzkum Hays sleduje vývoj pracovního trhu a finančního ohodnocení kvalifikovaných profesí na českém pracovním trhu. Komentuje dění ve 12 sektorech a uvádí mzdová rozpětí na téměř 400 pracovních pozicích. Částky představují rozmezí průměrné měsíční hrubé mzdy, typicky nabízené ve větších městech České republiky.

Mzdová data byla získávána v průběhu roku 2024 z databáze společnosti Hays Czech Republic. Průzkum mezi zaměstnanci a zaměstnavateli proběhl v říjnu 2024 a zúčastnilo se jej 776 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 495 respondentů z řad zaměstnavatelů působících na českém pracovním trhu.

Možnost pracovat na dálku, a to nejen z domova, ale i ze zahraničí je pro zaměstnance stále větším lákadlem. Trend, známý jako “remote work” nebo též “digitální nomádství”, přináší řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Jedná se o atraktivní benefit, který může zvýšit spokojenost a produktivitu zaměstnanců. Právě období prosince a ledna, kdy zaměstnanci cestují za svými blízkými a tráví s nimi svátky, je pro práci ze zahraničí často využíváno.

„Firmy, které tuto možnost nabízejí, se stávají atraktivnějšími pro talentované pracovníky z celého světa. Možnost pracovat ze zahraničí nabízejí často například IT společnosti, finanční instituce, centra sdílených služeb nebo obecně nadnárodní společnosti a korporace. Pokud zaměstnanec zvažuje práci na dálku ze zahraničí, je důležité se seznámit s podmínkami jednotlivých zemí a zjistit si u svého zaměstnavatele, zda mu ve vybrané lokalitě pracovat umožní – zde se zohledňují například bezpečnostní rizika, časová pásma a podobně. Je třeba si také zajistit potřebná víza a pojištění, tato povinnost obvykle zůstává v režii zaměstnance,“ uvádí Klára Antošová z personálně poradenské společnosti HAYS.

Podmínky pro práci ze zahraničí se mohou lišit v závislosti na zaměření firmy a destinaci, ze které zaměstnanec pracuje. Obecně platí, že zaměstnanci musí mít jasně definované podmínky práce na dálku. Ty jsou stanoveny ve smlouvě o práci ze zahraničí, jejíž součástí je povinnost zaměstnance platit si cestovní pojištění, zajistit si řádné pracovní podmínky, stabilní internetové připojení, dodržovat bezpečnost práce a podobně.

„U našich zaměstnanců se nejčastěji se jedná o evropské země jako je Chorvatsko, Španělsko, Řecko, ale objevuje se také Indie, Vietnam, Brazílie, Keňa. Společnost NN nabízí tuto možnost od roku 2023. V prvním roce ji využila 2 % zaměstnanců, za letošní rok jsou to přibližně 4 %,“ uvádí Diana Michalčová, People Partners Manager z NN.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne nabídnout svým lidem možnost pracovat z domova, stanoví obvykle konkrétní maximální časové období během kalendářního roku. Tato rozmezí mohou být různá, od 5 dní až po 3 měsíce za rok. Některé firmy povolují benefit rozdělit na více časových úseků.

„Délka pobytu se liší, některé společnosti umožní práci ze zahraničí 10 dní v roce, ale jsou i takové, které umožní 3 měsíce. Doba je ale omezena tak aby zaměstnanec nebyl povinen platit daň z příjmu v navštěvované zemi, což je podle současné legislativy 180 dní v roce. Tato delší časová období obvykle využívají zaměstnanci – cizinci, kteří cestují do zemí svého původu, aby měli možnost strávit čas s rodinou a nebyli tak časově omezeni počtem dní dovolené v roce,“ vysvětluje Klára Antošová z Hays.

Práce ze zahraničí není ovšem benefitem, který by využívali jen cizinci, je stále více oblíbený i mezi českými pracovníky, kteří chtějí skloubit cestování s prací. Oblibu získal také mezi externími pracovníky, kteří nejsou v zaměstnaneckém poměru, ale poskytují své služby jako OSVČ a povaha jejich práce umožňuje poskytovat své služby na dálku – ať už jde o IT pracovníky, nebo například správce sociálních sítí nebo copywritery.

Zvažujete-li pracovat ze zahraničí, je dobré mít na paměti, že pokud se v jedné zemi EU zdržuje zaměstnanec déle než 6 měsíců v roce, bude tam považován za daňového rezidenta. To znamená, že mu vznikne povinnost odvádět daň z příjmu, který v této zemi pobírá.

---

O Hays

Hays plc („Skupina”) je přední světová společnost v získávání specialistů a poskytování náborových řešení, jako je RPO či MSP. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je leaderem na trhu ve Velké Británii, Německu a Austrálii a jedním z leaderů na trhu v kontinentální Evropě, Latinské Americe a Asii. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se vyhledáváním kandidátů na stálý i dočasný pracovní poměr včetně contractingu. K 30. červnu 2022 má Skupina 13,000 zaměstnanců pracujících ve 253 kancelářích ve 32 zemích světa. Finanční rok končící k 30. červnu 2022 vykazuje tyto výsledky:

- Skupina vykázala čistou provizi 1,189.4 milionů britských liber a provozní zisk (položky podléhající výjimce) 210.1 milionů liber;

- Skupina umístila kolem 83,750 tisíc uchazečů do trvalých pracovních míst a kolem 250 tisíc lidí do dočasných pozic;

- 16 % z čistých provizí Skupiny bylo vygenerováno v Austrálii a na Novém Zélandu, 26 % v Německu, 22 % ve Velké Británii a Irsku a 36 % ve zbytku světa.

- Segment dočasného umístění představoval 55% z čistých provizí a segment trvalého umístění představoval 45% z čistých provizí;

- Technology je největší specializací Skupiny, generující 26 % čistých zisků, následována specializacemi Accountancy & Finance(14 %) a Construction & Property (11 %)

- Hays působí v těchto zemích: Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Dánsko, Francie, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Japonsko, Kanada, Kolumbie, Lucembursko, Maďarsko, Malajsie, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Singapur, Spojené Arabské Emiráty, Spojené Státy Americké, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko a Velká Británie.