Novinky

Pracovní trh v průmyslovém odvětví trápí dlouhodobě nedostatek zkušených pracovníků. Konkurence zaměstnavatelů je v České republice vysoká, nároky kandidátů na pracovní místa rostou. Z hlediska profesí jsou velmi žádaní inženýři automatizace, aplikační inženýři, projektoví manažeři pro automatizaci, testing inženýři, hardware inženýři, plc programátoři nebo elektroinženýři. Společnosti mění svá očekávání od zaměstnanců a pracovní pozice se vyvíjejí. Pracovní síla ve středoevropském prostoru už není tak výrazně levnější oproti západní Evropě a investiční pobídky se stát od státu liší. Výraznou konkurencí České republiky se v poslední době stávají státy jihovýchodní Evropy, některé závody přesouvají svou výrobu například do Srbska.

Navzdory zpomalení ekonomiky některých zemí střední a východní Evropy potřeba talentovaných lidí ve výrobním prostředí vzrostla. Odvětví průmyslu zažívá velké změny. Využívají se technologie umělé inteligence, pokračuje rozvoj robotiky. Programy e-mobility a stejně tak i dodavatelský řetězec se se potýkají se zpomalením zpracovatelského průmyslu a měnícím se podmínkám v kontextu tlaku na uhlíkovou neutralitu. Aktuálně je největší poptávka po specialistech ve společnostech, které se zaměřují na automatizaci, digitalizaci, robotizaci a vývoj softwaru a hardwaru.

Zaměstnavatelé nehledají u kandidátů pouze specializované odborné znalosti, ale také záruky, že na daných pozicích zůstanou několik let, aby se jim časová investice věnovaná do jejich zaučení vrátila a neodešli předčasně za jinými pracovními příležitostmi, ať již v rámci ČR či do zahraničí. V této souvislosti stále platí zdrženlivost v náboru specialistů z ciziny, u kterých je daleko větší riziko, že budou hledat pracovní uplatnění v západních zemích. Na druhou stranu se vzhledem k nedostatku lokálních talentů často bez těchto pracovníků nemohou zcela obejít, zejména pokud potřebují nabrat desítky nových specialistů s technickým vzděláním v řádu několika měsíců.

„Zaměstnavatelé jsou postaveni před výzvu správného nastavení odměňování a celkové integrace nových zaměstnanců do firemní kultury a české společnosti jako takové. To totiž vyžaduje nejen zvýšené finanční náklady, ale také změnu mentality pro více inkluzivní firemní kulturu. Zejména druhý faktor se v mnoha případech jeví jako nepřekonatelná překážka. Pro zahraniční zaměstnance totiž není důležitá jenom náplň pracovní pozice, možnost růstu, odměna a benefity, ale i Česká republika jako místo k životu, kde se cítí vítaní a vidí zde svoji budoucnost,“ komentuje Ondřej Rutkovský z personálně poradenské společnosti HAYS.

„Poptávka je mnohem větší, než jaký je počet talentů dostupných na trhu. Uchazeči si mohou vybírat z mnoha příležitostí. Obvykle se jedná o zaměstnané odborníky, kteří aktivně novou příležitosti nehledají. Firmy, které o ně mají zájem nebo my, recruiteři, se pak musíme hodně snažit, abychom je dokázali zapojit do diskuze o novém profesním uplatnění. Proto často řešíme jejich kariérní potenciál a identifikaci výhod nebo benefitů, které s přilákáním nových uchazečů pomohou,“ dodává Ondřej Rutkovský.

Společnosti se velmi často striktně drží své interní odměňovací politiky, která je často pod mediánem trhu, a porovnávají zkušenosti nováčků se zkušenostmi svých dlouholetých pracovníků. To pak obvykle vede k tomu, že nováčci jsou považováni za méně zkušené, přestože mají stejné roky praxe na podobné pozici, ale s odlišným portfoliem výrobků, procesů nebo výrobních technologií. Finanční nabídka těmto kandidátům pak sotva dosahuje mediánu. Zejména uchazeči, kteří jsou aktuálně zaměstnaní a aktivně nové uplatnění nehledají, si obvykle řeknou o 10-15 % více, než kolik v současné době vydělávají. Záleží ale na celém balíčku, tedy na konkurenceschopné mzdě i benefitech.

„Pokud jde o finanční ohodnocení, je ideální, aby se mzdy stávajících zaměstnanců pohybovaly mírně nad mediánem trhu a balíček benefitů hodnotou odpovídal konkurenci v regionu. To napomáhá udržení zaměstnanců a usnadňuje přilákání talentů zvenčí.“ doporučuje Ondřej Rutkovský a dodává:„Vzhledem ke stabilní a stále vysoké poptávce po uchazečích na trhu v tuto chvíli očekáváme v sektoru průmyslu průměrný nárůst mezd v rozmezí 3-7 %. V případě zásadních specializovaných pozic bude růst patrně vyšší, v rozmezí 10-15 %. To se bude týkat také určitého preventivního opatření pro udržení stávajících talentů, například v podobě předběžného schválení protinabídky klíčovým odborníkům.“

Společnost Daramis přináší do Prahy zajímavý koncept rezidenčního bydlení s řadou společných komunitních prostor k práci i odpočinku. Bydlení v novém projektu L1FE house, nedaleko metra Střížkov, nekončí stěnami bytu, vše potřebné je na dosah a v rámci jedné budovy. Workout v posilovně, práce na projektu v co-workingu a poté relax na gaučích v odpočinkové zóně, tak může vypadat všední den zdejších obyvatel.

Prodej bytů s inovativními dispozicemi, které dokonale vyhovují městskému životnímu stylu těch, kteří chtějí žít ve vlastním, byl nedávno spuštěn.

„V našem nejnovějším projektu cílíme na mladé ambiciózní lidi. Micro-living je nastupujícím trendem i v České republice. Věříme, že tento městský koncept komunitního bydlení se v projektu L1FE house setká se zájmem těch, kteří si chtějí pořídit svou první nemovitost,“ říká Diana James z developerské společnosti DARAMIS.

Koncept micro living přináší ergonomicky navržené, moderní městské bydlení v menších jednotkách, které nabízí cenově dostupnější a efektivnější řešení pro současné nároky na životní prostor.

„Představte si menší byt. A teď k tomu přidejte důmyslné využití prostoru, správné umístění kuchyňského koutu, které umožňuje umístit plnohodnotnou postel i sedačku. Na velikosti nezáleží a i na malé ploše je možné vkusně definovat prostor pro stolování, vaření, spaní i pasivní odpočinek. Díky chytře navrženým dispozicím působí byt útulně a prostorně zároveň,“ komentuje uspořádání bytů Přemysl Hudeček ze společnosti Daramis.

Projekt L1FE house nabídne také klasické a prostorné byty o velikosti 2+kk a 3+ kk.

„Jako jeden z prvních projektů u nás, má L1FE house v každém bytě stropní topení a stropní chlazení. Jedná se ovelmi komfortní a příjemný způsob regulace teploty, tedy žádné případné nežádoucí projevy klimatizace,“doplňuje Přemysl Hudeček.

Výborná je i dopravní dostupnost do centra Prahy, z nedaleké stanice metra Střížkov (3 min.) je to do centra jen 15 minut. Stejně dobře dostupný je i městský okruh vedoucí z Prahy ven.

Výstavba projektu započne v roce 2025 a dokončení je plánováno 2,5 roku od zahájení stavby.L1FE house je projekt developerské společnosti Daramis, která v Česku již úspěšně dokončila 25 projektů a plánuje další, včetně správy kancelářských budov a hotelů. S inovačním přístupem a zaměřením na kvalitu se společnost Daramis etablovala jako klíčový hráč na trhu nemovitostí.

Více informací na https://l1fe.cz/

Nové školské zařízení vznikne v Hrdlořezích. Vyroste hned vedle projektu Zelené město Heights společnosti Daramis.

Městská část Praha 9 je zřizovatelem celkem jedenácti mateřských škol. Další tři zřizuje na jejím území Magistrát hlavního města Prahy, a při různých dalších institucích zde fungují i dětské skupiny. Dále je devítka zřizovatelem šesti základních škol.

„Reálná obsazenost našich mateřských škol je momentálně 98 procent a obsazená jsou i místa v základních školách. Praha 9 je nejdynamičtěji se rozvíjející částí hlavního města, kde vzniká velké množství nových bytů. Bohužel stále není legislativně ukotvena povinnost investorů podílet se na výstavbě veřejné infrastruktury, proto velmi vítáme dohodu se společností Daramis o poskytnutí pozemku na výstavbu školského zařízení,“ říká starosta Městské části Praha 9 Mgr. Tomáš Portlík (ODS).

Logicky největší poptávka po školách, mateřských i základních, bývá v okolí nové bytové výstavby. Jednou z takových lokalit v Praze 9 jsou Hrdlořezy, kde se už před deseti lety začala budovat celá nová čtvrť nazvaná Zelené město. Stojí za ní společnost Daramis, která darovala Městské části Praha 9 pozemek o výměře 10 000 m² za účelem výstavby nového školského zařízení v sousedství čtvrté etapy tohoto projektu nazvané Zelené město Heights. Během příštích několika měsíců by mělo být vydáno stavební povolení a nejpozději v září 2026 by měly být otevřeny třídy prvního stupně základní školy a třídy mateřské školy. Poslední, klíčový pozemek, schválilo Zastupitelstvo HMP minulý týden Usnesením Z-12616.

„Plánujeme stavbu menší prvostupňové základní a mateřské školy. Mateřská škola by měla mít jednu až dvě třídy, každá pro 24 dětí, včetně veškerého potřebného zázemí. V základní škole počítáme se čtyřmi až pěti třídami, maximálně pro 120 žáků,“upřesňuje Tomáš Portlík.

Jedná se o dvoupodlažní stavbu ve tvaru písmena L z montovaných kontejnerů s možností rozšíření o další nadzemní podlaží; ve vnitrobloku jsou plánovány hrací prvky a přírodní amfiteátr obklopený zelení. Fasáda bude kombinací omítky v šedých odstínech a dřevěného obkladu a lamel.

Společnost Daramis myslela i na ostatní děti. V sousedství vybudovala také dětské a basketbalové hřiště, které bude přístupné veřejnosti. Klíče od nich převzal starosta Městské části Praha 9 Mgr. Tomáš Portlík v pátek 1. listopadu.

„Bylo to při jedné z našich pravidelných akcí – sousedském setkání, které děláme pro obyvatele našeho projektu Zelené město. Spojili jsme ji i s přivítáním nových obyvatel domů, které vznikly v rámci čtvrté etapy Zelené město Heights,“ vysvětluje mluvčí investora Diana James a pokračuje.

Právě tyto aktivity odlišují společnost Daramis od jiných investorů. „Nechceme, aby komunikace s obyvateli našich projektů skončila předáním klíčů od jejich nových domovů. Chceme podporovat vytváření komunit, proto pořádáme tato pravidelná setkání spojená například s grilováním nebo obdobnými aktivitami,“ dodává Diana James.

Nástroje umělé inteligence používá při práci pravidelně 30 % lidí, uvádí mzdový průzkum personálně poradenské společnosti Hays pro rok 2024. Pro účely hledání práce pak zatím použilo AI 31 % lidí, jak se ukázalo v anketě společnosti Hays na síti LinkedIn.

Historie umělé inteligence sahá do poloviny minulého století a jako samostatný vědní obor ji známe od roku 1956. Aktuálně zažívá boom, díky kterému prostoupila do mnoha aspektů našich každodenních životů. V mnoha profesích pomáhá, ačkoliv stále budí obavy, kolik pracovních míst v budoucnu nahradí.

„Většina populace v produktivním věku v České republice má k používání umělé inteligence zatím velmi opatrný přístup, nicméně se předpokládá, že procento lidí, kteří umělou inteligenci při práci budou v nějaké formě využívat, rok od roku poroste.
Během procesu hledání práce lidé nejčastěji využívají AI pro přípravu životopisu a motivačního dopisu, existuje ale řada dalších možností, které už tak náročný proces hledání práce mohou usnadnit. “,říká Kristýna Králová z personálně poradenské společnosti HAYS a přináší tipy, jak využít umělou inteligenci při hledání práce a na co si dát pozor.

Příprava životopisu a motivačního dopisu

Práci nehledáme každý den a proto, když přijde čas, je třeba si upravit životopis, možná také profil na LinkedIn, a sestavit motivační dopis. Existují nástroje, jako je například CVApp nebo Resume.io, které vám pomohou navrhnout optimální strukturu životopisu a vytvořit návrh, jak pracovní zkušenosti kvalitně prezentovat, navrhnou také vhodná klíčová slova. Aplikace jako například Jobscan pak dokáže životopis analyzovat, nakolik odpovídá tomu, jaká je právě u zaměstnavatelů poptávka. Nezapomeňte však, že za kvalitu obsahu už ručíte vy.

Nejste si jistí, jak napsat motivační dopis? Nástroje jako je ChatGPT nebo Copilot jsou dobrý začátek, výstup ovšem bude tak kvalitní jako informace, které jste do těchto platforem na začátku uvedli. Je ale dobré mít na paměti, že tyto výstupy by měly sloužit pouze pro inspiraci, výsledek pokaždé upravte, aby nejen odpovídal realitě, byl adekvátně přizpůsoben k pozici, na kterou se chcete hlásit, a zejména aby neztratil osobní přístup.

Vyhledávání pracovních příležitostí

V současné době už všechny velké pracovní portály v České republice používají nějaké funkce umělé inteligence, aby dokázaly co nejlépe spárovat volné příležitosti a uchazeče o práci. Existuje také řada dalších, poměrně nových portálů, které si na propracovaných funkcích umělé inteligence postavily svou strategii. Řadu nových funkcí s podporou AI implementoval také LinkedIn, který na základě vašeho profilu dokáže navrhnout pracovní místa, která nejlépe odpovídají vašim dovednostem a zkušenostem. AI nástroje, včetně nejběžnějších ChatGPT nebo Copilot také dokáží prohledávat různé pracovní portály a odkázat na příležitosti podle kritérií, která ve svém dotazu vložíte.

Simulace pracovních pohovorů

Interview simulátor je užitečnou aplikací, díky které se procvičíte v otázkách, se kterými se na pohovoru pravděpodobně setkáte. Vyzkoušejte třeba Interview Warmup od Google nebo GreetAI, díky kterým si „horké chvilky“ prožijete v pohodlí domova a na „ostrém“ pohovoru vás už nic nezaskočí.

Gramatika a stylistická správnost

Vložením textu do příslušných nástrojů umělé inteligence si můžete ověřit, zda jste se nedopustili zbytečných chyb, případně si můžete nechat zkontrolovat gramatickou správnost i v jiných jazycích. Kromě dříve zmíněného Copilotu je pro tento účel vytvořená aplikace Grammarly.

Fotografie na CV a LinkedIn profilu

Díky chytrým telefonům si každý nosíme kvalitní fotoaparát v kapse, ne každá fotografie je ale vhodná k použití do životopisu a na našem LinkedIn profilu. Díky nástrojům jako je například remove.bg nebo Canva můžete profesionálně odstranit pozadí z vaší oblíbené portrétní fotografie a využít ji k profesním účelům. A pokud by to přece jen bylo potřeba, Upscale.media dokáže zvýšit rozlišení, a tedy i kvalitu vaší stávající fotografie.

Abychom jen nechválili, je zapotřebí zmínit se také o nevýhodách, které práce s nástroji umělé inteligence obnáší, obezřetnost je rozhodně na místě.

Vyvarujte se vkládání osobních údajů do nástrojů umělé inteligence.

Používat byste měli pouze takové nástroje, u kterých jste schopni dohledat zásady ochrany osobních údajů. I tak doporučujeme nevkládat do nich své hlavní osobní údaje, jako jsou jméno, telefonní číslo, emailová adresa či adresa bydliště. Životopis si můžete nechat navrhnout i bez těchto údajů, jen je nesmíte ve finální verzi zapomenout doplnit.

Nepoužívejte nástroje určené pro automatizované přihlášky na pozice

Ano, existují aplikace, které rozesílání životopisů obstarají za vás. Často mají nesmyslné limity, jako například 50 i více přihlášek denně. Nemáte tak pod kontrolou, kam se váš životopis dostane, je prakticky nemožné udržet si přehled o tom, kdo z které společnosti vám volá, kvůli které pozici, natož si pamatovat detaily té které role.Tím riskujete svoje dobré jméno na trhu práce.

Kontrola, kontrola, kontrola

„Umělá inteligence je výborným pomocníkem, ale není radno na ni spoléhat zcela. Kvalita výstupu je závislá na kvalitě vstupu, i tak ale může vytvářet generické odpovědi, které budou postrádat hlubší detaily, nemusí odpovídat vašim potřebám nebo účelu, ale hlavně budou postrádat určitou osobitost. Stejně tak požadavky společností mohou být specifické. Každý výstup, který vám AI poskytne, je proto potřeba pečlivě přečíst, upravit dle skutečnosti, doplnit chybějící informace,“ uzavírá Kristýna Králová z HAYS.