Novinky

5.3.2020
Polovina lidí se zeleným zákalem o svém onemocnění neví

Světový týden glaukomu (World Glaucoma Week) proběhne od 8. do 14. března 2020. Cílem akce je upozornit na rizika glaukomu - onemocnění, které je česky nazýváno zelený zákal. Oční kliniky, oddělení i ambulance po celé České republice nabízejí pro širokou veřejnost během Světového týdne glaukomu měření nitroočního tlaku a konzultace s odborníky. Preventivní akce probíhá pod záštitou České glaukomové společnosti.Seznam participujících pracovišť je uveřejněn na http://www.facebook.com/glaukom.cz a http://www.glaucomaweek.cz.

„Všem účastníkům akce bude změřen nitrooční tlak. V případě zjištěného podezření na glaukom pracoviště pacienta objedná a zajistí komplexní oční vyšetření k potvrzení diagnózy“,vysvětluje as. MUDr. Marek Fichtl, vedoucí lékař Glaukomového centra Oční kliniky 1. LF UK a VFN Praha a předseda České glaukomové společnosti.

Glaukom je skupina očních onemocnění, které způsobují progresivní poškození zrakového nervu. Stav může vést k nevratným změnám zraku a v konečném stádiu ke slepotě. Zvýšený nitrooční tlak je jedním z rizikových faktorů onemocnění. Přesná příčina vzniku glaukomu zůstává však neznámá.

Nejčastější formou onemocnění je primárníglaukom s otevřeným úhlem. Tento typ zeleného zákalu nemusí působit pacientovi dlouho žádné obtíže, a proto bývá odhalen až v pokročilém stádiu. Důležité jsou pravidelné oční kontroly a včasná diagnostika onemocnění. Pouze adekvátní léčbou lze zabezpečit dlouhodobě stabilní zrakové funkce.

V roce 2010 trpělo glaukomem celosvětově až 60 milionů lidí [1]. Počet slepých lidí v důsledku tohoto onemocnění se odhadoval na 4,5 milionů1. Pro rok 2020 se celosvětově předpokládá výskyt onemocnění až u 76 milionů pacientů1. V České republice bylo v roce 2018 celkem léčeno 384 406 pacientů, z toho 209 167 ve věku nad 65 let [2].

„Primární glaukom s otevřeným úhlem tvoří až 75 % všech případů. Jedná se o onemocnění velmi zrádné, které probíhá plíživě, bez subjektivních příznaků. Stav nezpůsobuje bolest, zčervenání oka nebo jiný varovný signál, který by pacienta včas přivedl k lékaři včas. Proto až polovina pacientů o svém onemocnění neví. Glaukom diagnostikujeme na základě komplexního očního vyšetření, jehož součástí je změření nitroočního tlaku, vyšetření zrakového nervu a zorného pole. Známé jsou určité rizikové faktory onemocnění, např. věk nad 40 let, pozitivní rodinná anamnéza nebo například nižší krevní tlak a časté migrény. Léčba onemocnění je primárně zaměřena na snížení nitroočního tlaku“ vysvětluje MUDr. Marek Fichtl, předseda České glaukomové společnosti.

Nejběžnější léčbou je pravidelné kapání očních kapek. U některých typů glaukomu lze provést laserový zákrok. Není-li předchozí léčba dostatečná, pak se přistupuje k operaci.Objevují se také stále nové moderní mikrochirurgické techniky, nástroje a implantáty.Všechny uvedené léčebné možnosti glaukomu lze vzájemně kombinovat.

Pravidelné oční vyšetření je zásadní ke stanovení diagnózy, zahájení léčby a předcházení nevratných změn zraku. Glaukomové onemocnění je celosvětově druhou nejčastější příčinou slepoty.

Ve věku nad 40 let je doporučováno absolvovat detailní oční vyšetření minimálně každé 2 roky3.

V případě, že v rodině máte glaukomové onemocnění, je vhodné oční vyšetření podstoupit dříve a informovat o této skutečnosti Vašeho očního lékaře.

Správné citace:

Reference:

1. Tham YC et al. Global prevalence of glaucoma and projections of glaucoma burden through 2040, Am Academy of Ofthalmology 2014, 2081-2090

https://www.aaojournal.org/article/S01616420(14)00433-3/fulltext

3.The Glaucoma Foundation.Who’s at risk?https://glaucomafoundation.org/aboutglaucoma/whos-at-risk/

2. Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR, ÚZIS ČR 2019, Zdravotnická ročenka ČR 2018 https://www.uzis.cz/res/f/008280/zdrroccz-2018.pdf



[1] Tham YC et al. Global prevalence of glaucoma and projections of glaucoma burden through 2040, Am Academy of Ofthalmology 2014, 2081-2090

[2] Tham YC et al. Global prevalence of glaucoma and projections of glaucoma burden through 2040, Am Academy of Ofthalmology 2014, 2081-2090

19.2.2020
Objevte senegalský ráj

Senegal je zemí paradoxů. Turista se tu může nechat obsluhovat v luxusních resortech a prvotřídních restauracích, ale mnohem zajímavější tvář této západoafrické země najde za jejich hranicemi. Chce to jen trochu odvahy a pochopení pro jiný styl života.

Hlavně v neturistických oblastech Senegalu totiž narazíte na hromady odpadků. Válejí se všude, hlavně podél cest. Ale vypovídají vlastně o tom, že v Senegalu se lidem na africké poměry žije docela dobře. Nejsou sice tak „bohatí“ jako průměrní Evropané, přesto nikdy neztrácejí dobrou náladu. Až do roku 1960 byl Senegal francouzskou kolonií, proto tu uslyšíte hlavně francouzštinu, i když v turistických lokalitách se běžně domluvíte i anglicky. Turisty, kteří rádi tráví dovolenou v prázdninových resortech, sem cestovní kanceláře lákají na 500 kilometrů dlouhé písčité pobřeží, exotickou přírodu, ale i památky. Perla Atlantiku, jak se Senegalu někdy přezdívá, toho ale návštěvníkům v hlavní turistické sezóně, která je od ledna do dubna, nabízí mnohem víc.

Pulzující metropole

Svým vlastním, atraktivním životem žije i metropole Dakar. Nejlidnatější a největší město Senegalu vám dá najevo svou převahu ještě dřív, než do něj vstoupíte. Autem se sem na naše poměry hrozivými zácpami budete prodírat několik hodin. Ale i tak se zabavíte – stačí jen z okénka auta sledovat ten všudypřítomný frmol. Vypadá to jako by dakarští žili a pracovali jen na ulicích. Chcete si nechat spravit šaty? Není problém. Na šicí stroje i jejich obsluhu pod širým nebem narazíte raz dva. Za každým z nich sedí usměvavý muž, připravený vám s čímkoli pomoci. Když se ho coby turista zeptáte, co byste v Dakaru určitě neměli vynechat, pošle vás na Náměstí nezávislosti, kde to žije ve dne v noci. Prosmýčit tu můžete zdejší trhy. Je to zážitek, i kdybyste si nechtěli nic koupit. Jen vám nesmí být proti srsti pro tento region tak typické smlouvání, bez kterého by nešlo o ten správný obchod. Nebudete-li v Senegalu zavření jen v hotelovém resortu, měli byste s prodejci všeho druhu počítat. Na pláži vám budou nabízet všechno možné i nemožné – kromě šatů a ze dřeva vyřezávaných suvenýrů třeba i pedikúru. A i když si nic nekoupíte, stejně vás odmění. Zeleno-žluto-červený náramek z drobných korálků v barvách Senegalu, je ostatně hezkým suvenýrem z cest.

Dary Růžového jezera

Nedaleko senegalské metropole Dakaru leží extrémně slané Růžové jezero, u kterého až do roku 2007 končila slavná rallye Paříž - Dakar. Jméno dostalo podle barvy, která se vlivem větru a Slunce hlavně po ránu mění na růžovou. Už více než 40 let se z jeho vod získává sůl. „Je to velmi těžká práce. Každou chvíli mám bolesti nohou, ale doma zůstat nemůžu, neuživila bych děti. I to málo, co díky této práci získám, je pro mě důležité,“ vypráví mi žena, která pochází ze sousedního Mali. Místní by tuhle těžkou práci dnes už nedělali. Sůl ženy vynášejí z lodí, které právě dorazily ke břehu, v plastových kýblech na hlavě. Bosýma nohama se brodím vodou spolu s místními a na vlastní kůži tak zjišťuji, že voda z Růžového jezera je příjemně teplá. Místní, ale i turisté se sem také jezdí koupat. Stejně tak jako v Mrtvém moři, ani tady se rozhodně neutopíte. Voda je tak nasycená solí, že se na hladině udržíte bez nejmenší námahy. Pobyt v ní má blahodárné účinky na zdraví – pravidelné koupele pomáhají například při revmatismu nebo lupénce. „Běloši v něm ale můžou být jen 15 minut, protože voda je příliš slaná, může iritovat kůži a dokonce způsobit nevratné změny,“ upozorňuje mě náš průvodce MUDr. Papa Gaye, který vystudoval v někdejším Československu medicínu, ale do rodného Senegalu se pravidelně vrací.

Zajeďte na safari

Zázemí máme na riviéře Sally, vzdálené asi 80 kilometrů jihovýchodně od Dakaru. Jde o jedno z nejvyhledávanějších letovisek Senegalu s krásnými poloprázdnými plážemi lemovanými všudypřítomnými palmami. Exotiky se můžete nabažit také v nedaleké přírodní rezervaci Bandia. Žije v ní antilopa Derbyho, o jejíž záchranu už dvě desítky let usilují čeští vědci. „Na počátku jsme tu měli jen pár kusů, teď jich je tu kolem stovky. Češi je sem přivezli v roce 2000. Pocházely z parku Niokolo-Koba, který leží na jihu Senegalu a je jejich přirozeným prostředím. Tady v Bandii jsou pro antilopy Derbyho ideální podmínky. Nedostanou se sem žádní pytláci a je tu velice výživná vegetace, která jim chutná,“ vypráví mi průvodce rezervací Salju. Sedím vedle něj ve vyvýšeném terénním autě a vydávám se na takřka dvouhodinové safari. Prašnou cestu lemují stoleté baobaby, stromy, které jsou považovány za symbol Senegalu. Rezervace má 3500 hektarů, zvířata se tu pohybují naprosto svobodně. Žije tu 60 žiraf, jeden pár nosorožců, zebry, antilopy, impaly, pštrosi, ale i další zvířata severní i jižní Afriky. Motor vypínáme v místech, kde se pase majestátní nosorožec. “Všimněte si, že má uříznutý roh. Tím je chráníme před pytláky. A tamhle jsou antilopy Derbyho,“ upozorňuje nás Salju a zmiňuje, že sami Senegalci tento druh antilopy často ani neznají. O něco později mi to potvrzuje také jeden z návštěvníků, čtyřicátník Alju. „Poprvé jsem je viděl asi před patnácti lety právě tady v Bandii. Přitom jsem vyrůstal na jihu Senegalu, nedaleko parku Niokolo Koba, kde antilopy přirozeně žijí,“ popisuje.

Jihu Senegalu: tradice přetrvávají

Krásy jižního Senegalu nakonec poznáme díky lékaři Papa Gayemu i my. Cesta, během které musíme překonat i hranici s Gambií, je sice náročná a zdlouhavá, ale vyplatí se ji podstoupit. Papa, který se u nás živí výrobou kosmetiky, do které přidává zdejší ingredience, například sůl růžového jezera, habešský pepř nebo ibišek pravý, nás bere do vesnice You Too, kde žije kmen Džolá. Na mapě byste tuhle vísku rozhodně nenašli. Je schovaná v zátočinách brakických vod na samé hranici s Guineou Bissau. Za místními se dostanete jen jediným možným způsobem – skoro hodinovou cestou kánoí. Na izolovaném místě stále přetrvávají staré zvyky, například tradiční rozdělení rolí. Ženy tu vaří a muži se starají o obživu. Průzračně čisté vody, kterými projíždíme, jsou v období sucha slané, koryta totiž napájí blízký Atlantický oceán. Místní tak mají hojnost ryb i mořských plodů. V období dešťů, kdy je voda sladká, tu narazíte i na krokodýly. Na břehu na nás netrpělivě čeká několik mužů. Rozhlížím se kolem - stromy jsou doslova obsypány citrusovými a dalšími exotickými plody, pobíhají tu slepice, kuřata i selata. Na první pohled je vidět, že místní lidé nedostatkem netrpí. Ve vesnici je také základní škola a kostel. Domy jsou tu postavené z hlíny, ale mnohé z nich mají plechovou střechu.

Víno z palmy olejné

Jedním z nejdůležitějších stromů je pro místní palma olejná. Ženy tu z palmových ořechů vaří nejen olej, ale také velmi chutnou omáčku. Muži mají na starosti sběr palmové šťávy. Ta je zdrojem palmového vína, které ochutnáváme spolu s místními muži. Připomíná mi burčák. Dozvídám se, že palmové víno se tu pije velmi často. Jeho výhodou prý je, že dobře pročistí organismus. Pomáhá například při zácpě a také se dává novorozencům místo mateřského mléka, protože je plné důležitých živin. Jako typický senegalský suvenýr si právě palmové víno můžete odvézt klidně domů.

22.1.2020
Růst mezd v roce 2019 zpomalil ve všech oborech

Vlivem ekonomických prognóz začaly být společnosti v průběhu roku 2019 obezřetnější. A to jak v oblasti plánovaných investic, tak i náborových aktivit. Česká ekonomika však opět rostla, ve třetím čtvrtletí roku 2019 o 2,7 %, což znamená meziroční nárůst o 2,5 %. Růst mezd však oproti letem předchozím zpomalil, v některých oborech lze hovořit o stagnaci, uvádí letošní Mzdový průzkum personálně-poradenské společnosti Hays .

Výrazné zpomalení růstu mezd až stagnaci lze pozorovat v oblasti financí, logistiky, cestovního ruchu, business center, právních služeb nebo administrativy. Mírnější růst mezd oproti letem předchozím, obvykle maximálně okolo 8 %, je patrný v oblasti stavebnictví, IT, výroby a strojírenství nebo v některých oblastech obchodu, relativně stabilní růstovou tendenci vykazuje sektor maloobchodu. V průměru se mzdy napříč obory v oblasti náboru specialistů zvýšily o 6,5 %, přičemž se ale nejednalo o plošný nárůst na všech pozicích. Ke změnám docházelo především na spodní hranici mezd, která se posouvala výše, a to především z důvodu konkurenceschopnosti firem.

Dostupných uchazečů je nadále nedostatek, na jednoho nezaměstnaného u nás připadá 1,7 volné pracovní pozice. V regionech s vysokou zaměstnaností, jako je Praha nebo západočeský kraj si jeden uchazeč může vybírat až z pěti pracovních nabídek.

„V průběhu loňského roku firmy postupně přehodnocovaly své náborové programy, pečlivěji si své budoucí zaměstnance vybíraly s ohledem na jejich zkušenosti a team-fit. Jsou, ochotnější počkat si na ideálního uchazeče třeba i delší dobu za cenu toho, že pozice zůstane několik týdnů nebo dokonce měsíců neobsazena. Tendence, která převažovala v letech 2017 a 2018, kdy společnosti nabíraly téměř zkratkovitě, jen aby pracovní místo naplnily, je nyní téměř minulostí,“ uvádí Ladislav Kučera, ředitel společnosti HAYS pro ČR.

Investic je méně, zato s vyšší přidanou hodnotou a variabilitou pracovních pozic

Přidaná hodnota těchto míst je vyšší, oborově převládá oblast informačních technologií, výroba, stavebnictví, strojírenství se zaměřením na automatizaci. Toto jsou segmenty, které jsou tradičně silné a poptávka po kvalifikovaných uchazečích přetrvá i v letošním roce, navzdory postupné racionalizaci situace na pracovním trhu.

Témata roku 2020: retence, employer branding a benefity

„Rok 2020 se pravděpodobně ponese v obdobném duchu, jako rok přechozí. Volných míst bude patrně o něco méně, ale k dramatickému poklesu nejspíše nedojde. Tempo růstu mezd bude nadále zpomalovat a hlavními tématy letošního roku budou především retence zaměstnanců, tedy snaha o udržení stávajících talentů, dále posílení značky firem jako perspektivních zaměstnavatelů a zejména optimalizace benefitů, vzhledem k nízké ochotě firem k dalšímu navyšování mezd,“komentuje nadcházející vývoj Ladislav Kučera, ředitel společnosti HAYS pro ČR.

Příloha: Vývoj pracovního trhu a mezd v konkrétních sektorech

Účetnictví a finance: volných míst ubylo
Rok 2019 se nesl v duchu postupného uvolňování tlaku na pracovním trhu v oblasti financí. Volných míst mírně ubylo, zaměstnavatelé se primárně snažili o optimalizaci náborového procesu, udržení a motivaci stávajících zaměstnanců. Reagovali tak na nejčastější důvod odchodu zkušených zaměstnanců, kteří po jisté době postrádají prostor pro další osobní a profesní rozvoj.Nové finanční role vznikaly zejména v segmentu IT, ve stavebnictví či v logistice, k nárůstu mezd oproti předchozímu roku nedocházelo, s výjimkou účetních pozic. Zde, z důvodu nízkého počtu uchazečů s odpovídajícími dovednostmi mzdy vzrostly v průměru o 5%.
Zásadní motivací pro změnu z pohledu uchazeče je nejen otázka finančního ohodnocení, ale možnost kariérního růstu či vzdělávání v oboru. K postupné racionalizaci trhu bude docházet i v roce 2020, mzdy se budou nadále držet na obdobných úrovních, významnější nárůsty neočekáváme.

Finance a účetnictví

2018/2019

2019/2020

Finanční účetní

38 000 - 45 000

40 000 - 50 000

Mzdová účetní

35 000 - 55 000

40 000 - 60 000

Fakturant/ka

30 000 - 35 000

30 000 - 35 000

Finanční manažer

100 000 - 150 000

100 000 - 150 000

Bankovnictví: vyšší mzdy pro obchodníky s finančními produkty
Banky se v průběhu minulého roku zaměřovaly především na investice do zavádění a další zlepšování nových technologií, například v souvislosti s bezkontaktními platbami. Patrná byla vyšší fluktuace na obchodních rolích, a to především z důvodu kontinuálně se navyšujících obchodních cílů. Společnosti jsou si tohoto problému vědomy a snaží se mu předcházet navýšením finančního ohodnocení, popřípadě atraktivnější nabídkou benefitů a možností dalšího vzdělávání či rozvoje. Mezi pozice, kterých se navýšení mezd dotklo nejvíce patří například Klientský poradce, Osobní, privátní či firemní bankéř. Banky jsou nyní otevřeny juniorním uchazečům o zaměstnání mnohem více než dříve. Vidí u nich vyšší motivaci k dalšímu osobnímu a profesnímu rozvoji, nebojí se pracovních výzev. Ze strany uchazečů je patrný vyšší tlak na růst mezd specialistů v back office, a to především z důvodů objemnější agendy. Zaměstnavatelé však tomuto tlaku odolávají, mzdy navyšovat nechtějí a některá pracovní místa proto zůstávají dlouhodobě neobsazena. v těchto případech docházelo jen k mírnému nárůstu mezd, který obvykle nepřesáhl 3%. Výrazněji pak rostly mzdy v oblasti front office, a to až o 10 %, kde se nabídkou vyšší mzdy snaží zaměstnavatelé kompenzovat vyšší nároky kladené na obchodně orientované pozice. Výraznější změny v roce 2020 očekávat nelze, případný nárůst mezd bude spíše individuální a dotkne se spíše variabilní složky mzdy.

Bankovnictví

2018/2019

2019/2020

Úvěrový analytik

45 000 - 70 000

50 000 - 75 000

Specialista interního auditu

50 000 - 90 000

50 000 - 90 000

Osobní bankéř

25 000 - 35 000

28 000 - 38 000

Osobní bankéř - malé a střední podniky

32 000 - 45 000

35 000 - 45 000

Administrativa, lidské zdroje: volných míst je méně, mzdy stagnují
Sektor podpůrných služeb v loňském roce zasáhlo mírné zpomalení trhu a v segmentu je patrný úbytek volných pracovních míst. Trendové a atraktivní pozice, které firmy zakládaly v dobách hojnosti, za účelem přilákání nových talentů, jako například Happiness Manager nebo HR Marketing Specialist, postupně ubývají a nyní jsou spíše raritou. Úbytek atraktivních volných míst na trhu vnímají i uchazeči a přizpůsobují této situaci své požadavky. Oproti loňskému roku tak požadují v menší míře například možnost práce z domova, respektive přijímají nabídky, které tento benefit neobsahují.
Také firmy zaměřující se na zákaznický servis mění své strategie. Některé společnosti svá zákaznická centra přesídlily mimo hlavní město, žádaná je například Ostrava nebo Hradec Králové. Tímto krokem se firmám daří lépe volná místa obsadit za nižší mzdy, které jsou v regionech akceptovatelné.
V celém sektoru byla v minulém roce patrná stagnace mezd i nabídky benefitů napříč senioritou i odvětvími. Obdobnou situaci očekáváme i v roce letošním, případná navýšení budou opět individuální.

Právní služby: stagnace mezd a odliv uchazečů do státní sféry
I segment právních služeb se dlouhodobě potýká s nedostatkem uchazečů. Situaci komplikuje odliv absolventů do státní sféry, kde hledají vyšší flexibilitu a nižší nároky ze strany zaměstnavatele, a to i přes určité finanční znevýhodnění, které jim toto rozhodnutí přináší. Nástupní plat na pozicích ve státní sféře může být srovnatelný se mzdou v sektoru soukromém, uchazeči mohou očekávat i kariérní posun, ovšem možnost finančně růst je zde omezená.

Znalost anglického jazyka u uchazečů považují firmy za samozřejmost, nicméně velmi často poptávají také znalost jazyka německého, takových kandidátů je však velmi málo. Znalost němčiny dokáží firmy ocenit i vyšší nabízenou mzdou.
Obecně však finanční ohodnocení v sektoru právních služeb prochází stagnací, mírný nárůst mezd, do 5 %, zaznamenaly administrativní role v právní oblasti, za účelem zvýšení atraktivity těchto pozic. Motivačním faktorem pro uchazeče bývá nabídka flexibilní pracovní doby, jazykových kurzů a možnost stáží v zahraničí.

Administrativa / HR / Právo

2018/2019

2019/2020

Týmová asistentka

28 000 - 45 000

28 000 - 45 000

Podpora HR oddělení

25 000 - 35 000

28 000 - 35 000

HR generalista

45 000 - 70 000

45 000 - 70 000

Právní asistentka

30 000 - 40 000

27 000 - 45 000

Obchod a marketing: tempo růstu mezd zpomaluje i přes vysokou poptávku po uchazečích
Společnosti těží ze zvyšující se kupní síly v ČR a v závislosti na sortimentu nadále posilují své obchodní i marketingové týmy, poptávka po nových zaměstnancích je však oproti předchozím letům nižší. Zájem je o zkušené obchodníky, experty na online marketing a e-commerce, vzhledem ke kontinuálnímu růstu online prodejů. K výraznějším plošným změnám základních mezd ale nedocházelo, firmy se snažily zatraktivnit spíše bonusové složky, aby tak motivovali své zaměstnance k dosahování a překračování obchodních cílů. Významnou roli co se růstu mezd týká hraje i oblast trhu, ve které firma podniká. Více tedy rostly mzdy v obchodě s technickými produkty, zejména ve stavebnictví či spotřební elektronice, v průměru o 6 %. Minimální rozdíly zaznamenaly mzdy obchodníků s potravinářským zbožím či v leasingových společnostech.
Rok 2020 přinese opět jen velmi mírný růst mezd, okolo 3-5 %, z důvodu očekávaného zpomalení ekonomiky. Společnosti se více zaměří na nabídku benefitů a individuální přístup k uchazečům a zaměstnancům v oblasti rozvoje.

Obchod a Marketing

2018/2019

2019/2020

Obchodní zástupce / FMCG

28 000 - 45 000

30 000 - 50 000

Obchodní zástupce / Technika

35 000 - 60 000

35 000 - 65 000

Obchodní zástupce / IT

35 000 - 50 000

40 000 - 55 000

Manažer marketingu / IT

150 000 - 270 000

150 000 - 250 000

Specialista online marketingu / FMCG

40 000 - 90 000

45 000 - 90 000

Retail: mzdy dále rostou
Rok 2019 byl pro oblast maloobchodu opět velmi úspěšný. Stávající značky expandují, přicházejí noví investoři a tento trend bude pokračovat i v roce letošním. V popředí zájmu společností je i zde e-commerce, vzhledem ke stoupající oblibě e-shopů mezi českými zákazníky. Přestože je poptávka po zaměstnancích stabilní a aktuálně nemá rostoucí tendenci, i tak se společnosti potýkají s nedostatkem zaměstnanců, zejména z důvodů nízkých základních mezd v segmentu a vysoké fluktuaci. Společnosti zavádějí náborové příspěvky, finanční odměny za doporučení, a udržují relativně stabilní tempo růstu mezd, aby byly pro uchazeče atraktivnější. Nejvýrazněji vzrostly mzdy asistentům prodeje, a to až o 10 %, vedoucí poboček si v minulém roce mohli polepšit až o 8 %. Pro rok 2020 se očekává mírnější tempo růstu mezd. Do budoucna se společnosti zaměří spíše na optimalizaci benefitů.

Retail

2018/2019

2019/2020

Asistent prodeje

21 000 - 40 000

21 000 - 50 000

Manažer prodejny

35 000 - 120 000

36 000 - 140 000

Manažer e-commerce

40 000 - 150 000

45 000 - 150 000

Brand manažer

35 000 - 75 000

40 000 - 75 000

Cestovní ruch a hotelnictví: nízké mzdy brzdí atraktivitu segmentu
Cestovní ruch v České republice pokračuje v pozitivním trendu dalšího růstu. Tradičně největší návštěvnost má Praha, na druhém místě je Brno. Nejvíce turistů k nám míří z Německa, Slovenska a Polska, zvýšený zájem o pobyt v České republice projevují také návštěvníci ze Spojených států a Francie. Každoročně stoupá i počet turistů z řad rezidentů. Tyto trendy se ovšem nikterak nepromítají do růstu mezd na pozicích v sektoru. Oblast hotelnictví a cestovního ruchu patří k oborům s nejnižší nabízenou mzdou, a ten se proto potýká dlouhodobě s kritickým nedostatkem kvalitního personálu. Segment s obrovským potenciálem tak není pro uchazeče z těchto důvodů atraktivní. Patrná je tendence navyšování mezd pouze v případě vysoké urgence zaměstnavatele. Častěji lze vídat strategii, kdy kvalita uchazeče jde do ústraní a podstatnou roli hrají jeho mzdové požadavky.
Na západě Čech ze zaměstnavatelé potýkají s odlivem zaměstnanců do Německa, na jihu zase do Rakouska, kde, pokud uchazeč disponuje očekávanými jazykovými dovednostmi, může získat i více než dvojnásobnou mzdu. Nejpostiženějšími lokalitami jsou Karlovarský a Plzeňský kraj.

Hotelnictví

2018/2019

2019/2020

Šéfkuchař

50 000 - 150 000

50 000 - 150 000

Manažer restaurace

30 000 - 150 000

30 000 - 150 000

Obchodní manažer

35 000 - 80 000

35 000 - 80 000

Koordinátor marketingu

28 000 - 40 000

28 000 - 40 000

Informační technologie: tlak na růst mezd po letech hojnosti klesá
Poptávka po IT odbornících byla i v loňském roce vysoká, nicméně v druhé polovině roku se však situace na pracovním trhu postupně zklidňovala. I tak českému pracovnímu trhu stále chybí přibližně 30 tisíc IT specialistů. Letošní rok tak přináší nový trend, který můžeme bez nadsázky označit jako racionalizaci. Někteří uchazeči se stále nebojí výrazně nadsadit své mzdové očekávání, které nemusí vždy odpovídat jejich znalostem, firmy se však umělému navyšování mezd brání, je pro ně neudržitelné. Snaží se kandidáty oslovit zajímavým projektem, firemní kulturou a celkovými benefity, nejen pouze financemi. Uchazeče vybírají pečlivěji s ohledem na jejich znalosti i osobnostní kvality. Růst mezd však v porovnání s uplynulými lety postupně zpomaluje, a dotýká se pouze některých pozic, nejčastěji vývojářů (+ až 10 %) a také například DevOps specialistů (až + 50 %). Na této konkrétní pozici vzrostla poptávka zaměstnavatelů nejvíce, což je důvodem skokového nárůstu.
Další zpomalení růstu mezd až stagnaci lze očekávat i v roce 2020. Napříč korporacemi nadále vznikají týmy například o dvaceti a více seniorních vývojářích, příchozích zahraničních investic ale celkově ubylo, což snižuje tlak na další růst mezd.

Informační technologie

2018/2019

2019/2020

Java/.NET vývojář

60 000 - 130 000

60 000 - 140 000

Programátor / Analytik (absolvent)

35 000 - 65 000

35 000 - 65 000

DevOps inženýr

60 000 - 130 000

60 000 - 180 000

Systémový administrátor

50 000 - 80 000

50 000 - 80 000

Výroba a strojírenství: nedostatek lidí se do růstu mezd příliš neprojevuje
Průmysl kontinuálně roste a poptávka firem po zaměstnancích dlouhodobě převyšuje nabídku volné pracovní síly. Tato situace nutí firmy k dalšímu navyšování mezd a optimalizaci benefitních schémat. Tempo růstu mezd oproti loňskému roku se v sektoru zatím drží na obdobné úrovni.
Velkým tématem je automatizace a robotizace, což vede ke vzniku nových pracovních míst, která kromě potřebných technických znalostí kombinují nutnou znalost angličtiny a IT oblasti. Takových uchazečů se výrazně nedostává, firmy se proto obrací do zahraničí, kde ovšem narážejí s výší nabízené mzdy, kterou nejsou ochotny revidovat. Místa pak zůstávají ve firmách neobsazena i déle než rok.
S rostoucím počtem zahraničních pracovníků na dělnických profesích firmy začínají přistupovat k novému trendu – a to zavádění jazykových kurzů pro střední management firem, aby tak zlepšily úroveň komunikace mezi těmito dvěma skupinami. Nejčastěji nabízené jazyky pak jsou ukrajinština, polština, maďarština, bulharština, rumunština či řečtina.
Růst mezd v sektoru na kvalifikovaných rolích mírně zpomalil, přibližně na 5 %, přičemž obdobná situace je predikována i pro rok letošní.

Výroba, strojírenství (praxe 3-5 let)

2018/2019

2019/2020

Výrobní inženýr

50 000 - 70 000

50 000 - 75 000

Inženýr kvality

45 000 - 80 000

50 000 - 80 000

PLC programátor

40 000 - 80 000

43 000 - 80 000

R&D Designer

48 000 - 80 000

50 000 - 80 000

Logistika: nábor zpomalil, firmy se zaměstnancům více věnují
V předchozích období byl nejaktivnějším segmentem v rámci logistiky automobilový průmysl, tento růstový trend však výrazně zpomaluje, navzdory rekordním tržbám automobilek a jejich dodavatelů, především v důsledku celkové transformace automobilového průmyslu. Tato výrazná proměna může vést k propouštění, které se dotkne především zaměstnanců na dělnických pozicích.
Nábor zaměstnanců proto také zpomalil. V minulých letech firmy snížily své požadavky na uchazeče, aby byly lépe schopny obsadit své otevřené pozice. Tyto požadavky a dovednosti však nyní postrádají a snaží se je nyní doplnit pomocí odborných kurzů, seminářů a certifikačních zkoušek, které svým zaměstnancům poskytují. Růst mezd byl velmi mírný, obvykle do 3 %. Pro rok 2020 je predikován obdobný trend až stagnace, a to z důvodu ekonomické obezřetnosti firem.

Logistika a nákup

2018/2019

2019/2020

Asistent nákupu

37 000 - 45 000

37 000 - 45 000

Specialista balení

30 000 - 50 000

30 000 - 60 000

Koordinátor nákupu

39 000 - 50 000

39 000 - 50 000

Manažer logistiky

85 000 - 180 000

85 000 - 180 000

Stavebnictví a reality: růst mezd prudce zpomalil
Trh stavebnictví a nemovitostí zažil další úspěšný rok a zdá se, že ani v roce 2020 tomu nebude jinak. Nábory řeší společnosti stále velmi intenzivně, což udržuje mzdovou dynamiku na poměrně vysoké úrovni, i přes viditelné zpomalení tempa růstu mezd.
Nejaktivnějším segmentem v oboru byla oblast hotelnictví, což bude pokračovat i v letošním roce vzhledem k vysokému zájmu turistů o ČR, kde zejména v Praze ubytovací kapacity nedostačují. Vytížený byl i segment kancelářských prostor, rozvoj co-workingových center přináší řadu nových příležitostí. V nejlepší kondici se zdá být trh průmyslových nemovitostí a lze zde předpokládat největší potenciál nových pracovních míst, což souvisí s nákupním chováním spotřebitelů.
Z hlediska růstu mezd v odvětví stavebnictví byl nejúspěšnějším rok 2018, kdy docházelo k navyšování až o 20 %. Růst mezd v roce 2019 v porovnání s předchozím rokem zpomalil na přibližně 7 %, zaměstnavatelé přistupovali k vyššímu navyšování spíše dle individuálních potřeb a jen na některých pozicích. Rok 2020 bude z pohledu náboru na obdobné úrovni, očekává se další mírné zpomalení tempa růstu mezd, a to přibližně na 5 %.

Stavebnictví a reality

2018/2019

2019/2020

Stavbyvedoucí

40 000 - 70 000

40 000 - 70 000

Rozpočtář / přípravář

40 000 - 50 000

35 000 - 60 000

Projektový manažer - fitout

50 000 - 80 000

55 000 - 80 000

Technický ředitel

70 000 - 130 000

70 000 - 130 000

Business Services: mzdy dále stagnují, počet míst však roste
Sektor sdílených služeb v loňském roce opět posílil, nová centra vznikají nejen v Praze, patrné je také rozšiřování stávajících center o nové funkce. Uchazeči obvykle disponují velmi dobrou znalostí trhu center sdílených služeb. Trend častějšího střídání pracovních míst jim pomáhá rozšiřovat povědomí o různých typech center a získávat užitečné kontakty napříč sektorem. Nabídku pracovního místa proto důkladně zvažují a rozhodují se na základě referencí a pověsti dané společnosti na trhu. Obecně je pro ně velmi důležitá možnost vzdělávání, vzdělávacích kurzů a dalších možností osobního i kariérního rozvoje.
Stagnace mezd napříč sektorem je patrná již druhým rokem, zejména horní hranice nabízených finančních ohodnocení se nemění. Zdá se, že trh narazil na aktuální maximum a již stoupat dále nebude. Společnosti, které však byly dlouhodobě pod trhem se nyní navyšování mezd neubrání, chtějí-li zůstat konkurenceschopné.

Business Services / zákaznický servis

2018/2019

2019/2020

Junior

32 000 - 38 000

32 000 - 38 000

Specialista

35 000 - 42 000

35 000 - 42 000

Senior

40 000 - 50 000

40 000 - 50 000

Team Leader

45 000 - 60 000

45 000 - 60 000

Morava: množství příležitostí v technických oborech
Intenzivní poptávka po zaměstnancích přetrvává nadále i ve velkých moravských městech. Region je z pohledu náboru specialistů typický především zájmem o pracovníky do technických oborů, ať už se jedná o výrobu, strojírenství nebo informační technologie.

Nová místa přibývají v sektoru center sdílených služeb, kde firmy nejsou často schopny obsadit místa lokálními uchazeči a často oslovují zaměstnance v Polsku, Rumunsku či Maďarsku. Největší progres v rámci nastavení mezd zaznamenal sektor sdílených služeb v jihomoravském regionu v letech 2017/2018. Ten v loňském roce výrazně zpomalil na 3 % v průměru a obdobnou situaci lze čekat i v roce letošním.

Vývoj trhu v oblasti strojírenství byl významně ovlivněn situací v automobilovém průmyslu, kdy ubylo počtu projektů i otevřených pozic. I tak ale firmy stále nemají uchazečů dostatek. Problémem je odliv kandidátů především do Středočeského kraje, ale také do zahraničí. K významnějším změnám v oblasti mezd došlo především u specializovaných a seniorních manažerských rolích, navýšení však bylo striktně individuální, a to až o 15 %, aby společnosti zabránily odchodům pracovníků mimo region.

Poptávka po IT uchazečích je na Moravě dlouhodobě vysoká, jinak tomu nebylo ani minulý rok. I zde se firmy častěji obrací do zahraničí, aby minimalizovaly počet neobsazených míst. Zájem uchazečů o vysokou flexibilitu trvá – možnost práce z domova poptávají téměř tři čtvrtiny IT specialistů. Přestože i v IT oboru dochází k postupnému zpomalení růstu mezd, některé konkrétní pozice si v loňském roce polepšily výrazněji. Největší nárůst mezd jsme zaznamenali na pozicích vývojářů a expertů na bezpečnost, v některých případech až o 10 %.

Morava / Brno, Olomouc, Zlín

2018/2019

2019/2020

Java / .NET vývojář

60 000 - 120 000

65 000 - 130 000

IT Manažer

60 000 - 110 000

60 000 - 110 000

Inženýr kvality (3-5 let praxe)

43 000 - 80 000

45 000 - 80 000

Business Services Junior Finance AP/AR

34 000 - 40 000

35 000 - 40 000

11.12.2019
Věk jako příležitost

Stárnoucí populace je poslední dobou tématem rezonujícím pracovním trhem. Velké množství společností po celém světě nevnímá rostoucí podíl starších pracovníků jako příležitost, ale spíše jako zátěž. Tématu se věnuje i aktuální vydání časopisu HaysJournal.

Japonsko je dnes jedinou zemí na světě, kde lidé starší 60 let představují více než 30 procent populace. Do roku 2050 dosáhne tohoto procenta 62 zemí. V USA bude do roku 2035 více obyvatel v důchodovém věku, než mladších 18 let. Světová zdravotnická organizace (WHO) předpokládá, že do roku 2050 se počet osob starších 60 let zdvojnásobí na více než 2 miliardy, bude jich více než dětí mladších pěti let. Podle Mezinárodního střediska dlouhověkosti (ILC) je však v Evropě zaměstnána pouze třetina lidí ve věku mezi 60 a 64 lety.

„Představa, že pokud lidé budou pracovat déle, budou brát pracovní příležitosti mladým, je mylná. V ekonomice není pevný počet pracovních míst; více lidí v práci vytváří větší poptávku a větší ekonomický růst, což zase vede k většímu počtu pracovních příležitostí,“ uvádí Ladislav Kučera, ředitel personálně poradenské společnosti Hays.

Jedním z prvních kroků by mělo být překonání generační či věkové předpojatosti. Řada zaměstnavatelů se při řešení svých náborových potřeb stále zaměřuje spíše na mladší uchazeče.

Ekonomika, stejně tak jako příležitosti, je pružná. Starší a mladší pracovníci přinášejí na pracoviště různé schopnosti a perspektivy a zkušenosti ukazují, že mezigenerační týmy fungují z hlediska výkonu lépe, než týmy jedné generace jakéhokoli věku. Zatímco starší pracovníci se více obávají technologií či nástupu umělé inteligence, přinášejí řadu dalších dovedností, jako je mentoring, schopnost úsudku a zkušenosti. Jejich mladší kolegové nabízejí oproti tomu kreativitu a technologické dovednosti. "Robotika a další nové technologie pracovní svět změní, obavy o pracovní budoucnost sdílí mladí i starší stejně, je tedy třeba přicházet s řešeními, která se budou zabývat potřebami a ambicemi pracovníků každého věku,"říká Ladislav Kučera z Hays.

Mnoho dnešních pracovníků patří do „sendvičové generace“ – to jsou ti, kteří mohou být finančně odpovědní za děti a zároveň se starají o své rodiče. Toto může být jedním z faktorů, proč pracujeme déle. V životě může nastat mnoho situací, kdy člověk není schopen odejít do důchodu v určitém věku. Mohou to být chybějící finance, může to být i zmíněná odpovědnost za členy rodiny. V těchto případech by pracovníci měli být připraveni nastoupit na juniornější pozici, než doposud zastávali, stále však mohou přinášet zkušenosti a znalosti, které jejich mladším kolegům chybí. Pro firmy to přináší výhody - dovednosti, kterých se jim aktuálně nedostává. Velmi efektivní využití znalostí, dovedností a zkušeností starších zaměstnanců představuje mentoring. Jak a čím starší zaměstnance motivovat? Je dobré zvážit možnosti jako je flexibilní pracovní doba, příležitosti na částečný úvazek a podobně. Každá společnost musí nyní přemýšlet o nových způsobech, jak udržet zkušené talenty, integrovat starší i mladší ročníky a nastavit takový přístup, který maximalizuje loajalitu a produktivitu pracovníků všech generací.

Některé země a společnosti zvládají stárnoucí populaci efektivněji než jiné. Například Deutsche Bahn, provozovatel vlaků v Německu, přesouvá své starší zaměstnance z fyzicky náročnějších pozic do služeb zaměřených na zákazníky, k čemuž je inspiroval fakt, že lidé raději oslovují se žádostí o pomoc či radu starší zaměstnance. Světovým lídrem v pojetí Age managementu je Finsko. Finský národní program pro stárnoucí pracovníky, který byl zahájen v roce 1996 a trval do roku 2002, motivoval zaměstnance vyšších věkových skupin tak, že jim nabízel školení a další kvalifikaci k tomu, aby udrželi krok s technologickými změnami. Na tento úspěšný program Finsko navazuje dalšími průběžnými aktivními kroky.

Citlivou oblastí pro společnosti i zaměstnance je odchod do důchodu. Firmy nemohou požadovat odchod zaměstnance do důchodu, aniž riskují obvinění z věkové diskriminace. Přestože je mnoho lidí starších 65 let velmi zdatných a kompetentních, postupem času může dojít k přirozenému poklesu schopností. Zde je třeba zaujmout rozumný, ale citlivý přístup. Pokud by někdo roky vykonával svou práci dokonale, nelze dotyčného diskriminovat jen proto, že stárne. Měření výkonu a případné problémy je třeba řešit spravedlivě, otevřenou komunikací a vzájemným respektem.

„Výhody vícegenerační pracovní síly jsou prokázány a zaměstnavatelé, kteří aktivně přijímají věkovou rozmanitost, otevírají dveře velkému fondu talentů starších pracovníků, který mohl být dříve ignorován,“uzavírá Ladislav Kučera z Hays.


Stárnutí v číslech

· V letech 2015 až 2050 se podíl světové populace nad 60 let zvýší z 12 na 22 procent (Světová zdravotnická organizace).

· „Podle agentury Merrill Lynch Bank of America dosáhne do roku 2020 celosvětová kupní síla lidí starších 60 let ročně 15 bilionů dolarů.

· V Japonsku mají to, co je klasifikováno jako „super-stárnoucí“ společnost, kde třetina občanů je starších 60 let, 26% je ve věku 65 let a více a 12,5% je nad 75 let, dle vládních odhadů.

V České republice žilo v roce 2001 13,9 % osob starších 65 let. V roce 2017 se tento poměr zvýšil na 19,2 % a pro rok 2050 dosáhne tohoto věku 28,6 % populace. Dětská složka bude tvořit 14,8 % (ČSÚ).


O Hays

Hays plc („Skupina”) je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je leaderem na trhu ve Velké Británii a asijsko-pacifické oblasti a jedním z leaderů na trhu v kontinentální Evropě a Latinské Americe. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se vyhledáváním kandidátů na stálý i dočasný pracovní poměr i smluvními pozicemi. K 30. červnu 2019 má Skupina 11,500 zaměstnanců pracujících ve 265 kancelářích v 33 zemích a ve 20 specializacích. Finanční rok končící k 30. červnu 2019 vykazuje tyto výsledky:

- Skupina vykázala čistou provizi 1,129.7 milionů britských liber a provozní zisk (položky podléhající výjimce) 248.8 milionů liber;

- Skupina umístila kolem 81 tisíc uchazečů do trvalých pracovních míst a kolem 254 tisíc lidí do dočasných pozic;

- 18 % z čistých provizí Skupiny bylo vygenerováno v Austrálii a na Novém Zélandu, 27% v Německu, 23% ve Velké Británii a Irsku a 32% ve zbytku světa.

- Segment dočasného umístění představoval 57% z čistých provizí a segment trvalého umístění představoval 43% z čistých provizí;

Hays působí v těchto zemích: Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Dánsko, Francie, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Japonsko, Kanada, Kolumbie, Lucembursko, Maďarsko, Malajsie, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Rusko, Singapur, Spojené Arabské Emiráty, Spojené Státy Americké, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko a Velká Británie.

26.11.2019
Zájem vzdělávat se v oblasti zvládání těžkých témat u lékařů narůstá

Komunikační témata jsou středem zájmu zejména mezi mladými onkology, ale přidávají se i starší věkové kategorie. V roce 2015 vznikl. Projekt „Kontinuální vzdělávání mladých onkologů“, který odborně garantuje a nabízí mladým onkologům Česká onkologická společnost. Úzce na tomto projektu též spoplupracuje „Klub mladých onkologů“.

„Česká onkologická společnost ČLS JEP se intenzivně věnuje kontunuálnímu vzdělávání mladých onkologů ve všech oblastech oboru Klinická onkologie včetně paliativního přístupu. Nedílnou součástí péče o nemocné je psychosociální problematika. K ní patří i kvalitní komunikace s pacienty a jejich rodinnými příslušníky, kde bychom velmi rádi pomohli mladým kolegům usnadnit tento nelehký úkol formou vzdělávacích seminářů, nácviku aktivních dovedností apod. Pro správné nastavení je nutná úzká spolupráce s psychology, sociálními pracovnicemi i pacientskými organizacemi,“ uvádídoc. MUDr. Jana Prausová, Ph.D., MBA.

Dané téma pro každý rok je již tradičně zahajováno seminářem pro 80 – 130 účastníků v rámci programu Brněnských onkologických dní. Tak tomu bylo i v roce. 2019, kdy bylo na programu téma: „Přehnaná očekávání“. Následně proběhlo po celéČeské republice 7 vzdělávacích akcí pro více než 200 mladých lékařů a studentů 5. a 6. ročníků lékařských fakult .

Seminářů „Sdělování závažných zpráv v onkologii“,„Pane doktore, kolik mi zbývá času“, „Rodina a blízcí pacienta pomoc nebo komplikace“ či „Přehnaná očekávání pacienta“ se zůčastnily od vzniku projektu v roce 2016 stovky lékařů, možnost účasti je i pro studenty 5. a 6. ročníků lékařských fakult.

V nadcházejícím roce 2020 se připravují semináře i v dalších lokalitách v rámci ČR. Témata, která budou předmětem interaktivních setkání, se právě nyní připravují formou průzkumu mezi lékaři - onkology. Mezi navrhovaná témata patříkomunikace o ukončování léčby, jak komunikovat s dětmi onkologicky nemocných rodičů, integrace paliativní péče v onkologii.

Kontakty

Adresa a fakturační údaje

J&N Publicity s.r.o.

Wuchterlova 584/16, Praha 6, 160 00, Czech Republic

IČ: 03518442

DIČ: CZ03518442

Kontakt

Mgr. Jitka Novotná, Managing Director
jitka.novotna@jnpublicity.cz
tel: +420 723 540 511