Trendem na českém pracovním trhu se poslední dobou stává dočasné zaměstnávání - práce na plný ale i zkrácený úvazek, kdy je zaměstnanec v pracovním poměru s agenturou práce, nicméně práci samotnou vykonává u třetí strany. Tento způsob zaměstnávání je známý především v oblasti manuálních profesí, poptávka však nebývale roste i v případě kvalifikovaných zaměstnanců a specialistů; v posledních dvou letech také u absolventů a juniorních uchazečů.
Firmy nejčastěji tímto způsobem obsazují místa v administrativě, logistice, IT a personalistice. Přispěla k tomu i doba covidová, kdy společnosti potřebovaly pružně reagovat na novou situaci a rychle posílit konkrétní týmy nebo oddělení ve společnosti, aniž by zároveň zvýšily své mzdové náklady.
„Cílem dočasného neboli agenturního zaměstnávání je odlehčit zaměstnavatelům od personálních nákladů a administrativního zatížení. Náklady spojené se zaměstnáním odborníka prostřednictvím agentury nespadají pod běžné mzdové náklady, ale řeší se prostřednictvím dodavatelských faktur. Zaměstnanec není kmenovým zaměstnancem společnosti, je na pracovní pozici přidělen agenturou práce a může být zaměstnán od jednoho dne až po delší časové období například 6 -12 měsíců, které se může s jeho souhlasem i dále prodlužovat,“ uvádí Olga Švarcová, která za divizi dočasného zaměstnávání zodpovídá v personálně poradenské společnosti Hays.
Dočasné zaměstnávání využívají firmy hojně v případě nově vznikajících projektů, nově vytvářených pozic, je populární také ve společnostech typu start-up. „V tuto chvíli jsou dočasné pozice nejvíce poptávány v administrativě, logistice, financích, zákaznickém servisu a HR. Pokud se zaměstnanec na dané pozici osvědčí, může být spolupráce prodloužena nebo si ho zaměstnavatelé přebírají do kmenového stavu. V Hays hledáme uplatnění pro zaměstnance od startovních pozic až po kvalifikované odborníky v různých odvětvích. V době covidu obsazujeme i pozice zdravotních sester pro covidová centra u nás i v zahraničí, “popisuje Olga Švarcová z personálně poradenské společnosti Hays.
Systém dočasného zaměstnávání v zemích jako Německo, Holandsko, Velká Británie či Španělsko je naprosto běžný a dočasné pozice dokonce převládají nad stálými úvazky. Český trh je více konzervativní, poměr zaměstnání na dobu neurčitou k dočasnému zaměstnávání je přibližně 70/30. Obavy z práce na dobu určitou však s příchodem mileniálů a mladších generací odchází. Přispěl k tomu volný přístup na zahraniční pracovní trhy a možnosti bez obav pracovat kdekoliv v EU. Absolventi a mladí lidé mohou tímto způsobem získat rychleji různorodé zkušenosti na různých pozicích a oborech a mají větší šanci se kariérně posouvat a získat rychleji vyšší mzdu.
„Také zaměstnavatelé začínají chápat, že tito lidé se zkušenostmi z různých pracovních prostředí, snáze zjistí, co jim vyhovuje a stávají se z nich pak loajální zaměstnanci, kteří často přichází s novými podněty a nápady,“ komentuje Olga Švarcová.
Dočasně přidělení zaměstnanci nemusí mít obavy z nevýhodných podmínek. Mají ze zákona srovnatelné mzdové podmínky jako ostatní zaměstnanci, týká se jich zkušební i výpovědní doba, mají nárok na benefity; na stravné, cestovní náhrady, dovolenou, flexi pasy apod.
O Hays
Hays plc („Skupina”) je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je leaderem na trhu ve Velké Británii a Austrálii a jedním z leaderů na trhu v kontinentální Evropě, Latinské Americe a Asii. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se vyhledáváním kandidátů na stálý i dočasný pracovní poměr i smluvními pozicemi. K 30. červnu 2021 má Skupina 10,800 zaměstnanců pracujících ve 256 kancelářích v 33 zemích a ve 20 specializacích. Finanční rok končící k 30. červnu 2021 vykazuje tyto výsledky:
- Skupina vykázala čistou provizi 918,1 milionů britských liber a provozní zisk (položky podléhající výjimce) 95,1 milionů liber;
- Skupina umístila kolem 60 tisíc uchazečů do trvalých pracovních míst a kolem 220 tisíc lidí do dočasných pozic;
- 17 % z čistých provizí Skupiny bylo vygenerováno v Austrálii a na Novém Zélandu, 27% v Německu, 22% ve Velké Británii a Irsku a 34% ve zbytku světa.
- Segment dočasného umístění představoval 61% z čistých provizí a segment trvalého umístění představoval 39% z čistých provizí;
- Technology je největší specializací Skupiny, generující 26% čistých zisků, následována specializacemi Accountacy & Finance(14%) a Construction & Property (12%)
- Hays působí v těchto zemích: Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Dánsko, Francie, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Japonsko, Kanada, Kolumbie, Lucembursko, Maďarsko, Malajsie, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Rusko, Singapur, Spojené Arabské Emiráty, Spojené Státy Americké, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko a Velká Británie.