Novinky

V posledním desetiletí se výrazně zvyšuje potřeba celosvětové humanitární pomoci a stejně tak počet lidí v nouzi; tento růst je způsoben zejména rostoucím počtem ozbrojených konfliktů a vleklých krizí, závažných přírodních katastrof a pandemií spolu s nárůstem urbanizace.

Společnost Avenier, specializující se na očkování a cestovní medicínu, navázala spolupráci s neziskovou organizací Člověk v tísni a poskytuje očkování pro její pracovníky, kteří se chystají na zahraniční mise do oblastí s vysokým zdravotním rizikem.

Pracovníci Člověka v tísni pomáhají lidem, kteří se ocitli v konfliktech, válkách nebo přišli o domov v Ukrajině, v Sýrii, Iráku, Afghánistánu, Demokratické republice Kongo, Myanmaru, Jemenu, Etiopii, Moldavsku, Arménii nebo Gruzii.

V Centrech očkování a cestovní medicíny pro ně lékaři zajistí nejen potřebné očkování proti nemocem, které mohou představovat hrozbu v rizikových regionech, ale také poskytnou komplexní konzultace o aktuální epidemiologické situaci v daných zemích. Cílem je chránit zdraví pracovníků Člověka v tísni a eliminovat případná zdravotní rizika spojená s humanitární pomocí v krizových oblastech.

“Může se jednat o krátkodobé zahraniční cesty v řádu dní až týdnů, ale běžné jsou i dlouhodobé výjezdy například na dva roky. Povinností našich zaměstanců před výjezdem je kromě detailní lékařské prohlídky také očkování potřebné pro konkrétní region a povahu práce. Někdy se může jednat o práci ve městě v prostředí kanceláře, jindy jsou to výjezdy do terénu v odlehlejších a těžko dostupných oblastech. Důležitá je také kontrola a včasné přeočkování. Konzultace k jednotlivým výjezdům a potřebná očkování pro Člověka v tísni zajištují od roku 2024 Centra očkování a cestovní medicíny Avenier a my si této formy spolupráce vážíme,” uvádí Lucie Sýkorová, zodpovědná za Duty of Care za Člověka v tísni.

„Jsme rádi, že můžeme podpořit pracovníky organizace Člověk v tísni, kteří se vydávají do míst, kde je jejich pomoc j neocenitelná. Naším cílem je zajistit, aby byli co nejlépe připraveni a chráněni před možnými zdravotními riziky, která by je mohla ohrozit jejich důležitou práci,“ říká Ivana Žváčková za Avenier.

Člověk v tísni působí ve více jak třiceti zemích světa. Nejvíce vakcín tak vyjíždějící pracovníci potřebují zejména v regionech Jihovýchodní Asie a Afriky.

Tomáš Ďuraňa, koordinátor pro programy v Kambodži, Laosu a na Filipínách navštívil očkovací centra Avenier v tomto roce již čtyřikrát: „Paní doktorka byla velmi příjemná a ochotná, všechna očkování mi naplánovala tak, abych stihl plánovaný odlet do Laosu, kde pomáhám nastavovat systém včasného varování před povodněmi, což je součástí mého působení v organizaci Člověk v tísni. V rámci příprav jsem absolvoval očkování proti vzteklině, protože je v regionu mnoho pouličních psů, a také proti dengue, která je v oblasti rozšířená a zároveň velmi nepříjemná nemoc. Po očkování jsem se cítil rozhodně bezpečněji a mohu říct, že služby Centra očkování Avenier byly opravdu profesionální a přizpůsobené mým potřebám.“

Od začátku spolupráce jsme naočkovali 31 pracovníků a aplikovali jim 71 dávek vakcín. Nejvíce bylo očkování proti žloutenkám, dále proti meningokokovým onemocněním, horečce dengue, břišnímu tyfu a vzteklině. Výjimkou není ani očkování proti žluté zimnici a choleře.

Moondust Ventures, investiční společnost zaměřená na investice do inovativních startupů v oblasti digitální medicíny, oznamuje vstup do společnosti SOMAREALITY (https://somareality.com/) v rámci investiční výzvy ve výši 2,6 milionu EUR.

SOMAREALITY je startup v rané fázi se sídlem v Rakousku, jehož cílem je zlepšovat oblast kognitivního zdraví prostřednictvím inovativní technologie sledování pohybu očí. Tato technologie umožňuje prostřednictvím digitálních biomarkerů neinvazivní, snadno proveditelné monitorování a analýzu pohybu očí v reálném čase. Analýza s využitím umělé inteligence poskytuje cenné poznatky o kognitivních funkcích, vizuální pozornosti, vědomém vnímání a celkovém duševním zdraví. Díky tomu lze včas detekovat potenciální kognitivní pokles spojený například s Alzheimerovou chorobou.

Technologie SOMAREALITY má potenciál přinést zásadní změny v oborech jako neurologie, psychiatrie a lékařské vzdělávání. Využitím technologie sledování pohybu očí SOMAREALITY připravuje cestu k budoucnosti, kdy bude možné kognitivní zdraví monitorovat, hodnotit a zlepšovat.

Investice Moondust Ventures umožní SOMAREALITY urychlit růst, rozšířit dosah na trhu a dále vyvíjet průlomová řešení: „Jsme velmi potěšeni, že můžeme spolupracovat s Moondust Ventures, protože přinášejí významnou síť kontaktů a znalostí v oblasti zdravotní péče a velmi praktický přístup,“řekl Adrian Brodesser, CEO SOMAREALITY. „Jejich znalosti ve zdravotnictví a odhodlání k inovacím dokonale ladí s naší vizí. Tato investice nám umožní rozšířit naše podnikání, rozšířit tým a zpřístupnit naši život měnící technologii širšímu okruhu uživatelů.“

Moondust Ventures se profiluje vysokou odborností v identifikaci a podpoře nadějných startupů v rané fázi v oblasti zdravotní péče. Investice do SOMAREALITY potvrzuje strategii podpory inovativních řešení reagujících na klíčové výzvy ve zdravotnictví.

O společnosti Moondust Ventures

Moondust Ventures je investiční společnost spravující portfolio investic v technologických společnostech v ranném stádiu rozvoje (pre-seed a seed) z České republiky, Německa, Rakouska, Francie, Švýcarska a Izraele. Hlavním investičním partnerem Moondust Venutres je společnost FONS JK Group, která je mimo jiné vlastníkem společnosti STAPRO, předního českého poskytovatele IT řešení v oblasti zdravotnictví s dominantním postavením na českém trhu v řešeních pro medicinské informační systémy. Vlastní také síť biochemických laboratoří

MEDILA a je spoluvlastníkem společnosti LIPIDICA, a.s., jejíž cílem je spolu s Univerzitou Pardubice uvést na trh patentovanou lipidomickou metodu diagnostiky rakoviny slinivky břišní.

Pracovní trh v průmyslovém odvětví trápí dlouhodobě nedostatek zkušených pracovníků. Konkurence zaměstnavatelů je v České republice vysoká, nároky kandidátů na pracovní místa rostou. Z hlediska profesí jsou velmi žádaní inženýři automatizace, aplikační inženýři, projektoví manažeři pro automatizaci, testing inženýři, hardware inženýři, plc programátoři nebo elektroinženýři. Společnosti mění svá očekávání od zaměstnanců a pracovní pozice se vyvíjejí. Pracovní síla ve středoevropském prostoru už není tak výrazně levnější oproti západní Evropě a investiční pobídky se stát od státu liší. Výraznou konkurencí České republiky se v poslední době stávají státy jihovýchodní Evropy, některé závody přesouvají svou výrobu například do Srbska.

Navzdory zpomalení ekonomiky některých zemí střední a východní Evropy potřeba talentovaných lidí ve výrobním prostředí vzrostla. Odvětví průmyslu zažívá velké změny. Využívají se technologie umělé inteligence, pokračuje rozvoj robotiky. Programy e-mobility a stejně tak i dodavatelský řetězec se se potýkají se zpomalením zpracovatelského průmyslu a měnícím se podmínkám v kontextu tlaku na uhlíkovou neutralitu. Aktuálně je největší poptávka po specialistech ve společnostech, které se zaměřují na automatizaci, digitalizaci, robotizaci a vývoj softwaru a hardwaru.

Zaměstnavatelé nehledají u kandidátů pouze specializované odborné znalosti, ale také záruky, že na daných pozicích zůstanou několik let, aby se jim časová investice věnovaná do jejich zaučení vrátila a neodešli předčasně za jinými pracovními příležitostmi, ať již v rámci ČR či do zahraničí. V této souvislosti stále platí zdrženlivost v náboru specialistů z ciziny, u kterých je daleko větší riziko, že budou hledat pracovní uplatnění v západních zemích. Na druhou stranu se vzhledem k nedostatku lokálních talentů často bez těchto pracovníků nemohou zcela obejít, zejména pokud potřebují nabrat desítky nových specialistů s technickým vzděláním v řádu několika měsíců.

„Zaměstnavatelé jsou postaveni před výzvu správného nastavení odměňování a celkové integrace nových zaměstnanců do firemní kultury a české společnosti jako takové. To totiž vyžaduje nejen zvýšené finanční náklady, ale také změnu mentality pro více inkluzivní firemní kulturu. Zejména druhý faktor se v mnoha případech jeví jako nepřekonatelná překážka. Pro zahraniční zaměstnance totiž není důležitá jenom náplň pracovní pozice, možnost růstu, odměna a benefity, ale i Česká republika jako místo k životu, kde se cítí vítaní a vidí zde svoji budoucnost,“ komentuje Ondřej Rutkovský z personálně poradenské společnosti HAYS.

„Poptávka je mnohem větší, než jaký je počet talentů dostupných na trhu. Uchazeči si mohou vybírat z mnoha příležitostí. Obvykle se jedná o zaměstnané odborníky, kteří aktivně novou příležitosti nehledají. Firmy, které o ně mají zájem nebo my, recruiteři, se pak musíme hodně snažit, abychom je dokázali zapojit do diskuze o novém profesním uplatnění. Proto často řešíme jejich kariérní potenciál a identifikaci výhod nebo benefitů, které s přilákáním nových uchazečů pomohou,“ dodává Ondřej Rutkovský.

Společnosti se velmi často striktně drží své interní odměňovací politiky, která je často pod mediánem trhu, a porovnávají zkušenosti nováčků se zkušenostmi svých dlouholetých pracovníků. To pak obvykle vede k tomu, že nováčci jsou považováni za méně zkušené, přestože mají stejné roky praxe na podobné pozici, ale s odlišným portfoliem výrobků, procesů nebo výrobních technologií. Finanční nabídka těmto kandidátům pak sotva dosahuje mediánu. Zejména uchazeči, kteří jsou aktuálně zaměstnaní a aktivně nové uplatnění nehledají, si obvykle řeknou o 10-15 % více, než kolik v současné době vydělávají. Záleží ale na celém balíčku, tedy na konkurenceschopné mzdě i benefitech.

„Pokud jde o finanční ohodnocení, je ideální, aby se mzdy stávajících zaměstnanců pohybovaly mírně nad mediánem trhu a balíček benefitů hodnotou odpovídal konkurenci v regionu. To napomáhá udržení zaměstnanců a usnadňuje přilákání talentů zvenčí.“ doporučuje Ondřej Rutkovský a dodává:„Vzhledem ke stabilní a stále vysoké poptávce po uchazečích na trhu v tuto chvíli očekáváme v sektoru průmyslu průměrný nárůst mezd v rozmezí 3-7 %. V případě zásadních specializovaných pozic bude růst patrně vyšší, v rozmezí 10-15 %. To se bude týkat také určitého preventivního opatření pro udržení stávajících talentů, například v podobě předběžného schválení protinabídky klíčovým odborníkům.“

Společnost Daramis přináší do Prahy zajímavý koncept rezidenčního bydlení s řadou společných komunitních prostor k práci i odpočinku. Bydlení v novém projektu L1FE house, nedaleko metra Střížkov, nekončí stěnami bytu, vše potřebné je na dosah a v rámci jedné budovy. Workout v posilovně, práce na projektu v co-workingu a poté relax na gaučích v odpočinkové zóně, tak může vypadat všední den zdejších obyvatel.

Prodej bytů s inovativními dispozicemi, které dokonale vyhovují městskému životnímu stylu těch, kteří chtějí žít ve vlastním, byl nedávno spuštěn.

„V našem nejnovějším projektu cílíme na mladé ambiciózní lidi. Micro-living je nastupujícím trendem i v České republice. Věříme, že tento městský koncept komunitního bydlení se v projektu L1FE house setká se zájmem těch, kteří si chtějí pořídit svou první nemovitost,“ říká Diana James z developerské společnosti DARAMIS.

Koncept micro living přináší ergonomicky navržené, moderní městské bydlení v menších jednotkách, které nabízí cenově dostupnější a efektivnější řešení pro současné nároky na životní prostor.

„Představte si menší byt. A teď k tomu přidejte důmyslné využití prostoru, správné umístění kuchyňského koutu, které umožňuje umístit plnohodnotnou postel i sedačku. Na velikosti nezáleží a i na malé ploše je možné vkusně definovat prostor pro stolování, vaření, spaní i pasivní odpočinek. Díky chytře navrženým dispozicím působí byt útulně a prostorně zároveň,“ komentuje uspořádání bytů Přemysl Hudeček ze společnosti Daramis.

Projekt L1FE house nabídne také klasické a prostorné byty o velikosti 2+kk a 3+ kk.

„Jako jeden z prvních projektů u nás, má L1FE house v každém bytě stropní topení a stropní chlazení. Jedná se ovelmi komfortní a příjemný způsob regulace teploty, tedy žádné případné nežádoucí projevy klimatizace,“doplňuje Přemysl Hudeček.

Výborná je i dopravní dostupnost do centra Prahy, z nedaleké stanice metra Střížkov (3 min.) je to do centra jen 15 minut. Stejně dobře dostupný je i městský okruh vedoucí z Prahy ven.

Výstavba projektu započne v roce 2025 a dokončení je plánováno 2,5 roku od zahájení stavby.L1FE house je projekt developerské společnosti Daramis, která v Česku již úspěšně dokončila 25 projektů a plánuje další, včetně správy kancelářských budov a hotelů. S inovačním přístupem a zaměřením na kvalitu se společnost Daramis etablovala jako klíčový hráč na trhu nemovitostí.

Více informací na https://l1fe.cz/