Novinky

Proč by u pacientů po cévní mozkové příhodě měl být sledován srdeční rytmus a jaké moderní technologie jsou v současnosti k dispozici?

Fibrilace síní, nejčastější srdeční arytmie je diagnóza, jejíž výskyt v ČR neustále stoupá. Počet nových případů se pohybuje mezi 54 000–59 000 ročně, což představuje meziroční nárůst o pět až osm procent. Loni již byla překonána hranice 500 000 pacientů. Z nichž je nemalé množství nemocných s cévní mozkovou příhodou.

„Fibrilace síní se u pacientů s cévní mozkovou příhodou stává s narůstajícím věkem všudypřítomná a její výskyt se u pacientů vyšších věkových kategoriích pohybuje až okolo 60 procent,“ uvádí doc. MUDr. Aleš Tomek, Ph.D., primář Neurologické kliniky 2. LF UK a FN Motol a dodává: „Co se týká iktů a srdečního rytmu, jednoznačně platí, že arytmologie a cévní neurologie jdou ruku v ruce“.

V současné době roste zájem neurologů o dlouhodobé monitorování srdečního rytmu u pacientů.

„Naším cílem by mělo být, abychom co nejvíce pacientů, u nichž původ cévní mozkové příhody neznáme, dostali na monitoraci – a pak už je samozřejmě na zvážení kardiologů, jakým typem přístroje, jak dlouho a jak získaná data vyhodnotí,“ uzavírá doc. MUDr. Aleš Tomek.

„V současnosti je trendem dlouhodobé sledování pacientů, lékařská interpretace výsledků a snaha o časnou péči o nemocného, pokud je zachycena arytmie,“ komentuje místopředseda České kardiologické společnosti prof. MUDr. Miloš Táborský, CSc., MBA, přednosta I. interní kliniky - kardiologické LF UP a FN Olomouc.

Nejvyšší šanci na záchyt fibrilace síní či jiné arytmieposkytují implantabilní srdeční monitory, které zajistí nejdelší možnou dobu monitorace pacienta.

Podkožní monitory jsou oproti klasické monitoraci EKG v detekci arytmií statisticky významně efektivnější. „Čím déle pacienta monitorujeme, tím více arytmií zachytíme. Z tohoto pohledu jsou zcela určitě výhodné implantabilní srdeční monitory,“ konstatuje prof. MUDr. Miloš Táborský.

Dobré zkušenosti mají lékaři s podkožním přístrojem BioMonitor IIIm, který poskytuje kontinuální sledování, automatické zpracování a vyhodnocení naměřených dat. „Jedná se o technologii, která v současnosti nabízí nejdelší možnou dobu monitorace – garantovány jsou více než tři roky, což znamená i nejvyšší šanci na záchyt poruchy srdečního rytmu jako příčiny cévní mozkové příhody,“ uvádí MUDr. Marián Fedorco, Ph.D., z I. interní kliniky – kardiologické LF UP a FN Olomouc.

Technika implantace srdečních monitorů v posledních 10–15 letech neuvěřitelně pokročila, celá technologie se zdokonalila a zjednodušila, takže je pro pacienta velice přívětivá. Zavedení BioMonitoru IIIm se provádí v jakési zaváděcí injekci, která se jednoduše zasune do podkoží paralelně s hrudní kostí. „Jen pro představu, celý zákrok je skutečně rychlý, v jedné studii činil průměrný čas od incize po umístění záznamníku 39 sekund,“ doplňuje MUDr. Marián Fedorco.

Po implantaci přístroje je nemocný vybaven pacientskou jednotkou pro dálkovou monitoraci, kdy je prostřednictvím systému Home Monitoring automaticky sledován. Lékaři jsou upozorněni na každou potenciální epizodu arytmie a mohou na ni rychle zareagovat. Aktuálně je již k dispozici také aplikace pro chytré telefony, díky níž může pacient sledovat své srdeční epizody, zapisovat své potíže, komunikovat s implantačním centrem apod.

„Dálková monitorace zásadně změnila péči o pacienty s implantovanými přístroji a snížila „workload“ jak pro lékaře, tak pro nemocné, neboť prakticky odpadly běžné kontroly. Pacient je poučen, že ho budeme kontaktovat pouze na základě detekce klinicky významné arytmie. Nebo naopak že on bude kontaktovat nás, pokud bude mít subjektivní potíže a chtěl by přijít na kontrolu,“ uzavírá prof. MUDr. Miloš Táborský.

Prestižní mezinárodní cena pro implantabilní srdeční monitor

Společnost BIOTRONIK obdržela za svůj nejnovější implantabilní monitor srdečního rytmu BioMonitor IIIm ocenění „Enabling Technology Leadership Award 2021“ od mezinárodně uznávaných výzkumných analytiků společnosti Frost & Sullivan. Prestižní cenu přístroj získal za celou řadu inovací, jako jsou např. velmi přesný a spolehlivý záznam EKG či dlouhodobá využitelnost, a rovněž za významný přínos pro pacienty.

Developerská společnost Daramis spustila prodej již čtvrté etapy projektu Zelené město. Nejnovější etapa s názvem Zelené město Heights vyroste na rozhraní pražského Jarova. Přinese stylové bydlení pro rodiny i jednotlivce s jedinečnými výhledy do zeleně. Projekt se skládá ze dvou desetipatrových moderních budov, ve kterých se bude nacházet 232 bytových jednotek. Oficiální prodej bytů první části projektu byl zahájen 21. února. Výstavba projektu započala v lednu a jeho dokončení se plánuje na druhý kvartál 2024.

Projekt Zelené město Heights, stejně jako jeho předchozí tři etapy, nabídne stylové bydlení na skvělé adrese v hlavním městě a zároveň v blízkosti jednoho z nejkrásnějších údolí v Praze s výhledem do sadu Třešňovka. Ve dvou desetipatrových budovách, které ihned zaujmou svým moderním architektonickým designem, se bude nacházet 232 bytů o dispozicích 1+kk až 4+kk a výměrách 34 až 100 metrů čtverečních. Projekt bude disponovat velkorysým počtem sklepů a parkovacích míst, které budou umístěny ve třech podzemních podlažích. V rámci projektu jsou plánovány i komerční prostory a venkovní hřiště určené na sport a aktivní odpočinek.

Celý projekt byl navržen architekty Galem Karagulem a Nicolasem Abelesem ve spolupráci s firmou Kaňka + Partners. „Čtvrtá etapa vznikla s myšlenkou přímého rozšíření stávajícího rezidenčního komplexu, jež vytvoří pomyslnou vstupní bránu do celého objektu, díky které se obyvatelé i návštěvníci ihned seznámí s jedinečným architektonickým jazykem stavby a jeho silnou vazbou na zelené údolí v blízkém okolí. Zvláštní pozornost byla věnována detailům a konstrukčním materiálům přesně tak, aby byl celkový výsledek dlouhotrvající, ohromující a zároveň krásný,“ řekl hlavní architekt společnosti Daramis, Gal Karagula.

Okolí projektu se vyznačuje nejen výbornou dopravní dostupností do centra Prahy, ale především přírodou, která se v jeho blízkosti nachází. V docházkové vzdálenosti je krásný sad Třešňovka, vrch Smetanka i cyklostezka okolo řeky Rokytky. Jedná se o ideální místo k bydlení, které umožňuje výlety s dětmi či domácími mazlíčky, jízdu na kole, jogging, a dokonce i nordic walking. V blízkosti projektu se nachází také veškerá občanská vybavenost, včetně nákupního centra.

Virtuální realita zefektivňuje prodej

V současné době je spuštěn prodej první části projektu, a to budovy B, která nabízí 127 stylových bytů. Klienti si nyní mohou vybrat své bydlení velmi snadno, a to díky virtuální realitě (VR), která jim proces rozhodování při výběru ideálního bytu velmi zjednoduší. Klient si díky prohlídce ve virtuálním prostoru, která je k dispozici již během výstavby projektu, dokáže ihned představit, jak jeho nové bydlení bude v budoucnu vypadat. Součástí prohlídky je také možnost shlédnutí standardů interiérového vybavení. K projektu Zelené město Heights zprostředkovala VR společnost GrandPano, která má v portfoliu mnoho zrealizovaných projektů po Česku i ve světě.

Zahájení výstavby projektu započalo na konci ledna 2022. Jeho kolaudace a dokončení se očekává ve druhém kvartálu roku 2024. Za generálního zhotovitele stavby si Daramis zvolil společnost Metrostav, se kterou spolupracuje již mnoho let. Více informací o projektu Zelené město Heights je k dispozici na webové stránce www.zelene-mesto.cz.

Daramis je přední českou developerskou a investiční společností založenou v roce 2000. Od začátku svého působení se zabývá výstavbou a správou rezidenčních i komerčních nemovitostí v České republice i v zahraničí. Její portfolio zahrnuje 25 realizovaných projektů, přes 3500 předaných jednotek a více než 990 jednotek v přípravě. V posledních letech se intenzivně věnuje také projektovému managementu, který využívá stále více společností na českém developerském trhu. Více na www.daramis.com.

Lednové oslavy indického Dne republiky uspořádalo Velvyslanectví Indie v České republice ve velkém stylu. Není to náhoda, protože letos Indie slaví 75. výročí své nezávislosti na koloniální nadvládě. Pod názvem „Azadi ka Amrit Mahotsav“ se tak koná řada akcí v Indii i zahraničí.

V den oslavy 26. ledna se po celé Indii za doprovodu indické hymny vyvěšuje státní vlajka. Děje se tak v sídlech státní správy a místní samosprávy a také ve školách, univerzitách a podobných institucích. Nejdůležitější akce se odehrává v Dillí za aktivní účasti prezidenta a předsedy vlády. Součástí programu je pochod lidí zastupujících různé oblasti života, který vyzdvihuje kulturní rozmanitost Indie a také sílu indické armády a ostatních bezpečnostních složek.

Letošní speciální program oslav v indickém hlavním městě zahrnoval několik premiér – leteckou přehlídku 75 stíhaček a vrtulníků indického letectva, kulturní vystoupení 480 tanečníků vybraných v celostátní taneční soutěži, deset 75 metrů dlouhých pláten namalovaných během akce „Kala Kumbh“ a ukázku v Indii vyrobených dronů spojenou se světelnou projekcí.

V České republice se v rámci letošních oslav indického Dne republiky konalo několik unikátních akcí:

setkání s indickými studenty, mezinárodní jógová konference, kulturní program dětí v umělecké škole a vyvrcholením oslav byla oficiální recepce v Kongresovém centru Praha.

21. ledna oslavil velvyslanec Indie v ČR J.E. Hemant Kotalwar Den republiky se studenty Lékařské fakulty Masarykovy univerzitě v Brně. Na návštěvu ho pozval děkan fakulty prof. MUDr. Martin Repko, Ph.D. Součástí programu bylo setkání s indickými studenty, kteří s velvyslancem diskutovali o svých zkušenostech se studiem v České republice. Vedení fakulty se s panem velvyslancem domluvilo na pomoci při nalezení partnerských univerzit v Indii s následnými výměnnými pobyty studentů a při navázání odborné spolupráce na vědecko-výzkumném poli.

22. ledna proběhla v největším evropském jógovém středisku (ášramu) neziskové organizace Jóga v denním životě ve Střílkách na Kroměřížsku mezinárodní konference. Hlavními řečníky byli indický velvyslanec a indický jógový Mistr višvaguru svámí Mahéšvaránanda. Velvyslanec vysvětlil význam Dne Republiky pro Indii a ocenil dlouhodobý přínos višvaguru Mahéšvaránandy a organizace Jóga v denním životě šíření dobrého jména jógy a Indie v České republice[1]. MUDr. Kateřina Sheardová, vedoucí Centra paměti Mezinárodního centra klinického výzkumu při FN u sv. Anny v Brně seznámila účastníky s využitím jógy a systému Jóga v denním životě v prevenci a léčbě následků onemocnění COVID, včetně poruch paměti a psychických potíží.

24. ledna se velvyslanec zúčastnil hudebního vystoupení a vernisáže výstavy uspořádané žáky ZUŠ Řevnice v rámci oslav Dne republiky. Byla to zároveň příležitost oslavit 125. výročí narození významného indického bojovníka za svobodu Netadží Subhaše Čandry Bose.

Celé oslavy Dne republiky pak vyvrcholily recepcí, jíž se zúčastnili významní čeští představitelé a zahraniční diplomaté. Hlavní hostem byl náměstek ministra zahraničí Jiří Kozák. Instrumentální verzi české a indické hymny provedli členové Ústřední hudby Armády ČR.

Velvyslanec také poděkoval primátorovi Liberce Jaroslavu Zámečníkovi za jeho gesto, kdy nechal na oslavu indického Dne republiky nasvítit historickou budovu liberecké radnice v barvách indické vlajky.

V rámci Dne republiky zaslal předseda indické vlády osobní pozdrav Jakubu Jandovi, řediteli Bezpečnostního centra Evropské hodnoty v Praze s oceněním jeho práce v oblasti globální bezpečnostní politiky.

---

[1] Višvaguru Mahéšvaránanda jezdí do České republiky pravidelně od roku 1973. Přednáší o jógové duchovnosti a filozofii a školí cvičitele jógy.25 poboček Jógy v denním životě nabízí ve více než stovce českých obcí a měst téměř 500 pravidelných jógových kurzů pro veřejnost. Všechny kurzy, semináře a další akce pořádané spolky Jóga v denním životě je možné najít na webové adresewww.joga.cz a facebookové adresewww.fb.com/jogavdennimzivote.cz

- 56% zaměstnavatelů plánuje v roce 2022 navýšit počet zaměstnanců

- 54% zaměstnanců na kvalifikovaných rolích plánuje v roce 2022 kariérní změnu

- Vyšší mzdu mohou v roce 2022 získat zaměstnanci na pozicích finančních kontrolerů a analytiků, odborníci na e-commerce, IT recruiteři, obchodníci s rychloobrátkovým zbožím a technikou, zaměstnanci v retailových řetězcích a ve stavebnictví nebo vysoce specializovaní pracovníci ve farmacii či výrobě.

Pokračující koronavirová pandemie nadále ovlivňuje celosvětové ekonomiky i pracovní trhy, ten český nevyjímaje. Navzdory dvěma silným vlnám na začátku a na konci roku 2021 jsou však patrné pozitivní změny. Firmy živě nabírají na otevřená pracovní místa, úspěšně implementovaly hybridní pracovní režimy kombinující práci z domova a z kanceláře, mzdy v roce 2021 mírně rostly a mnoho odvětví plánuje přidat svým zaměstnancům i v roce letošním, vyplývá z každoročního mzdového průzkumu kvalifikovaných profesí společnosti Hays.*

Lockdown v první třetině roku 2021 v mnoha firmách způsobil zmrazení náborů a zaměstnání hledali obvykle pouze ti uchazeči, pro které to bylo nezbytné. Firmy věnovaly čas novému pracovnímu nastavení, adaptaci pracovního prostředí na nový styl práce, který, patrně již trvale, bude znamenat vyšší flexibilitu a větší poměr práce z domova. Léto, zlepšení epidemické situace a uvolnění restrikcí přineslo pracovnímu trhu nový nádech. Společnosti zintenzivnily nábory a vzrostla také aktivita uchazečů na pracovním trhu. Ne však dostatečně k tomu, aby dokázali pokrýt potřeby zaměstnavatelů. Výrazně tak vzrostla potřeba přímého oslovování kandidátů, headhunting už tedy není náborovou metodou využívanou výhradně pro top manažerské role, stále častěji se tímto způsobem obsazují i role operativní.

„Problém s nedostatkem uchazečů napříč profesemi se v roce 2022 s největší pravděpodobností nezmírní. Potřeba kandidátů na volná místa bude velká a v mnoha odvětvích způsobí další tlak na urychlování automatizace – nejvíce v oblasti výroby a logistiky. Navýšit počet zaměstnanců plánuje dle průzkumu 56 % společností, dalších 14 % pak nábory zváží dle situace v průběhu roku,“ uvádí Sándor Bodnár, výkonný ředitel HAYS pro Českou republiku a Rumunsko.

Mzdy na kvalifikovaných pracovních místech v loňském roce mírně rostly, v průměru o 3-5%. „Stále platí, že největší šanci na vyšší mzdu mají dlouhodobě poptávané – aktuálně například v online marketingu, operativní finanční role, experti ve výzkumu a vývoji, IT profese. Na individuální bázi pak mohou být nárůsty mezd vyšší, v průměru o 15 %, v závislosti na urgenci zaměstnavatele a typu pozice. V letošním roce můžeme očekávat z důvodu nedostatku pracovních sil, ale také rostoucích spotřebitelských cen a tím tedy i inflace, zvýšený tlak na růst mezd. Společnosti však nejčastěji plánují navyšování udržet na aktuální úrovni, tedy nepřevyšující 5%“, komentuje výsledky průzkumu Sándor Bodnár.

Lze však předpokládat, že vzhledem k aktuálnímu ekonomickému vývoji a zejména růstu inflace v posledních týdnech není téma růstu mezd pro rok 2022 uzavřenou kapitolou.

VÝVOJ PRACOVNÍHO TRHU VE VYBRANÝCH OBORECH

Účetnictví a finance

Sektor se potýká s nedostatkem uchazečů na operativní role. Nejvíce poptávaní odborníci, kteří splňují požadavky firem práci aktivně nehledají, ale společnosti ze svých požadavků neslevují a vyčkávají na ideální kandidáty, kteří splňují kvalifikační, manažerská i jazyková kritéria. Příležitostí pro manažery výrazně ubylo, zejména díky slučování týmů a centralizaci. Firmy poptávající uchazeče na manažerské role tak mají na výběr z mnoha kvalitních uchazečů, ale finančním manažerům se nové uplatnění hledá obtížně. Mezi nejpoptávanější profese patří samostatná účetní, finanční kontroler a analytik, nejlépe s aktivní angličtinou. Růst mezd na těchto pozicích se bude pohybovat okolo 6%.

Role	Minimum	maximum
Samostatná účetní	45 000	65 000
Finanční kontroler junior	40 000	50 000
Finanční analytik	55 000	75 000

Bankovnictví
Vzhledem k tomu, že si banky obvykle výrazně nekonkurují nabízenou mzdou a nabídkou benefitů, je fluktuace zaměstnanců mezi jednotlivými institucemi nízká a je proto potřeba obracet svůj zájem k uchazečům bez předchozích zkušeností v tomto prostředí. Nejvíce otevřených míst je v retailovém bankovnictví, další místa pak přináší trend digitalizace služeb, například v oblasti business analýzy. Pandemie způsobila nárůst online a telefonické komunikace s klienty, i pracovníci v bankách se tedy nyní mohou těšit z vyšší flexibility a vyššího poměru práce z domova, který v závislosti na roli obvykle činí 1-3 dny v týdnu. Očekáváný nárůst mezd v oblasti back office rolí bude v letošním roce kolem 5 %, základní mzdy ve front office budou spíše stagnovat, navýšení se bude týkat spíše bonusové složky, která by mohla dosáhnout až 30 % z hrubé měsíční mzdy.

Role	Minimum	maximum
Osobní bankéř - retail	28 000	38 000
Specialista investic	40 000	48 000
Analytik rizik	50 000	80 000

Administrativa a HR

Administrativních pozic díky vyššímu poměru práce z domova výrazně ubylo a ani v letošním roce se významnějšího nárůstu patrně nedočkáme. Pozice se obvykle vypisují s obdobnou mzdou, jaká byla obvyklá v letech před nástupem pandemie. Zásadně se však proměňuje význam HR oddělení, která se nyní transformují do podoby krizových týmů, řešících případy covid-pozitivních zaměstnanců, prevenci a bezpečnost práce na pracovišti, dodatky pracovně právních dokumentů. Výrazný nárůst náborů v loňském roce způsobil masivní zvýšení poptávky po náborových pracovnících ve všech oborech, nejvíce však v IT. IT recruiteři si tak v letošním roce mohou finančně polepšit nejvíce, výjimkou není ani nástupní bonus až ve výši jedné měsíční mzdy.

Role	Minimum	maximum
Recepční	25 000	35 000
HR Specialista	40 000	55 000
IT Recruiter	50 000	80 000

Obchod a marketing

Zájem o zkušené obchodníky a experty zejména na online marketing a e-commerce ze strany firem v loňském roce dále rostl a stále zůstává v popředí zájmu. Aktivita uchazečů je však nízká a proto přichází na řadu headhunting a přímé oslovování kandidátů. Nedostatek lidí s patřičnými zkušenostmi nutí firmy ustupovat z přísných kritérií a dát šanci uchazečům se zkušenostmi z jiných odvětví obchodu a patřičnou motivací. Růst mezd bude v oblasti obchodu patrný především v technickém segmentu, zejména v průmyslové automatizaci a elektrotechnice, a dále v oblasti online marketingu a v e-commerce napříč segmenty trhu, dosahovat může až 7-10 %. Nárůstu se dočkají i zaměstnanci v oblasti rychloobrátkového zboží, kde hrozí odliv uchazečů do sektorů s vysokým potenciálem, zde se bude růst pohybovat v rozmezí 3-7 %.

Role	Minimum	maximum
Obchodní reprezentant / technika	37 000	65 000
Manažer pro klíčové zákazníky / FMCG	60 000	95 000
Specialista online marketingu	45 000	80 000

IT

Počet pracovních nabídek pro IT experty opět roste, není výjimkou, kdy se uchazeči rozhodují mezi více než pěti nabídkami. Možností vzdálené práce přibylo, což společnostem umožňuje rozšířit výběr uchazečů mimo místo a okolí působiště zaměstnavatele na území celé České republiky. Tento trend tak může potenciálně přispět k narovnání mezd mezi Prahou a ostatními regiony. Nově vypisované role jsou nyní komplexnější, mezi nejpoptávanější profily patří stále vývojáři, odborníci na kybernetickou bezpečnost nebo cloud technologie, datoví a business analytici. K plošnému růstu mezd nicméně nedochází, případná navýšení jsou spíše na individuální bázi.

Role	Minimum	maximum
Vývojář, Java, .Net	60 000	120 000
DevOps inženýr	80 000	130 000
Datový analytik	70 000	80 000

Inženýring

Sektor se nadále potýká s nedostatkem komodit pro výrobní firmy, zejména automobilový průmysl díky těmto komplikacím nedokáže přesně plánovat své aktivity. Některé obory zaznamenaly z hlediska poptávek a výrobních kapacit růst, například vývojová centra nebo obalový průmysl. Vysoce poptávaní jsou uchazeči do vývoje a automatizace – PLC programátor, PLC test inženýr, technik automatice; mezi nejžádanější profily patří kombinace znalosti IT a inženýringu jako například SW nebo Elektro inženýr. Na těchto pozicích je také největší pravděpodobnost získání atraktivnější mzdy, i zde ale bude k navyšování docházet na individuální bázi, dle aktuální urgence firmy.

Role (3-5 let zkušeností)	Minimum	maximum
PLC programátor	45 000	85 000
Inženýr kvality	50 000	80 000
Projektový inženýr	50 000	75 000

Stavebnictví a reality

Stavební sektor je velmi aktivní napříč oblastmi. Velmi živo je zejména v logistické a rezidenční výstavbě, ani administrativní budovy nezůstávají pozadu. Poptávaní jsou zejména Property a Facility manažeři s několikaletou praxí, dále manažeři kvality a odborníci na udržitelnost, která je v komerční výstavbě trendem. Výše základních mezd sice v sektoru stagnovala, k viditelnému posunu ale došlo u bonusových složek a v nabídce benefitů. Na bonusech si zaměstnanci polepšili v průměru o 15%, v benefitech je trendem sestavování portfolia na míru, kdy si zaměstnanci mohou poskládat firemní výhody podle svých potřeb. V letošním roce se očekává ve stavebním sektoru z důvodu nedostatku zaměstnanců navyšování základních mezd, a to až o 10 % v průměru.

Role	Minimum	maximum
Property manažer	50 000	90 000
Facility manažer	45 000	80 000
Manažer výstavby / Development	60 000	120 000

Centra sdílených služeb

Z hlediska poptávky po zaměstnancích patřil sektor sdílených služeb v roce 2021 k těm nejaktivnějším a obsazovaly se pozice zaměřené zejména na zákaznický servis a finanční služby. Kandidátů na trhu byl relativní dostatek, vzhledem k tomu, že v důsledku pandemie se některé společnosti rozhodly ukončit své působení v České republice. Ostatní společnosti své týmy naopak posilovaly, nabídka a poptávka tedy byly poměrně vyrovnané. Uchazeči mají nyní vyšší mzdové nároky, což bývá při náborech komplikací. Společnosti, které se snaží přizpůsobit se těmto zvýšeným finančním požadavkům, byť na úkor některých benefitů, jsou v získávání kandidátů úspěšnější. Omezení cestovních restrikcí přivede na český trh zahraniční uchazeče, kteří pomohou obsadit obtížné role, například s nestandardními jazykovými kombinacemi či specifickými technickými dovednostmi.

Role	Minimum	maximum
Specialista zákaznického servisu	40 000	48 000
Specialista / faktury přijaté, vydané	39 000	48 000
Specialista / IT, 1st level support	43 000	50 000