Novinky

Nástroje umělé inteligence používá při práci pravidelně 30 % lidí, uvádí mzdový průzkum personálně poradenské společnosti Hays pro rok 2024. Pro účely hledání práce pak zatím použilo AI 31 % lidí, jak se ukázalo v anketě společnosti Hays na síti LinkedIn.

Historie umělé inteligence sahá do poloviny minulého století a jako samostatný vědní obor ji známe od roku 1956. Aktuálně zažívá boom, díky kterému prostoupila do mnoha aspektů našich každodenních životů. V mnoha profesích pomáhá, ačkoliv stále budí obavy, kolik pracovních míst v budoucnu nahradí.

„Většina populace v produktivním věku v České republice má k používání umělé inteligence zatím velmi opatrný přístup, nicméně se předpokládá, že procento lidí, kteří umělou inteligenci při práci budou v nějaké formě využívat, rok od roku poroste.
Během procesu hledání práce lidé nejčastěji využívají AI pro přípravu životopisu a motivačního dopisu, existuje ale řada dalších možností, které už tak náročný proces hledání práce mohou usnadnit. “,říká Kristýna Králová z personálně poradenské společnosti HAYS a přináší tipy, jak využít umělou inteligenci při hledání práce a na co si dát pozor.

Příprava životopisu a motivačního dopisu

Práci nehledáme každý den a proto, když přijde čas, je třeba si upravit životopis, možná také profil na LinkedIn, a sestavit motivační dopis. Existují nástroje, jako je například CVApp nebo Resume.io, které vám pomohou navrhnout optimální strukturu životopisu a vytvořit návrh, jak pracovní zkušenosti kvalitně prezentovat, navrhnou také vhodná klíčová slova. Aplikace jako například Jobscan pak dokáže životopis analyzovat, nakolik odpovídá tomu, jaká je právě u zaměstnavatelů poptávka. Nezapomeňte však, že za kvalitu obsahu už ručíte vy.

Nejste si jistí, jak napsat motivační dopis? Nástroje jako je ChatGPT nebo Copilot jsou dobrý začátek, výstup ovšem bude tak kvalitní jako informace, které jste do těchto platforem na začátku uvedli. Je ale dobré mít na paměti, že tyto výstupy by měly sloužit pouze pro inspiraci, výsledek pokaždé upravte, aby nejen odpovídal realitě, byl adekvátně přizpůsoben k pozici, na kterou se chcete hlásit, a zejména aby neztratil osobní přístup.

Vyhledávání pracovních příležitostí

V současné době už všechny velké pracovní portály v České republice používají nějaké funkce umělé inteligence, aby dokázaly co nejlépe spárovat volné příležitosti a uchazeče o práci. Existuje také řada dalších, poměrně nových portálů, které si na propracovaných funkcích umělé inteligence postavily svou strategii. Řadu nových funkcí s podporou AI implementoval také LinkedIn, který na základě vašeho profilu dokáže navrhnout pracovní místa, která nejlépe odpovídají vašim dovednostem a zkušenostem. AI nástroje, včetně nejběžnějších ChatGPT nebo Copilot také dokáží prohledávat různé pracovní portály a odkázat na příležitosti podle kritérií, která ve svém dotazu vložíte.

Simulace pracovních pohovorů

Interview simulátor je užitečnou aplikací, díky které se procvičíte v otázkách, se kterými se na pohovoru pravděpodobně setkáte. Vyzkoušejte třeba Interview Warmup od Google nebo GreetAI, díky kterým si „horké chvilky“ prožijete v pohodlí domova a na „ostrém“ pohovoru vás už nic nezaskočí.

Gramatika a stylistická správnost

Vložením textu do příslušných nástrojů umělé inteligence si můžete ověřit, zda jste se nedopustili zbytečných chyb, případně si můžete nechat zkontrolovat gramatickou správnost i v jiných jazycích. Kromě dříve zmíněného Copilotu je pro tento účel vytvořená aplikace Grammarly.

Fotografie na CV a LinkedIn profilu

Díky chytrým telefonům si každý nosíme kvalitní fotoaparát v kapse, ne každá fotografie je ale vhodná k použití do životopisu a na našem LinkedIn profilu. Díky nástrojům jako je například remove.bg nebo Canva můžete profesionálně odstranit pozadí z vaší oblíbené portrétní fotografie a využít ji k profesním účelům. A pokud by to přece jen bylo potřeba, Upscale.media dokáže zvýšit rozlišení, a tedy i kvalitu vaší stávající fotografie.

Abychom jen nechválili, je zapotřebí zmínit se také o nevýhodách, které práce s nástroji umělé inteligence obnáší, obezřetnost je rozhodně na místě.

Vyvarujte se vkládání osobních údajů do nástrojů umělé inteligence.

Používat byste měli pouze takové nástroje, u kterých jste schopni dohledat zásady ochrany osobních údajů. I tak doporučujeme nevkládat do nich své hlavní osobní údaje, jako jsou jméno, telefonní číslo, emailová adresa či adresa bydliště. Životopis si můžete nechat navrhnout i bez těchto údajů, jen je nesmíte ve finální verzi zapomenout doplnit.

Nepoužívejte nástroje určené pro automatizované přihlášky na pozice

Ano, existují aplikace, které rozesílání životopisů obstarají za vás. Často mají nesmyslné limity, jako například 50 i více přihlášek denně. Nemáte tak pod kontrolou, kam se váš životopis dostane, je prakticky nemožné udržet si přehled o tom, kdo z které společnosti vám volá, kvůli které pozici, natož si pamatovat detaily té které role.Tím riskujete svoje dobré jméno na trhu práce.

Kontrola, kontrola, kontrola

„Umělá inteligence je výborným pomocníkem, ale není radno na ni spoléhat zcela. Kvalita výstupu je závislá na kvalitě vstupu, i tak ale může vytvářet generické odpovědi, které budou postrádat hlubší detaily, nemusí odpovídat vašim potřebám nebo účelu, ale hlavně budou postrádat určitou osobitost. Stejně tak požadavky společností mohou být specifické. Každý výstup, který vám AI poskytne, je proto potřeba pečlivě přečíst, upravit dle skutečnosti, doplnit chybějící informace,“ uzavírá Kristýna Králová z HAYS.

Poruchy srdečního rytmu (arytmie) jsou nejčastějším srdečním onemocněním. Ve většině případů jde o nezávažně poruchy, které si postižený neuvědomuje, ale které lze zachytit dlouhodobým sledováním elektrokardiogramu (EKG). Jiné arytmie mohou působit řadu obtíží a v případě, že už má člověk srdce nemocné, například po infarktu, mohou jej tyto poruchy ohrozit na životě.

Společnost Biotronik vyvinula implantabilní přístroj BIOMONITOR, který umožňuje lékařům sledovat dlouhodobě a na dálku srdeční činnost pacientů s poruchami srdečního rytmu.

Novinkou je BIOMONITOR IV, který jako první svého druhu na světě využívá k vyhodnocení některých klinických parametrů umělou inteligenci pro snížení tzv. falešně pozitivních výsledků.

„Tedy epizod, které se tváří jako arytmie, ale přitom arytmiemi nejsou,“ vysvětluje prof. MUDr. Miloš Táborský, přednosta I. interní kliniky – kardiologické Fakultní nemocnice Olomouc, kde tento přístroj poprvé implantovali pacientovi v dubnu letošního roku.

BIOMONITOR IV není větší než tužková baterie, je injekčně vpraven do těla pacienta – pod kůži v blízkosti srdce, a funguje jako EKG záznamník. Sesbíraná data pak odešle do pacientské jednotky – jakéhosi mobilního telefonu, který nosí pacient u sebe, a jejím prostřednictvím jsou šifrovaná data posílána přes mobilní síť do systému BIOTRONIK Home Monitoring. Odtud si je stáhne do svého počítače pacientův ošetřující kardiolog, který je vyhodnocuje a na jejich základě stanovuje či upravuje léčbu.

Právě revize těchto falešných epizod může lékařům zabrat spoustu času, který jim BIOMONITOR IV ušetří. Kromě toho dokáže přístroj jako jediný na trhu rozlišovat předčasné komorové a síňové kontrakce a přehledně vykazovat zátěž v čase.

„Umělá inteligence a propojená kardiologická řešení mají potenciál způsobit revoluci ve zdravotnictví. Naše nejnovější inovace, BIOMONITOR IV, posouvá oblast monitorování srdce novým směrem. BIOTRONIK byl první společností, která před více než dvaceti lety představila první zařízení pro dálkovou monitoraci srdečního rytmu. Dnes udáváme směr v oblasti inteligentních systémů, které zefektivní práci lékařů a promění odvětví zahlcené daty v personalizovanou a dostupnou péči,“ komentuje Dr. Andreas Hecker ze společnosti BIOTRONIK.

Trh práce v České republice je stále silný, nabízí velkou řadu atraktivní kariérních možností. Nezaměstnanost je dlouhodobě nízká a hodnota inflace se po kritických měsících opět dostala na příznivou úroveň. Vysoká poptávka po kvalifikovaných pracovnících pak společně s nízkou nezaměstnaností nahrává zaměstnancům. Společnosti se snaží nalákat nové talenty na zajímavější mzdu i různé formy výkonu práce.

„Většina dospělé populace v České republice upřednostňuje práci v zaměstnaneckém poměru. Dává jim jistotu, častokrát nabízí zajímavé benefity, případně možnost kariérního růstu,“ uvádí Ekaterina Nevzgodova z personálně poradenské společnosti Hays.

Existují ale další možnosti a jednou z nich je pracovat jako kontraktor, tedy jako osoba samostatně výdělečně činná. Kontraktor poskytuje své služby dalším subjektům, například tak, že se zapojí do některého z projektů, na kterých firma pracuje nebo se k tomu chystá. „Poměrně běžný je kontrakting v IT sektoru, kdy společnost hledá odborníka – externistu, například pro vývoj nějakého softwaru nebo aplikace. Kontrakting se ale stále častěji objevuje i v jiných odvětvích, jako je například strojírenství, stavebnictví nebo lidské zdroje. Například v sousedním Německu je tato forma spolupráce nesmírně populární, téměř třetina dostupných pracovních pozic je na kontrakt,“ vysvětluje Ekaterina Nevzgodova z Hays.

Mezi nejdůležitější výhody hlavního pracovního poměru uvádí lidé větší jistotu, stabilitu a možnost dlouhodobého zaměstnání. Jasně definované úkoly i nástroje, které zaměstnanec k práci využívá. Zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění, poskytne zaměstnanci dovolenou a další zaměstnanecké výhody, na které externí dodavatel služby nárok nemá.

Externisté si vybírají projekty, na kterých budou pracovat, klienty, se kterými spolupráci navážou a nejsou obvykle vázáni na konkrétní místo pracoviště ani na pracovní vybavení jejich klienta. Finanční odměna kontraktorům bývá vyšší, než by získali jako zaměstnanec, což umožňuje kompenzovat absenci standardních benefitů a nákladů, které jsou běžně na straně zaměstnavatele. „Jako zaměstnanec získáváte měsíční mzdu, jako kontraktor si pak účtujete denní sazbu, takzvaný Man-Day Rate. Příjem kontraktora tak může být v závislosti na jeho zkušenostech a poptávce vyšší o několik desítek procent. Jako příklad můžeme uvést třeba v IT často poptávanou pozici Java vývojáře s pětiletou zkušeností, jehož ohodnocení se v zaměstnaneckém poměru pohybuje v průměru okolo 107 tisíc korun měsíčně, na kontrakt potom okolo 150 tisíc korun. V oblasti lidských zdrojů pak uvedeme jako příklad pozici náboráře v korporátní společnosti, opět s alespoň pěti lety praxe, který si v průměru přijde jako zaměstnanec na 75 tisíc korun, na kontrakt potom okolo 110 tisíc korun měsíčně, “ komentuje ohodnocení Ekaterina Nevzgodova z Hays.

Solidní zaměstnavatelé nabízí možnosti kariérního rozvoje, vzdělávání, případně různé kurzy a certifikace. Mnoho společností má předem definované kariérní cesty a mentorské programy, které pomohou zaměstnancům v osobním růstu v rámci společnosti, obvykle nějakým konkrétním směrem. Kontraktor má svůj kariérní rozvoj zcela ve svých rukách. Sám si vyberete, které dovednosti bude rozvíjet a kterých projektů ujme, a to i v případě, pokud například uvažuje o kompletní změně oboru. Znamená to však také, že musí investovat do vlastních školení a certifikací, což může být časově i finančně náročné. Na druhou stranu tak získá zajímavé a pestré pracovní portfolio a schopnost rychle se přizpůsobit měnícímu se trhu.

Jak se dostat k příležitostem pro kontraktory?

„Pokud byste se zeptali kontraktorů, co na svém způsobu práce oceňují nejvíc, pravděpodobně nejčastěji uslyšíte slovo svoboda, volnost a dobré výdělky. Kontraktor je sám sobě šéfem, jediným jeho závazkem je dodat včas a v požadované kvalitě službu, která byla objednána,“ komentuje Ekaterina Nevzgodova z Hays.

Získat první projekt může být výzva. Nicméně možností, jak se o projektech dozvědět je více. Některé společnosti inzerují příležitosti pro externisty na běžných pracovních portálech, existují i další portály, které se zaměřují přímo na pracovní pozice na kontrakt. Samozřejmostí jsou sociální sítě, zejména pak LinkedIn a velmi praktické je navázat spolupráci se zprostředkovatelem, konzultantem v personální společnosti.

Chcete zkusit pracovat jako externista? Tímto byste měli začít:

Vyberte si svou podnikatelskou činnost

Rozhodněte se, jaké služby budete poskytovat, kdo může být vaším potenciálním zákazníkem. Ověřte si, jaká je ve vašem oboru poptávka, je také dobré mít povědomí o konkurenci.

Zaregistrujte se na Živnostenském úřadě

Dalším krokem je získání živnostenského listu – druh živnosti závisí na službě, kterou hodláte poskytovat. Například dodavatelé IT služeb obvykle provozují živnost volnou, externistů v účetním poradenství nebo například ve stavebnictví se pak týká živnost vázaná.

Zaregistrujte se k sociálnímu a zdravotnímu pojištění

Jako podnikatel se musíte zaregistrovat k sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Po registraci živnosti byste měli nahlásit zahájení činnosti u vaší zdravotní pojišťovny a České správy sociálního zabezpečení do osmi dnů.

Zaregistrujte se k DPH na příslušném finančním úřadě

Existují podmínky, při jejichž splnění je registrace k DPH povinná, můžete se ale rozhodnout registrovat se k DPH dobrovolně. To pro vás bude výhodné, pokud budete obchodovat s plátci DPH a budete si chtít odpočet DPH uplatnit.

Všude tam, kde to diagnóza dovoluje, využívají ortopedi při kloubních onemocněních již zcela běžné artroskopické operace. U řady zákroků by se dalo mluvit jako o „zlatém standardu“. Velký pokrok zaznamenaly artroskopické zákroky v oblasti ramenního a kolenního kloubu. Lékaři pražské Ave Clinic jako jedni z prvních v České republice začali využívat speciální artroskopické a nanoskopické metody pro ošetření těžko léčitelných stavů v rámci jednodenní péče[1]. Tyto nové metody využívají zejména pro léčbu trhlin rotátorové manžety v rameni, či pro ošetření defektů kolenní chrupavky a i u poranění zkřížených vazů v koleni.

Spektrum artroskopických zákroků se postupně rozrůstá tak, že je schopné zcela naplnit individuální požadavky podle konkrétních diagnóz a také podle zdravotního stavu jednotlivých pacientů. K nejčastěji operovaným kloubům patří určitě klouby ramenní a kolenní. „Nejmodernější zákroky využívají jak speciálně vyvinuté operační instrumentarium, tak postupy biologické léčby, která používá namísto syntetických náhrad vlastní biologický materiál daného pacienta,“ říká MUDr. Jakub Avenarius, Vedoucí lékař pražské Ave Clinic a garant oboru traumatologie.

S rozšířením artroskopických operací se stále více uplatňuje takzvaná jednodenní péče.

Není pouze výběrem mezi otevřeným a mini-invazivním artroskopickým zákrokem, ale i volbou nových vysoce specializovaných artroskopických metod „Do popředí se v řadě případů dostává volba mezi různými metodami artroskopických zákroků, k nimž se nově přidává i metoda nanoskopie. Ta je vhodná jak pro diagnostiku, tak pro některé jednodušší ortopedické zákroky, prováděné bez celkové anestezie,“vysvětluje MUDr. Jakub Avenarius, Vedoucí lékař pražské AVE Clinic a garant oboru traumatologie.

Šetrné mini-invazivní artroskopické zákroky jsou dostupné pro širokou veřejnost a v podstatě plně hrazené ze zdravotního pojištění. Umožňují nejen rychlejší léčbu a doléčení pacientů po kloubních operacích, ale přinášejí i možnosti léčby takových kloubních defektů, které dříve byly jen obtížně léčitelné, nebo dokonce nebyly léčitelné vůbec.

Rameno: operace poranění rotátorové manžety

Jedním z nově zavedených speciálních zákroků je biologická augmentace rotátorové manžety (BAR), jedná se o artroskopickou rekonstrukci ramene v případě, kdy poškození šlach neumožňuje standardní sešití a rekonstrukci. Pro přesné stanovení vhodnosti zákroku pro daného pacienta je třeba kromě jiného provést vyšetření magnetickou rezonancí.

Závažně poraněná rotátorová manžeta je často obtížně rekonstruovatelná běžnými artroskopickými operacemi, zejména pokud je odstup od prvotního úrazu delší než 6 měsíců. Lékaři, ale díky nové technice dokážou vytvořit záplatu z vlastního biologického materiálu pacienta – konkrétně ze šlachy bicepsu. „Ve speciálním lisu se odebraná část šlachy vytvaruje do tvaru záplaty, která se následně přišívá k poškozené rotátorové manžetě a hlavici pažní kosti. Zrekonstruovanou šlachu zároveň můžeme doplnit plazmou obohacenou o růstové faktory, vyrobenou během operace z odebrané pacientovy žilní krve,“ popisuje MUDr. Jakub Avenarius.

Většina dosud prováděných rekonstrukcí však používá „záplaty" z cizích materiálů, u kterých je vyšší riziko nepřijetí cizího materiálu tělem pacienta. Nová metoda, využívající vlastní tkáň pacienta, výrazně zlepšuje výsledky hojení, a navíc řádově snižuje náklady na operaci. Díky použití vlastního štěpu z těla pacienta se tato metoda vejde do úhrad zdravotní pojišťovny. Pacient doplácí pouze při použití pojišťovnou nehrazené odběrové sady na obohacenou plazmu.

Koleno: operace defektu na chrupavce

Rekonstrukce poranění chrupavky je složitá, protože chrupavčitá tkáň má horší schopnost regenerace. Zákrok je určen jak pro chrupavku poškozenou při úrazu, tak pro některé případy poškození kvůli degenerativním změnám chrupavky. Z biologického hlediska se jako optimální jeví vlastní chrupavka pacienta. Pro přesné stanovení vhodnosti zákroku pro daného pacienta je třeba kromě jiného vždy provést vyšetření magnetickou rezonancí či vyšetření nanoskopii.

Léčba defektů na chrupavce využívá metodu AutoCart. Ta znamená využití vlastní pacientovy kolenní chrupavky, jejíž část lékaři odeberou z nezátěžové plochy kloubu. Chrupavku následně zpracuji do podoby kašovité hmoty, obohatí ji o vlastní pacientovu krevní plazmu a trombin (tkáňové lepidlo).

Tato metoda je vylepšením stávajících používaných technik, díky níž se výrazně urychlují hojení a biologická přestavbu štěpů. Tím se snižuje riziko selhání štěpu kvůli alergické reakci či nepřijetí cizorodého materiálu organismem, a zlepšuje se celkový výsledek operace.

Metoda je plně hrazena všemi smluvními pojišťovnami kliniky. Pacient doplácí pouze při použití pojišťovnou nehrazené odběrové sady na obohacenou plazmu.

Nanoskopie

Tento typ operace se používá u pacientů, u kterých je potřeba udělat rychlou, přesnou diagnostiku a menší zákrok v kolenním, ramenním či hlezenním kloubu a v lokální anestezii. Jedná se o zobrazovací systém, kdy se do pacientova kloubu zavádí 1,9mm tenká jehla (není nutný řez a následné šití operační rány). Operatér je schopen v reálném čase například diagnostikovat poranění menisků, nebo zkřížených vazů, případně odhalit další možné příčiny pacientova stavu a navrhnout další postup léčby. Pacient po výkonu sám odchází z operačního sálu.

Nanoskopické metody nejsou hrazeny ze zdravotního pojištění. V rámci České republiky se tyto metody rozšiřují od roku 2020, nejdříve se začaly používat během covidové pandemie, když byl nedostatek anesteziologů. Postupně určitě doplní standardní metody na většině pokrokových klinik.

[1] Podle definice Všeobecné zdravotní pojišťovny (https://www.vzp.cz/o-nas/tiskove-centrum/otazky-tydne/jednodenni-pece) se jedná o takové zdravotní služby, kdy provedení výkonu a zdravotní stav pacienta umožňuje propuštění ze zdravotnického zařízení nejpozději do 24 hodin od jeho přijetí. Léčba se tak zkvalitňuje a současně zrychluje.

Společnost FONS JK Group, majitel přední české IT společnosti STAPRO, uzavřela smlouvu o spolupráci s investiční společností Moondust Ventures. Předmětem spolupráce bude v první fázi společné investování do nadějných start-upů v oblasti zdravotní péče, léčebných postupů a přidružených technologií. V druhé fázi pak společnosti plánují založit a spravovat investičních fond, zaměřený právě na inovativní zdravotnické investice.

Geograficky se investice budou primárně zaměřovat na prostor střední a východní Evropy, přesah je pravděpodobný i do západní Evropy a jiných částí světa. Investice budou směřovat především do raných fází rozvoje nových technologií a do podpory univerzitních týmů pracujících na nadějných projektech.

„Nové technologie mají potenciál zásadně změnit postupy a řešení ve zdravotní péči po celém světě. Ať už se jedná o algoritmy umělé inteligence radikálně zvyšující efektivitu diagnostické péče, řešení urychlující vývoj léčiv nebo poskytování zdravotní péče na dálku, je zřejmé, že nové technologie mění poskytování zdravotní péče rychleji, než bylo dříve myslitelné. Společnost FONS chce být aktivním hráčem v této oblasti a spolupráce s Moondust Ventures nám takovou roli zprostředkuje,“ uvedl Leoš Rajbr, předseda správní rady Fons.

„Pro Moondust Ventures je spolupráce s tak silným partnerem, jako je FONS nesmírně důležitá. Spojení expertizy, kontaktů a kapitálové síly obou týmů nám umožní investovat do společností, které řeší nové společenské potřeby jako je například zvýšení účinnosti, dostupnosti a včasnosti léčby. Tato spolupráce je nejen ekonomicky zajímavá, ale i lidsky obohacující,“uvedl Marios Nicolettis, jednatel Moondust Ventures.

V současné době probíhá analýza a due diligence několika možných cílů v České republice, Rakousku a Německu.

FONS JK Group je mimo jiné vlastníkem společnosti STAPRO, předního českého poskytovatele IT řešení v oblasti zdravotnictví s dominantním postavením na českém trhu v oblasti medicínských informačních systémů. FONS rovněž vlastní síť biochemických laboratoří MEDILA. Jeho poslední investicí je založení spin off společnosti LIPIDICA, a.s. spolu s Univerzitou Pardubice s cílem uvést na trh patentovanou lipidomickou metodu diagnostiky rakoviny slinivky břišní.

Moondust Ventures je investiční společnost spravující privátní portfolio investic v technologických společnostech v ranném stádiu rozvoje (pre-seed a seed) z České republiky, Německa, Francie, Švýcarska a Izraele.