Novinky

Moondust Ventures, investiční společnost zaměřená na investice do inovativních startupů v oblasti digitální medicíny, oznamuje vstup do společnosti SOMAREALITY (https://somareality.com/) v rámci investiční výzvy ve výši 2,6 milionu EUR.

SOMAREALITY je startup v rané fázi se sídlem v Rakousku, jehož cílem je zlepšovat oblast kognitivního zdraví prostřednictvím inovativní technologie sledování pohybu očí. Tato technologie umožňuje prostřednictvím digitálních biomarkerů neinvazivní, snadno proveditelné monitorování a analýzu pohybu očí v reálném čase. Analýza s využitím umělé inteligence poskytuje cenné poznatky o kognitivních funkcích, vizuální pozornosti, vědomém vnímání a celkovém duševním zdraví. Díky tomu lze včas detekovat potenciální kognitivní pokles spojený například s Alzheimerovou chorobou.

Technologie SOMAREALITY má potenciál přinést zásadní změny v oborech jako neurologie, psychiatrie a lékařské vzdělávání. Využitím technologie sledování pohybu očí SOMAREALITY připravuje cestu k budoucnosti, kdy bude možné kognitivní zdraví monitorovat, hodnotit a zlepšovat.

Investice Moondust Ventures umožní SOMAREALITY urychlit růst, rozšířit dosah na trhu a dále vyvíjet průlomová řešení: „Jsme velmi potěšeni, že můžeme spolupracovat s Moondust Ventures, protože přinášejí významnou síť kontaktů a znalostí v oblasti zdravotní péče a velmi praktický přístup,“řekl Adrian Brodesser, CEO SOMAREALITY. „Jejich znalosti ve zdravotnictví a odhodlání k inovacím dokonale ladí s naší vizí. Tato investice nám umožní rozšířit naše podnikání, rozšířit tým a zpřístupnit naši život měnící technologii širšímu okruhu uživatelů.“

Moondust Ventures se profiluje vysokou odborností v identifikaci a podpoře nadějných startupů v rané fázi v oblasti zdravotní péče. Investice do SOMAREALITY potvrzuje strategii podpory inovativních řešení reagujících na klíčové výzvy ve zdravotnictví.

O společnosti Moondust Ventures

Moondust Ventures je investiční společnost spravující portfolio investic v technologických společnostech v ranném stádiu rozvoje (pre-seed a seed) z České republiky, Německa, Rakouska, Francie, Švýcarska a Izraele. Hlavním investičním partnerem Moondust Venutres je společnost FONS JK Group, která je mimo jiné vlastníkem společnosti STAPRO, předního českého poskytovatele IT řešení v oblasti zdravotnictví s dominantním postavením na českém trhu v řešeních pro medicinské informační systémy. Vlastní také síť biochemických laboratoří

MEDILA a je spoluvlastníkem společnosti LIPIDICA, a.s., jejíž cílem je spolu s Univerzitou Pardubice uvést na trh patentovanou lipidomickou metodu diagnostiky rakoviny slinivky břišní.

Pracovní trh v průmyslovém odvětví trápí dlouhodobě nedostatek zkušených pracovníků. Konkurence zaměstnavatelů je v České republice vysoká, nároky kandidátů na pracovní místa rostou. Z hlediska profesí jsou velmi žádaní inženýři automatizace, aplikační inženýři, projektoví manažeři pro automatizaci, testing inženýři, hardware inženýři, plc programátoři nebo elektroinženýři. Společnosti mění svá očekávání od zaměstnanců a pracovní pozice se vyvíjejí. Pracovní síla ve středoevropském prostoru už není tak výrazně levnější oproti západní Evropě a investiční pobídky se stát od státu liší. Výraznou konkurencí České republiky se v poslední době stávají státy jihovýchodní Evropy, některé závody přesouvají svou výrobu například do Srbska.

Navzdory zpomalení ekonomiky některých zemí střední a východní Evropy potřeba talentovaných lidí ve výrobním prostředí vzrostla. Odvětví průmyslu zažívá velké změny. Využívají se technologie umělé inteligence, pokračuje rozvoj robotiky. Programy e-mobility a stejně tak i dodavatelský řetězec se se potýkají se zpomalením zpracovatelského průmyslu a měnícím se podmínkám v kontextu tlaku na uhlíkovou neutralitu. Aktuálně je největší poptávka po specialistech ve společnostech, které se zaměřují na automatizaci, digitalizaci, robotizaci a vývoj softwaru a hardwaru.

Zaměstnavatelé nehledají u kandidátů pouze specializované odborné znalosti, ale také záruky, že na daných pozicích zůstanou několik let, aby se jim časová investice věnovaná do jejich zaučení vrátila a neodešli předčasně za jinými pracovními příležitostmi, ať již v rámci ČR či do zahraničí. V této souvislosti stále platí zdrženlivost v náboru specialistů z ciziny, u kterých je daleko větší riziko, že budou hledat pracovní uplatnění v západních zemích. Na druhou stranu se vzhledem k nedostatku lokálních talentů často bez těchto pracovníků nemohou zcela obejít, zejména pokud potřebují nabrat desítky nových specialistů s technickým vzděláním v řádu několika měsíců.

„Zaměstnavatelé jsou postaveni před výzvu správného nastavení odměňování a celkové integrace nových zaměstnanců do firemní kultury a české společnosti jako takové. To totiž vyžaduje nejen zvýšené finanční náklady, ale také změnu mentality pro více inkluzivní firemní kulturu. Zejména druhý faktor se v mnoha případech jeví jako nepřekonatelná překážka. Pro zahraniční zaměstnance totiž není důležitá jenom náplň pracovní pozice, možnost růstu, odměna a benefity, ale i Česká republika jako místo k životu, kde se cítí vítaní a vidí zde svoji budoucnost,“ komentuje Ondřej Rutkovský z personálně poradenské společnosti HAYS.

„Poptávka je mnohem větší, než jaký je počet talentů dostupných na trhu. Uchazeči si mohou vybírat z mnoha příležitostí. Obvykle se jedná o zaměstnané odborníky, kteří aktivně novou příležitosti nehledají. Firmy, které o ně mají zájem nebo my, recruiteři, se pak musíme hodně snažit, abychom je dokázali zapojit do diskuze o novém profesním uplatnění. Proto často řešíme jejich kariérní potenciál a identifikaci výhod nebo benefitů, které s přilákáním nových uchazečů pomohou,“ dodává Ondřej Rutkovský.

Společnosti se velmi často striktně drží své interní odměňovací politiky, která je často pod mediánem trhu, a porovnávají zkušenosti nováčků se zkušenostmi svých dlouholetých pracovníků. To pak obvykle vede k tomu, že nováčci jsou považováni za méně zkušené, přestože mají stejné roky praxe na podobné pozici, ale s odlišným portfoliem výrobků, procesů nebo výrobních technologií. Finanční nabídka těmto kandidátům pak sotva dosahuje mediánu. Zejména uchazeči, kteří jsou aktuálně zaměstnaní a aktivně nové uplatnění nehledají, si obvykle řeknou o 10-15 % více, než kolik v současné době vydělávají. Záleží ale na celém balíčku, tedy na konkurenceschopné mzdě i benefitech.

„Pokud jde o finanční ohodnocení, je ideální, aby se mzdy stávajících zaměstnanců pohybovaly mírně nad mediánem trhu a balíček benefitů hodnotou odpovídal konkurenci v regionu. To napomáhá udržení zaměstnanců a usnadňuje přilákání talentů zvenčí.“ doporučuje Ondřej Rutkovský a dodává:„Vzhledem ke stabilní a stále vysoké poptávce po uchazečích na trhu v tuto chvíli očekáváme v sektoru průmyslu průměrný nárůst mezd v rozmezí 3-7 %. V případě zásadních specializovaných pozic bude růst patrně vyšší, v rozmezí 10-15 %. To se bude týkat také určitého preventivního opatření pro udržení stávajících talentů, například v podobě předběžného schválení protinabídky klíčovým odborníkům.“

Společnost Daramis přináší do Prahy zajímavý koncept rezidenčního bydlení s řadou společných komunitních prostor k práci i odpočinku. Bydlení v novém projektu L1FE house, nedaleko metra Střížkov, nekončí stěnami bytu, vše potřebné je na dosah a v rámci jedné budovy. Workout v posilovně, práce na projektu v co-workingu a poté relax na gaučích v odpočinkové zóně, tak může vypadat všední den zdejších obyvatel.

Prodej bytů s inovativními dispozicemi, které dokonale vyhovují městskému životnímu stylu těch, kteří chtějí žít ve vlastním, byl nedávno spuštěn.

„V našem nejnovějším projektu cílíme na mladé ambiciózní lidi. Micro-living je nastupujícím trendem i v České republice. Věříme, že tento městský koncept komunitního bydlení se v projektu L1FE house setká se zájmem těch, kteří si chtějí pořídit svou první nemovitost,“ říká Diana James z developerské společnosti DARAMIS.

Koncept micro living přináší ergonomicky navržené, moderní městské bydlení v menších jednotkách, které nabízí cenově dostupnější a efektivnější řešení pro současné nároky na životní prostor.

„Představte si menší byt. A teď k tomu přidejte důmyslné využití prostoru, správné umístění kuchyňského koutu, které umožňuje umístit plnohodnotnou postel i sedačku. Na velikosti nezáleží a i na malé ploše je možné vkusně definovat prostor pro stolování, vaření, spaní i pasivní odpočinek. Díky chytře navrženým dispozicím působí byt útulně a prostorně zároveň,“ komentuje uspořádání bytů Přemysl Hudeček ze společnosti Daramis.

Projekt L1FE house nabídne také klasické a prostorné byty o velikosti 2+kk a 3+ kk.

„Jako jeden z prvních projektů u nás, má L1FE house v každém bytě stropní topení a stropní chlazení. Jedná se ovelmi komfortní a příjemný způsob regulace teploty, tedy žádné případné nežádoucí projevy klimatizace,“doplňuje Přemysl Hudeček.

Výborná je i dopravní dostupnost do centra Prahy, z nedaleké stanice metra Střížkov (3 min.) je to do centra jen 15 minut. Stejně dobře dostupný je i městský okruh vedoucí z Prahy ven.

Výstavba projektu započne v roce 2025 a dokončení je plánováno 2,5 roku od zahájení stavby.L1FE house je projekt developerské společnosti Daramis, která v Česku již úspěšně dokončila 25 projektů a plánuje další, včetně správy kancelářských budov a hotelů. S inovačním přístupem a zaměřením na kvalitu se společnost Daramis etablovala jako klíčový hráč na trhu nemovitostí.

Více informací na https://l1fe.cz/

Nové školské zařízení vznikne v Hrdlořezích. Vyroste hned vedle projektu Zelené město Heights společnosti Daramis.

Městská část Praha 9 je zřizovatelem celkem jedenácti mateřských škol. Další tři zřizuje na jejím území Magistrát hlavního města Prahy, a při různých dalších institucích zde fungují i dětské skupiny. Dále je devítka zřizovatelem šesti základních škol.

„Reálná obsazenost našich mateřských škol je momentálně 98 procent a obsazená jsou i místa v základních školách. Praha 9 je nejdynamičtěji se rozvíjející částí hlavního města, kde vzniká velké množství nových bytů. Bohužel stále není legislativně ukotvena povinnost investorů podílet se na výstavbě veřejné infrastruktury, proto velmi vítáme dohodu se společností Daramis o poskytnutí pozemku na výstavbu školského zařízení,“ říká starosta Městské části Praha 9 Mgr. Tomáš Portlík (ODS).

Logicky největší poptávka po školách, mateřských i základních, bývá v okolí nové bytové výstavby. Jednou z takových lokalit v Praze 9 jsou Hrdlořezy, kde se už před deseti lety začala budovat celá nová čtvrť nazvaná Zelené město. Stojí za ní společnost Daramis, která darovala Městské části Praha 9 pozemek o výměře 10 000 m² za účelem výstavby nového školského zařízení v sousedství čtvrté etapy tohoto projektu nazvané Zelené město Heights. Během příštích několika měsíců by mělo být vydáno stavební povolení a nejpozději v září 2026 by měly být otevřeny třídy prvního stupně základní školy a třídy mateřské školy. Poslední, klíčový pozemek, schválilo Zastupitelstvo HMP minulý týden Usnesením Z-12616.

„Plánujeme stavbu menší prvostupňové základní a mateřské školy. Mateřská škola by měla mít jednu až dvě třídy, každá pro 24 dětí, včetně veškerého potřebného zázemí. V základní škole počítáme se čtyřmi až pěti třídami, maximálně pro 120 žáků,“upřesňuje Tomáš Portlík.

Jedná se o dvoupodlažní stavbu ve tvaru písmena L z montovaných kontejnerů s možností rozšíření o další nadzemní podlaží; ve vnitrobloku jsou plánovány hrací prvky a přírodní amfiteátr obklopený zelení. Fasáda bude kombinací omítky v šedých odstínech a dřevěného obkladu a lamel.

Společnost Daramis myslela i na ostatní děti. V sousedství vybudovala také dětské a basketbalové hřiště, které bude přístupné veřejnosti. Klíče od nich převzal starosta Městské části Praha 9 Mgr. Tomáš Portlík v pátek 1. listopadu.

„Bylo to při jedné z našich pravidelných akcí – sousedském setkání, které děláme pro obyvatele našeho projektu Zelené město. Spojili jsme ji i s přivítáním nových obyvatel domů, které vznikly v rámci čtvrté etapy Zelené město Heights,“ vysvětluje mluvčí investora Diana James a pokračuje.

Právě tyto aktivity odlišují společnost Daramis od jiných investorů. „Nechceme, aby komunikace s obyvateli našich projektů skončila předáním klíčů od jejich nových domovů. Chceme podporovat vytváření komunit, proto pořádáme tato pravidelná setkání spojená například s grilováním nebo obdobnými aktivitami,“ dodává Diana James.