Novinky

Trendem v práci se stává wellbeing. Zaměstnavatelé vytvářejí pro zaměstnance takové podmínky, aby se jim v práci líbilo, aby si mohli v relaxačních zónách oddechnout, nabrat novou energii a pobavit se s kolegy a kolegyněmi. Takový relax doprovází obvykle pohoda a klid na vypití kávy nebo čaje a komunikace nejen o pracovních věcech. Wellbeing ve firmách podporuje i společnost Dallmayr, proslulá přípravou kávy a čaje.

Jde o rodinnou firmu, jejíž počátky sahají do roku 1700. Na českém trhu je už 22 let.V produkci lahůdek a pochutin se řadí mezi pouze několik málo exkluzivních společností na světě. „I když už žijeme v digitálním věku, naše práce v sobě nese pohádkový závan historie, symbolizuje vysoké nároky na kvalitu a na gastronomický požitek. Dodnes se pyšníme 16 tituly dvorních dodavatelů, včetně královského bavorského dvora a císařského německého dvora,“ přibližuje slavnou tradici René Sion, generální ředitel společnosti Dallmayr v České republice.

Unikátnost kávového rituálu

Káva není a nebude podle René Siona nikdy fast foodový produkt, potřebuje čas na správnou přípravu i na vychutnání. „Většinou si ji dáváte s někým, je to společenská záležitost. Pojí se s chvílí pohody, vytváří inspirativní prostor k jednání či uzavření kontraktu,“ rozebírá unikátnost kávového rituálu René Sion. „Našimi zákazníky jsou firmy, kavárny, restaurace, ale i čerpací stanice. Pro eventy zajišťujeme kompletní catering dle požadavků klientů. Provozujeme „kávový“ catering při diplomatických a významných společenských událostech nebo při nejprestižnějších akcích na Pražském hradě, včetně nedávné inaugurace prezidenta Petra Pavla,“ vypočítává pestrou klientelu René Sion. Vybavení pro klienty zahrnuje i značkový porcelán, který voňavému kávovému obřadu propůjčuje lesk dlouhé tradice.

Hledáme lidi, které práce těší

Při zpracování kávových zrn a potom při přípravě kávy je důležitá nejen technologie, ale i lidský faktor. Proto je tak důležitý i výběr lidí do firmy, která v současné době zaměstnává téměř dvě stě pracovníků. Kolegy si společnost pečlivě vybírá. Dá i na intuici. Nechce se při výběru spálit, protože to stojí čas i peníze. S výběrem lidí pomáhají dvě odborné společnosti, které si vybral po špatných zkušenostech s některými personálními agenturami. Uchazeči procházejí pohovory i psychotesty. „O kávě můžeme lidi naučit všechno. Školíme je, učíme je komunikovat s klienty, vést obchodní jednání, ale tou hlavní, největší prioritou, mají-li u nás pracovat, je být odpovědný,“ říká René Sion. A dodává, že k tomu patří i pozitivní přístup k životu a radost z toho, co dělají. „Většinou se nám takové lidi daří najít, svět kávy je zajímavý, přitažlivý a lidé, kteří do něj vstoupí, v něm obvykle dlouho vydrží,“ říká René Sion.

„Hodně se věnujeme vzdělávání, a to nejen v oboru, ale i tomu, aby naši zaměstnanci znali historii firmy a aby byli hrdí, že u nás pracují. Školíme je i v oblasti sociální odpovědnosti nebo krizové komunikaci. Rozvoj se stává pro lidi důležitý a chceme v tom pokračovat,“ uvádí René Sion.

V přípravě kávy je klíčový barista. Dallmayr si baristy nejen pečlivě vybírá, ale také si je sám ve vlastním školícím centru školí.

Spolupráce s odborníky v daném oboru

Nejen v náboru, ale i pro speciální projekty v oblasti IT, analytiky nebo marketingu využívá Dallmayr externí odborníky. „Outsourcing specializovaných služeb se nám osvědčuje. Experty práce s námi baví a nám zase oni přinášejí to nejnovější a nejefektivnější v daném oboru,“ vysvětluje René Sion. Dodává, že ve spolupráci s externími odborníky dává často šanci mladým lidem, protože jejich nápady jsou neotřelé a pro generaci mladých klientů atraktivní. „Jsme firma s velmi dlouhou tradicí, jsme na světovém trhu 323 let, ale držíme krok s moderní dobou,“ směje se René Sion.

K tomu, aby mladým lidem, kteří do firmy přicházejí nebo budou přicházet pracovat, připravuje ve spolupráci s poradenskými společnostmi poselství, proč pracovat v Dallmayru. „Jen na tradici stavět nelze,“ říká. „Vyjasňujeme si hodnoty, které Dallmayr v 21 století ztělesňuje. Je to kvalita, spolehlivost, odpovědnost, radost i estetická úroveň všeho, co děláme. Samozřejmě využívání moderních technologií. Technologicky jsme vepředu, byli jsme první, kdo měl telemetrii, kávu naši zákazníci mohou objednávat QR kódu nebo NFC tagu.“

Moderní kredenc - srdce wellbeingu

Před několika lety René Sion přemýšlel, jak zpříjemnit servírování kávy v kancelářích, relaxačních zónách, prezentačních prostorech nebo showroomech. Tehdy mu hlavou proběhla vzpomínka z dětství. Na babičku, u níž jako malý kluk zkoumal její kredenc. „Byla to rozměrná masivní skříň s porcelánovými úchytkami a mnoha zásuvkami. Byla srdcem kuchyně. Ukrývala nejen kávu, po níž krásně voněla. Ale i cukr, koření, různé laskominy, kterými mě babička odměňovala. V kredenci bylo nádobí, skleničky, ubrusy, utěrky,“ vysvětluje, jak sezrodila myšlenka mobilního Cafédocku – elegantní pojízdné minikávárny, která by mohla v relaxačních zónách nabízet voňavý nápoj z kávovaru spolu s dalším občerstvením – vodou, džusy v miniledničce, bagetami, včetně zásoby kelímků, lžiček, míchátek, ale i rezervního barelu na vodu nebo odpadkového koše.

Potřebu mít vše na jednom místě hned po ruce a moci se u té mobilní minikavárničky potkávat s dalšími lidmi a prožívat pohodové chvíle podpořila ještě jedna jeho zkušenost. Před lety musel kvůli drobné závadě na autě strávit v autoservisu pár hodin a všiml si, že tam sice mají pro klienty široký výběr občerstvení, ale chyběla tomu jednotící linka. Tu se běželo do lednice pro džusy, nebo se musel z kuchyňky přinést nový barel vody nebo o kus dál se šlo pro bagetu. „Jsem detailista a napadlo mě, že by bylo pohodlné mít všechno na jednom místě, aby si zákazník mohl sám vybrat a obsloužit se dle své chuti,“ vzpomíná René Sion. „Výhodou Cafédocku také je, že je mobilní a lze ho přemisťovat z místa na místo podle toho, kde je zrovna potřeba - například když se ve firmě pořádá nějaká akce, seminář apod.,“ vysvětluje René Sion.

Šance pro mladé designéry

Realizace této mobilní kavárničky se ujali studenti Uměleckoprůmyslové školy, dotáhli myšlenku cafédocku do designové podoby. Autorem designu je mladý designér Roman Kvita a cafédock vzbudil před pár lety zájem na přehlídce interiérového designu Design Shaker. Posléze se potíží ukázala hmotnost Cafédocku. Ve spolupráci s odborníkem leteckých materiálů vznikla verze 2.0 s duralovým skeletem. Je lehčí a variabilnější, umožňuje změny podle požadavků klientů.

„Decentní design zapadne do jakéhokoliv prostředí. Výhodou je i to, že Cafédock lze zhotovit na míru, nebo i vybrat kombinace, aby ladily s firemními barvami,“ říká René Sion. Mimochodem výtvarné umění a design jsou jeho koníčkem. V centrále firmy v Jesenici u Prahy zdobí chodby ve dvou patrech galerie obrazů soudobých českých výtvarníků, ale i výtvarníků z exotických dálek – například z Latinské Ameriky nebo Afriky. Firma také získává obrazy odměnou za sponzoring nebo za podporu charitativních projektů.

Přítomnost s minulostí pojí tradice

„Naší kávou nabízíme lidem v nejistém světě pevný bod. Vytváříme podmínky, aby se lidé u šálku kávy na chvíli zastavili a zamysleli, zapomněli na stres a starosti," říká René Sion.„Na Pražském hradě, který je dlouhodobě naším exkluzivním klientem, jsme zajišťovali catering během pohřbu Václava Havla. Sešlo se tam mnoho významných hostů z celého světa. Byla to naše káva, na niž vedle sebe a za sebou stáli ve frontě premiéři, prezidenti, princové, politici a státníci z různých koutů světa. Tam mi došlo, jaký dopad může mít káva na mezilidské vztahy. Bylo úžasné vidět, jak spolu v té frontě stáli a pak už v sále s kávou v ruce se bavili politici, z nichž mnozí by se za obvyklých okolností neměli možnost neoficiálně potkat, anebo by jejich setkání muselo předcházet dlouhé diplomatické vyjednávání. Káva je něco, co vám zaměstná ruce, vypadáte s ní noblesně, a zároveň vytvoří jakýsi most pro navázání neformální konverzace," přidává jeden z kávových příběhů firmy Dallmayr René Sion.

Valné shromáždění Organizace spojených národů (OSN) prohlásilo rok 2023 Mezinárodním rokem prosa. Návrh, který byl iniciován Indií a podpořen více než 70 národy, představuje společenskou shodu na významu a přínosu prosa pro globální potravinový systém. Při přijetí rezoluce stálý zástupce Indie při OSN, velvyslanec TS Tirumurti uvedl: „Je třeba propagovat nutriční a ekologický přínos prosa pro spotřebitele, výrobce a rozhodující autority s cílem zlepšit efektivitu výroby, výzkum a vývoj, investice a propojení potravinářského sektoru“. Vyjádřil poděkování všem podporovatelům, kterými jsou zejména Bangladéš, Keňa, Nepál, Nigérie, Rusko, Senegal a všem členským státům OSN.

Už několik starověkých indických knih odkazuje na proso a jeho stopy byly nalezeny i v archeologických nalezištích Harappa a Mohenjo-daro. Po mnoho let byly jáhly součástí každodenního jídelníčku. Dnes si indičtí farmáři stále více uvědomují, že pěstování prosa vyžaduje méně vkladů s větší ekonomickou výnosností a potenciál, zejména v drsných a suchých podmínkách. To dokládají i nové poznatky o prospěšnosti prosa jako obiloviny bohaté na živiny.

V posledních několika letech indická vláda vynakládá značné úsilí na podporu pěstování prosa a v čele s premiérem Narendrou Modim vyhlásila rok 2018 Národním rokem prosa.

Chytré jídlo

Proso je důležitou základní obilninou milionů malých pěstitelů na suché půdě, jako jsou například zemědělci v Asii a subsaharské Africe. Říká se jim také nutri-cereálie nebo suchozemské obilniny a zahrnují čirok (jowar), perlové jáhly (bajra), prstové jáhly (ragi), liščí jáhly (kangni), proso jáhly (chena), jáhly chlévské (samvatke chawal) a jáhly kodo (kodon). Vykazují

vysoké nutriční hodnoty. Jáhly jsou také označovány jako „chytré potraviny“, které jsou dobré pro spotřebitele, planetu a zemědělce. Například prstové proso má trojnásobné množství vápníku než mléko a většina prosa má velmi vysoké hladiny železa a zinku, nízký glykemický index, vysoký obsah bílkovin a vlákniny a neobsahují lepek.

Proso může také přispět k řešení některých z největších globálních problémů, jako je špatná strava (podvýživa až obezita), problémy životního prostředí (změny klimatu, nedostatek vody a zhoršování životního prostředí) a chudobě. Má nízkou uhlíkovou stopu a schopnost přežít a růst v teplém klimatu s velmi malým množstvím vody. Jsou klimaticky inteligentní s nízkým rizikem pro zemědělce ve srovnání s rýží a pšenicí, což jsou plodiny, které potřebují vyšší množství vody a hnojiv.

Indické jáhly v popředí

Úsilí dostat indické proso do mezinárodního popředí začalo v říjnu 2017 během akce Výboru pro potravinovou bezpečnost v Římě. Série setkání zahrnující indickou vládu (GOI), mezinárodní výzkumný ústav plodin pro polosuché tropy (ICRISAT) a další zúčastněné strany v Organizaci pro výživu a zemědělství(FAO) OSN identifikovaly proces prosazování myšlenky s FAO a indickým velvyslanectvím v Římě. Po tomto počátečním kroku v listopadu roku 2017 tehdejší indický ministr zemědělství Radha Mohan Singh napsal generálnímu tajemníkovi OSN Antoniu Guterresovi žádost o zařazení návrhu na program jednání Valného shromáždění OSN pro Mezinárodní rok prosa v roce 2018. Ačkoli tento proces obvykle trvá pět let, vyhlásilo Valné shromáždění OSN v roce 2021, rok 2023 Mezinárodním rokem prosa.

Snadné pěstování

Tolerantní vůči suchu a vysokým teplotám a dalším rozmarům změny klimatu, se proso většinou pěstuje na půdě s nízkou úrodností v horských, kmenových a dešťových oblastech Indie jako jsou Andhra Pradesh, Chhattisgarh, Gujarat, Haryana, Madhya Pradesh, Uríša, Rádžasthán, Maháráštra, Karnátaka, Uttarpradéš, Tamil Nadu a Telangana. Podle údajů Organizace pro výživu a zemědělství je celosvětová produkce prosa asi 90 milionů tun, z toho podíl Indie je asi 19 milionů tun. Přesto je však produktivita prosa velmi nízká. Proto indické a mezinárodní organizace pracují na zvýšení úrody pomocí multidisciplinárních přístupů. Například konsorcium pro perlové jáhly (Genome Sequencing Consortium) zahrnující 30 institucí, dekódovalo genom perlového prosa a identifikovalo geny pro odolnost vůči suchu a horku, což může být užitečné nejen pro proso, ale i pro další významné obilniny. Tyto výzkumy přispěly k vývoji několika vysoce výnosných hybridů a vylepšení odrůd několika pros, které pěstují farmáři v Indii.

Mise jáhly

Na národní úrovni indická vláda podporuje pěstování prosa k dosažení nutriční bezpečnosti a řídí se doporučením výboru v čele s NITI Aayog. Indický premiér Narendra Modi věnoval 17 biofortifikovaných odrůd osmi plodin dne 16. října 2020 k 75. výročí FAO. Jako součást vládní iniciativy podle zákona o národní potravinové bezpečnosti bylo vládám států doporučeno obstarat proso za minimální podpůrnou cenu a veřejně jej distribuovat veřejnou distribuční soustavou (PDS). Indická národní nutriční mise, POSHAN Abhiyaan také doporučil vládám států, aby zahrnuly proso do veřejných distribučních kanálů, jako jsou služby pro integrovaný rozvoj dítěte, polední stravování atd.

Zatímco vláda a výzkumné organizace pracují na vyšší produktivitě prosa, odborníci na výživu a kuchaři vytváří z jáhel jedinečná jídla, pořádají akce s cílem ukázat jednoduché způsoby vaření jáhel, snadné recepty na chutné jáhly a šíří informace o jejich nutričních výhodách a vlastnostech šetrných k životnímu prostředí – jak na národní, tak na mezinárodní úrovni.

Prof. Rajeev K Varshney je ředitel výzkumného programu v International

Institut pro výzkum plodin pro polosuché tropy (ICRISAT), Hyderabad, Indie

a mimořádným profesorem Food Futures Institute, Murdoch University

Penthouse představuje unikátní koncept bydlení. Jedinečnost spočívá především v umístění, které je situováno do nejvyšších pater budovy. Svým majitelům nabídne to nejlepší, od nevšedních výhledů do okolí, přes dostatek denního světla a soukromí, až po nejluxusnější interiérové i venkovní vybavení.

Nejčastěji se termín penthouse používá pro byt či jednotku nacházející se v nejvyšším patře bytového domu, hotelu nebo věže. Někdy je definován také jako menší „dům“, který byl postaven na střeše bytového domu. Všeobecně se tento koncept mezi developery na českém trhu považuje za něco mimořádného, a proto se jich staví jen omezené množství. Je vnímán jako to nejlepší z celého projektu.

Penthouse vyniká svou rozlohou nad 150 m², která se s přehledem vyrovná rodinnému domu. Architekti volí nestandardní prostorová řešení, vysoké stropy, které se převážně vyskytují ve společných místnostech typu obývacího pokoje a kuchyně. Dále jsou to velká okna a prosklené stěny, které přivádějí do prostoru velké množství denního světla. V penthousu najdeme větší počet ložnic, šaten, koupelen, a někdy i domácí kino či zimní zahradu.Nadšenci sportu si nechávají zřídit také soukromé fitness centrum, které mohou mít kdykoliv k dispozici.

Mezi jedinečné výhody penthousu dále patří rozsáhlé terasy, které bývají vybaveny finskou saunou, prostornou vířivou vanou či zabudovaným venkovním bazénem. Na těchto terasách bývají vysázené živé okrasné keře i stromy, které vytvářejí oázu klidu a pohodlí.

Život v penthousu je stvořený pro ty, kteří si chtějí užít veškeré možnosti metropolí a současně si dopřát pohodlí v naprostém soukromí.

Mezi českými developery, kteří rádi řadí penthousy do svých projektů, je společnost Daramis. Její jedinečné penthousové interiéry spojené s unikátními výhledy se nachází v již dostavěných projektech River Lofts, Marina Island a Zelené město 3 Prémium.

Ve vznikajícím projektu na břehu holešovického přístavu Prague Marina Nova společnost Daramis staví několik penthousů, společně s minipenthousy i duplexy.Jejich autorem je izraelský architekt Gal Karagula, který je rovněž zodpovědný za architektonické pojetí všech fází rezidenčních projektů Daramis Marina. Ve své práci se nechal inspirovat dialogem světelného odrazu řeky a jeho pohybu, který umocnil prostřednictvím velkých otevřených prostor či použitím přírodních materiálů a transparentních prvků.

Jak takový penthouse v Praze může vypadat? Vybrané vizualizace z projektuPrague Marina Nova.

Růst mezd byl v roce 2022 oproti původním předpokladům a okolnostem rychlejší, u kvalifikovaných profesí dosáhl v průměru k 10 %. Z důvodu vysoké inflace navýšily některé firmy v průběhu roku mzdu ve dvou fázích. Jak vyplývá ze Mzdového průzkumu společnosti HAYS[1], která se zaměřuje na nábor specialistů a obsazování kvalifikovaných pracovních míst, s pokračujícím růstem mezd počítají zaměstnavatelé i v letošním roce, nejčastěji se bude pohybovat opět v rozmezí 5-10 %. Až pětina firem plánuje navyšovat mzdy pouze na individuální bázi. Tempo růstu se bude dle sektorů lišit, ale patrně oproti loňskému roku zpomalí.

Energetická krize a válečný konflikt na Ukrajině. To vše se promítá do strategických rozhodování firem a ovlivňuje plánování finančních i lidských zdrojů. Někteří zaměstnavatelé budou nuceni optimalizovat svůj provoz, což může vyústit například v omezení výroby v některých segmentech, v krajním případě pak i relokaci výrobních závodů do levnějších regionů. Recesi se lokální ekonomika nevyhne, ačkoliv její hloubka by neměla být dle predikcí až tak extrémní.

„Zaměstnavatelé jsou vzhledem k obtížné předvídatelnosti dalšího vývoje cen a dostupnosti komodit velmi obezřetní a jejich strategickým cílem pro následující měsíce je především zvýšení obratu a provozního zisku. Největšími komplikacemi, které jim v tomto snažení brání, je nedostatek kvalifikovaného personálu a rostoucí náklady.Poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích a specialistech bude proto v příštím roce nadále vysoká a zintenzivní, a to napříč sektory,“ komentuje Sándor Bodnár, ředitel společnosti HAYS pro Českou republiku a Rumunsko.

Faktory, které zaměstnanci při změně pracovního místa nejčastěji zvažují, kromě mzdy, jsou pracovní náplň na pozici (61%), možnost flexibility a práce z domova (60%), lokalita pracovního místa (33%) a možnosti kariérního rozvoje (31%). Z nabízených benefitů je nejvíce ceněna dovolená navíc (55%), částečný home office (36%), flexibilní pracovní doba (35%) a plný home office (24%). Klíčovou prioritou je tedy rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

VÝVOJ PRACOVNÍHO TRHU a MZDY VE VYBRANÝCH OBORECH

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

IT pozice se staly komplexnějšími a ze strany zaměstnavatelů tedy přibývá požadavků na znalost technologií a komunikační dovednosti. Společnosti častěji poptávají odborníky v oblasti datové analytiky a datové vědy, a to napříč odvětvími. Pokračující zájem o vývojáře Java a .NET nadále přetrvává, tyto role patří mezi dlouhodobě nejobsazovanější.

Kandidáti upřednostňují rychlá výběrová řízení a neradi vstupují do náborů obsahujících testování. Trendem jsou “Trial Days”, kdy si obě strany mohou v praxi vyzkoušet, jak jim bude vzájemná spolupráce vyhovovat.

Firmy přehodnocují plánovaný návrat do kanceláří vzhledem k požadavkům zaměstnanců na zachování nastaveného poměru flexibility a práce z domova. Často tak nechávají svým lidem v docházce do zaměstnání volnost.

Průměrný růst mezd v sektoru byl do 5 %, individuálně dle důležitosti role až 10 %. Výraznější plošný nárůst v roce 2023 není plánován, růst bude spíše individuální.

FINANCE A ÚČETNICTVÍ

Nejvyšší poptávka v sektoru je po účetních se znalostí angličtiny a kontrolerech. Vzhledem k rostoucím mzdovým požadavkům kandidátů je u těchto profesí vyšší ochota ke změně, kandidáti však nejsou proaktivní a je třeba je s nabídkou nové příležitosti oslovit.

Firmy častěji poptávají uchazeče pro oblast daní, což výrazně zvýšilo jejich mzdová očekávání. Junioři si žádají až o 40% vyšší mzdu, než je běžné v jiných oblastech sektoru. V loňském roce mzdy rostly o 8-10 %, nejvíce na juniorních a operativních rolích.

Uchazeči očekávají možnost práce z domova alespoň 2 dny v týdnu. Absence HO může být důvodem odmítnutí pozice.

Růst mezd v roce 2023 zpomalí, více se bude opět týkat spíše juniorních rolí a patrně nepřesáhne 7 %. Na seniorních rolích mzdy porostou spíše individuálně.

BANKOVNICTVÍ

V sektoru pokračuje digitalizace produktů a služeb, což se odrazilo do zúžení pobočkové sítě. Mnoho produktů je ale nadále potřeba konzultovat, digitalizace tedy má svá omezení a poptávka po zaměstnancích zůstává vysoká. Motivace uchazečů pro práci v bankovnictví je ovšem nízká vzhledem k vysokému tlaku na výkon a potřebě certifikací. Hledají se hlavně osobní bankéři a bankéři pro movitou klientelu.

Banky lákají na širokou nabídku benefitů, která je pro sektor typická.

Růst mezd se pohyboval do 10 %, letos zpomalí. Pro oblast Front Office se očekává růst do 5 %, v Back Office porostou mzdy spíše juniorům, a to opět nejvíce o 10 %.

ADMINISTRATIVA, HR

Po stabilizaci trhu po pandemii přibylo podpůrných rolí, zejména v administrativě a event managementu. Společnosti obsazují větší objem juniorních rolí, naráží ale na nedostatek relevantních uchazečů, kteří by odpovídali požadavkům na pozice, a častěji tyto pozice obsazují pomocí externích dodavatelů.

K nejoblíbenějším benefitům patří home office, nejčastěji firmy nabízejí možnost práci z domova 2 dny v týdnu. V případě datových či HR pozic, zejména jsou-li orientované na zahraniční firmy nabízejí i plný home office.

Mzdy rostly až o 10 %, ale převážně na juniorních rolích, zejména na spodních hranicích mezd z důvodu zachování konkurenceschopnosti. Letos mzdy porostou spíše individuálně, předpokládaný průměr je 6 %.

OBCHOD A MARKETING

Poptávka po obchodnících je vysoká, firmy hledají zejména uchazeče se zkušenostmi v dané oblasti či s konkrétním produktem.

Trh je nyní oproti předchozím letům otevřený více vztahovým obchodníkům, kteří nabízejí doplňkové a servisní služby stávajícím zákazníkům s cílem zvýšit u nich odběr. Na druhou stranu se na trhu objevily nové společnosti, kde se uplatní business developeři, kteří mají na starosti získávání nových zákazníků.

Z hlediska vidiny perspektivy se uchazeči nejvíce zajímají o práci v IT společnostech.

Nejvýraznější nedostatek kandidátů je v technických oborech, firmy jsou proto otevřeny také absolventům, což znamená vyšší růst mezd u těchto kandidátů.

V marketingu jsou nejpoptávanější odborníci na online a digitální marketing se zkušenostmi.

Nejvyšší růst mezd, obvykle do 10 %, bude v sektorech v E-commerce, logistice či průmyslové automatizaci. Z hlediska pozic se nejvyššího nárůstu dočkají odborníci v online marketingu, business analytice a produktoví manažeři, zde mzdy mohou vyrůst až o 8-13 %.

VÝROBA A STROJÍRENSTVÍ

Dopad ekonomické situace na výrobní firmy se velmi liší, ty navázané na východní trhy jsou v krizi, jiné nedokáží uspokojit poptávku, automobilový průmysl spíše stagnuje a vyčkává na další vývoj.

Společnosti často obsazují pozice v oblasti kvality či procesním inženýringu. Změna zaměstnavatele může znamenat na klíčových pozicích požadavek vyšší mzdy až o 20 %.

Roste poptávka po kvalifikovaném personálu ve vývojových centrech – nejčastěji poptávanou pozici je Hardware inženýr se zaměřením na elektro či mechaniku.

Přibývá zaměstnavatelů, kteří se snaží obsadit kvalifikované role ze zahraničních zdrojů – nejčastěji v zemích EU, postupně ale rozšiřují hledání také do třetích zemí.

Plošný růst mezd ve společnostech se obvykle pohybuje v rozpětí 5-10 %, častým trendem je ale navyšování na individuální bázi. V roce 2023 se firmy zaměří více na optimalizace nefinančních benefitů, růst mezd bude jen mírný, častěji opět individuální.

LOGISTIKA

Sektor je stále pod tlakem vysokých cen dopravy, energií, rostoucí inflace i situace na Ukrajině.

Pokud by tato situace přetrvávala déle, hrozí potenciální riziko úbytku nových projektů zaměřených na skladování, popřípadě relokace stávajících projektů do levnějších regionů.

Obsazují se především operativní role, role v koordinaci dopravy nebo obchodní pozice. Vzhledem ke snaze firem šetřit náklady vzniká vysoký tlak a roste poptávka po rolích v oblasti zefektivňování procesů, které mají za úkol optimalizaci logistických, výrobních i administrativních procesů, aby byla zachována efektivita a nákladová úspora.

Pokračuje trend robotizace a automatizace – vznikají nové vysoce kvalifikované role, především na pomezí inženýringu a IT.

Plošné navyšování mezd v sektoru nebylo časté a nepřesáhlo 10 %. Na individuální bázi mohl dosáhnout až k 15 %. Predikce růstu pro rok 2023 je opatrnější, pohybuje se okolo 6 %.

STAVEBNICTVÍ A REALITY

Stavební trh je velmi živý, zejména v oblasti rezidenčních a logistických projektů, společnosti aktivně nabírají nové zaměstnance napříč trhem.

Problémem je ale nedostatek materiálu, zboží a rostoucí ceny komodit, stejně tak i nedostatek kvalifikovaného personálu. Uchazeči jsou sice za příznivých podmínek ochotni měnit, avšak sami aktivně práci nehledají.

Společnosti poptávají nejčastěji projektové manažery a uchazeče, kteří se orientují v problematice udržitelnosti.

Mzdy v sektoru rostly nejčastěji o 5-8 %, v ojedinělých případech až o 12 %. Část zaměstnavatelů upřednostňuje navyšování mezd na individuální bázi. Komplikací při náborech juniorních uchazečů je významný růst jejich mzdového očekávání (až o 20 %). Růst mezd bude v roce 2023 pokračovat pomalejším tempem, obvykle okolo 6 %.

[1] Mzdový průzkum HAYS 2023. Mzdová data byla získávána v průběhu roku 2022 z databáze společnosti Hays Czech Republic a zohledňují jak nabízenou výši mezd, tak požadavky uchazečů a finální nabídku mzdy při obsazení pozice. Informace o náborových trendech a benefitech vznikla na základě vyhodnocení průzkumu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli z října roku 2022. Podrobnější datové šetření probíhalo v říjnu 2022 a zúčastnilo se jej 1051 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o práci a 523 respondentů z řad zaměstnavatelů působících na českém pracovním trhu. V zaměstnavatelském průzkumu mezi respondenty převažovaly velké (49%) a střední (41%) společnosti. Z hlediska oborů byly zastoupeny nejvíce IT společnosti (17%), Výrobní společnosti (17%) Obchodní společnosti (15%), Engineering a logistika (15%), Finance a bankovnictví (8%), Life Sciences, farmacie a zdravotnictví (8%).

Kvalifikovaní pracovníci jsou na českém pracovním trhu dlouhodobě velmi žádaní a nejinak tomu bude v příštím roce. Které profese v soukromém sektoru tedy budou patřit nejen v roce 2023, ale s vysokou pravděpodobností i v letech následujících, k těm nejpoptávanějším a často obsazovaným? Podívejte se do našeho přehledu.

Budoucnost je v datech. Využívají je všichni, k mnoha účelům, a zájem o data a lidi, kteří s nimi umějí pracovat enormně roste. V následujících letech tedy bude v této oblasti dominovat poptávka po dvou rolích, které se daty přímo zabývají.

Datový analytik / Data Analyst
Pozici datového analytika najdeme v mnoha odvětvích – v IT, ve financích, v HR, v marketingu, energetice. Datový analytik pracuje s daty s využitím různých analytických nástrojů. Tato data následně zpracovává a vyhodnocuje podle potřeby společnosti. Data se mohou týkat například nákupních zvyklostí zákazníků, četnosti využití služeb, které společnost poskytuje, výkonnosti zaměstnanců a mnoha dalších oblastí. Zjištění je následně potřeba dále reportovat a případně se podílet na optimalizaci konkrétních procesů.

Co by měl uchazeč splňovat: tabulky a čísla by vám neměly být cizí. Očekává se vzdělání (ideálně VŠ) ekonomického nebo technického směru, znalost nástrojů jako je Power BI, SQL, Tableau, Excel na pokročilé úrovni. Důležité budou i komunikační dovednosti, abyste byli schopni zjistit potřeby společnosti a interpretovat zjištěné výsledky.

Ve kterých sektorech se uplatní:naprosto ve všech! Ty hlavní jsme zmínili hned v úvodu.

Kolik si může vydělat: dle zkušeností se mzda analytika pohybuje v rozmezí 45-80,000 Kč měsíčně.

Další datově zaměřenou pozicí, která bude vládnout poptávce v dalších letech, je pozice Datového vědce.

Datový vědec / Data Scientist

Pozici datového vědce nejčastěji zastávají odborníci na matematiku a statistiku. Jejich úkolem je především vytváření prediktivních modelů, například prodejů, klimatických změn, pojistných či jiných finančních rizik a podobně. Datoví vědci pracují s pokročilou analytikou, s modely umělé inteligence a podílejí se například na vývoji modelů pro strojové učení. Pracují s velkým objemem dat a výstup jejich práce firmy využívají například při tvorbě cen, plánování dodávek, nabídkových strategiích a podobně.

Co by měl uchazeč splňovat: společnosti od Datových vědců očekávají vzdělání v oboru matematiky a statistiky, ideálně MatFyz či ČVUT / VUT. Při práci využijete například Python, R a SQL.

V jakých oborech se uplatní: datoví vědci budou poptáváni ve všech oborech ekonomiky, které digitalizují. Zmínit můžeme například logistiku, life science, finanční sektor, e-commerce, herní či zábavní průmysl, ale také zemědělství.

Kolik si může vydělat: příjem datového vědce se pohybuje v rozmezí 80-130,000 Kč měsíčně.

Letí vše, co je online. V marketingu to platí zejména pro pozice orientované na efektivní webové stránky a internetové reklamní kampaně.

Digital Marketing Specialist / Web
Webové stránky jsou jedním z hlavních prodejních nástrojů firmy a to určuje důležitost této role. Společnosti proto budou poptávat odborníky, kteří jim pomohou s analytikou webu, s jeho optimalizací, poradí, jak webové stránky transformovat tak, aby byly funkční, zaujaly, a přinášely zisk v podobě více návštěv, více interakce a více prodejů. Role obnáší pravidelné sledování výkonnosti webu a jeho průběžné úpravy a testování.

Co by měl uchazeč splňovat: zásadní pro tuto pozici je znalost postupů optimalizace pro internetové vyhledávače (SEO) a dobrá orientace v Google Analytics. To je základ pozice. Pokud se okrajově vyznáte v CSS a HTML, bude to pro vás výhodou. Měli byste být schopni analytického a zároveň obchodního smýšlení, dokázat prezentovat své nápady a myšlenky a samozřejmě je i zrealizovat. Většina zaměstnavatelů bude očekávat dobrou znalost angličtiny.

Ve kterých sektorech se uplatní: specialisty na web budou hledat firmy v technickém segmentu, ve službách, ve finančním sektoru nebo v E-commerce

Kolik si může vydělat: dle zkušeností se vaše mzda bude pohybovat v rozmezí 60 – 100,000 Kč měsíčně.

PPC Specialista je zodpovědný za vytváření, nastavování a správu reklamních kampaní na webu. Reklamy je potřeba sledovat, cílit na konkrétní skupiny uživatelů, vyhodnocovat jejich úspěšnost a případně je upravovat, aby byly co nejvýkonnější a přinášely firmě nové zákazníky.
Co by měl uchazeč splňovat: na této pozici si zaměstnavatelé nejvíce cení zkušeností, například z marketingové agentury, která se touto agendou zabývá. Měli byste se orientovat v Google Ads, Sklik, Facebook Ads, i zde využijete znalost analytického nástroje typu Google Analytics. Tato pozice je obvykle méně náročná na znalost angličtiny, pokud reklamy cílí na lokální publikum.

Ve kterých sektorech se uplatní: PPC specialisty hledají nejčastěji firmy podnikající ve službách, financích, retailu, e-commerce a médiích.

Kolik si může vydělat: dle zkušeností se vaše mzda bude pohybovat v rozmezí 43 – 80,000 Kč měsíčně

Česká republika je průmyslovou ekonomikou a v tomto směru je trendem posledních let sektor R&D – Research and development – tedy výzkum a vývoj. Vzhledem k rychlému rozvoji tohoto segmentu a množství zaměstnavatelů, kteří na českém trhu působí, nebude v žebříčku nejpoptávanějších pozic v příštím roce chybět pozice Vývojového inženýra Hardware / elektro.

Hardware inženýr analyzuje požadavky zákazníků ve fázi vývoje určitého elektro produktu. Jeho zodpovědností je pak navrhnout optimální řešení – architekturu elektronických komponent budoucího výrobku – například produkty využívané v autonomním řízení, motory, kompresory a mnoho dalšího.

Co by měl uchazeč splňovat: Firmy preferují vysokoškolské vzdělání v oblasti elektroinženýrství, elektroniky, informatiky, uplatní se ale i středoškoláci se tímto zaměřením. Zapotřebí bývá i znalost angličtiny a schopnost orientovat se v technické dokumentaci. Zaměstnavatele potěší schopnost programovat v C/C++ a znalost technických nástrojů – CAN/LIN či CAD systémů (AutoCAD).

Ve kterých sektorech se uplatní: HW inženýry s elektro specializací hledají téměř všechny průmyslové společnosti – automobilky, dopravní – železniční, letecké; obecně elektrovýroba.

Kolik si může vydělat: dle zkušeností se vaše mzda bude pohybovat v rozmezí 55 – 90,000 Kč měsíčně

Náplň práce, zodpovědnosti a používané technologie se na jednotlivých rolích mohou v závislosti na oboru a zaměření společnosti lišit.
Ať už uvažujete o změně kariéry nebo přijímáte zaměstnance, tento přehled pro vás může být informací, co na pracovním trhu v příštím roce očekávat.