Jak
vyplývá ze Mzdového průzkumu společnosti HAYS[1], která
se zaměřuje na nábor specialistů a obsazování kvalifikovaných pracovních míst, v
roce 2024 plánují zaměstnavatelé v soukromém sektoru přidávat méně, a to
nejčastěji do 5 %, přičemž mzdy mnoha odborníků mohou stagnovat. Procentuálně
vyššího nárůstu se mohou kvalifikovaní pracovníci dočkat pouze na individuální
bázi.
Predikce
růstu mezd pro rok 2023 se potvrdily a kvalifikovaní pracovníci si
v minulém roce přilepšili v průměru o 8 %. Na reálné mzdě to však zaměstnanci
nepocítili, především díky vysoké inflaci zvláště v první polovině roku.
„V roce 2024 se
očekává pokles inflace a růst ekonomiky, čehož společnosti budou potřebovat
využít, aby po náročných letech dohnaly ztráty. Za pomalejším plánovaným růstem
mezd může být na jednu stranu také vyčkávací taktika, zda se tato očekávání
potvrdí, případně i snaha některých společností, o to, aby se vyhnuly
případnému propouštění.“, komentuje Agnieszka Pietrasik, ředitelka
společnosti HAYS pro Českou republiku.
Společnosti a podniky
v České republice čelí vysokým cenám, nutným investicím do inovací, a
zároveň také nižší kupní síle. To se do náborů promítlo především zvýšenou
opatrností v průběhu výběrových řízení, která jsou často detailnější, a kromě
profesních schopností více přihlížejí také k osobnostním kvalitám uchazečů.
Předpovědi náboru pro rok 2024 se ovšem zdají být optimistické - 92 %
zaměstnavatelů bude přijímat nové zaměstnance. Vzhledem k tomu, že optimalizace
nákladů zůstává v popředí zájmu mnoha firem, již nyní pozorujeme významně
zvýšený zájem o dočasné pracovníky a kontraktory. Společnosti takto hledají
chytrá, efektivní a flexibilní náborová řešení.“, říká Agnieszka Pietrasik z HAYS.
Udržení a motivace
stávajících pracovníků zůstane i v letošním roce klíčovou prioritou firem.
Až 35 % zaměstnanců, kteří aktivně nevyhledávají pracovní změnu, je totiž ochotných
zvážit jinou nabídku, pokud bude dostatečně zajímavá. Dalších 22 % respondentů
průzkumu je již rozhodnuto přejít v novém roce k novému
zaměstnavateli. Nejčastějšími důvody ke změně zaměstnavatele je vidina vyšší
mzdy (46%), nemožnost dalšího kariérního rozvoje (27%) a nevyhovující firemní
kultura či atmosféra (27%).
Zaměstnavatelé (58%) i zaměstnanci (60%) se
shodují na tom, že právě atmosféra na pracovišti je faktorem, který jim, kromě
mzdy, pomáhá zaměstnance udržet, respektive je tím klíčovým pro přijetí
pracovní nabídky.
Uchazeči o pracovní místa
dále zvažují, nakolik je daná nabídka atraktivní z hlediska pracovní
náplně (41%), rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (41%) a možnost
práce na dálku (37 %). V benefitech vede dovolená navíc (62%), zmíněná flexibilita
a home office (50%), služební automobil či příspěvek na něj (22%).
VÝVOJ PRACOVNÍHO TRHU a MZDY VE VYBRANÝCH OBORECH
INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE
Ve společnostech přetrvává
stabilní poptávka po vývojářích a datových analyticích. Vzhledem
k rychlému vzestupu umělé inteligence roste zájem o odborníky na tyto nové
technologie. Rovněž roste zájem o specialisty na kybernetickou bezpečnost.
Růst mezd naráží na své limity, převažuje spíše individuální růst mezd. Firmy
proto více pracují s komplexním balíčkem nabídky a snaží se jej kandidátům
zatraktivnit, například i zaváděním ročních bonusů navázaných na výkon
jednotlivce nebo týmu. Rozdíly v ohodnocení mezi juniorními uchazeči a
zkušenými profesionály se stírají, juniorní role jsou velmi dobře ohodnoceny.
Z pohledu benefitů, kromě flexibility, vede mezi zaměstnanci nabídka hrazených
odborných kurzů a certifikací. Novinkou je možnost práce ze zahraničí, kterou
oceňují nejen zaměstnanci z řad cizinců – firmy obvykle nabízejí 2 týdny
až 2 měsíce v průběhu roku.
K plošnému navýšení mezd v roce 2024 o 5-7 % dojde u firem, které mzdy revidují
pravidelně, každoročně. Jinde nejsou plošné nárůsty očekávány.
Na individuální bázi, u kritických nebo velmi žádaných pozic může dojít ke
zvýšení o 8-12 %.
VÝROBA A INŽENÝRING
Kvalifikovaní pracovníci do
výroby a průmyslu obecně patří k nejžádanějším a nejvíce nedostatkovým
profilům na českém pracovním trhu. Firmy obsazují pozice technologů, procesních
inženýrů, projektových manažerů, posilují také vývojová centra (R&D), která
nejčastěji hledají hardware, software a design inženýry. Téměř 40 % společností
se s nábory obrací také do zahraničí a snaží se přilákat talenty
z dalších zemí, protože český a slovenský trh svou kapacitou často
nedostačuje. Překážku v náborech tvoří i přísně nastavené mzdové stropy ve
firmách, které mnohokrát neodpovídají realitě pracovního trhu, či určitá
neústupnost zaměstnavatelů ohledně požadavků na zkušenosti či délku praxe
kandidátů.
Mzdy rostly v roce 2023
plošně v průměru o 8 %, v případě manažerských rolí pak o 5 %. Pro
letošní rok se očekává zpomalení až stagnace.
LOGISTIKA
Oblast logistiky již od dob
pandemie řeší mnoho výzev, nyní zejména vysoké ceny a rostoucí náklady, zvýšený
tlak na udržitelnost a zároveň také potřebu nezbytných investic do robotizace a
automatizace. Společnosti jsou pod tlakem na zefektivnění procesů a usilují o
větší flexibilitu dodávek. Spolupracují na vývoji softwaru pro lepší sledování
zásilek – od výroby až ke konečnému dodání zákazníkovi, kladou tedy zároveň i důraz
na vyšší kvalitu zákaznického servisu.
Přestože byla poptávka ze strany
zaměstnavatelů vysoká, mzdy rostly jen minimálně, o jednotky procent. Rok 2024
přinese vyšší růst mezd (do 10 %) zejména často poptávaným profesím, jako jsou
odborníci na automatizaci, specialisté na optimalizace procesů nebo vývojáři
logistických softwarů – tato pozice ale přesahuje spíše do IT oblasti.
FINANCE A ÚČETNICTVÍ
Nejvyšší poptávka je i nadále po
uchazečích na účetní pozice (zejména se znalostí AJ), kontrolerech a finančních
analyticích. Znalost anglického jazyka může těmto uchazečům zvýšit mzdu až o
10,000Kč. Uchazeči již automaticky očekávají, že součástí nabídky bude také
možnost pracovat z domova, a to ideálně dva dny v týdnu.
Na pracovním trhu je aktuálně vysoké
konkurenční prostředí, poptávka po zaměstnancích je vysoká a uchazeči, zejména
jsou-li s novou nabídkou osloveni ze strany společnosti očekávají, že jim
změna zaměstnavatele přinese mzdu vyšší o 8-15 %.
V roce 2023 rostly mzdy
rychleji na pozicích s kratší dobou zkušeností, a to o 10-15 %. Zkušeným
uchazečům mzda vzrostla obvykle do 5 %.
V roce 2024 se očekává
celkové zpomalení růstu a mzdy porostou napříč senioritou do 5 %.
BANKOVNICTVÍ
Trendem sektoru zůstává
digitalizace a vylepšení online prostředí pro zákazníky, což se odráží do nižší
potřeby náborů pozic, které jsou v přímé interakci s klienty bank
v pobočkové síti. Banky dále pracují na zabezpečení svých mobilních aplikací
a věnují se také osvětě veřejnosti, pokud jde o bezpečnost jejich financí, a to
na různých komunikačních kanálech.
Banky často obsazují analytické pozice, od uchazečů ale mají nově vyšší očekávání,
a kromě analytických dovedností je nutné, aby svá zjištění a doporučení
dokázali správně interpretovat a prosadit.
Finanční instituce se dlouhodobě pyšní velmi širokou nabídkou benefitů, která
jim pomáhá získávat potřebné uchazeče. Nyní zapracovaly na posledním kritickém
bodě, kterým byla velmi omezená možnost flexibilní práce či práce z domova
a tím se staly pro určité uchazeče více atraktivními.
Mzdy rostly v minulém roce
v průměru okolo 7 %, letos růst i zde zpomalí a bude se pohybovat
v rozmezí 2,5-5 %.
ADMINISTRATIVA, HR
Nadále přibývají volné
příležitosti v oblasti administrativy a organizace akcí, společnosti
poptávají zejména recepční, manažery kanceláře, event koordinátory nebo
exekutivní asistenty/ky. Oproti tomu ubylo nabídek pro specialisty na lidské
zdroje, zejména manažerských rolí. Mnoho klíčových HR pozic se centralizuje a
odvádí mimo českou republiku, například HR management i získávání zaměstnanců.
Cílové destinace těchto rolí jsou zejména Polsko, Rumunsko nebo i Indie.
Mzdy rostly v minulém roce
jen mírně, v nižších jednotkách procent, uchazeče motivuje ke změně kromě
nabízené finanční částky také možnost kariérního postupu v rámci firmy.
Pro rok 2024 se očekává růst mezd v obdobném tempu, tedy přibližně 3-5 %.
OBCHOD A MARKETING
Poptávka po obchodnících zůstává
stabilní zejména v oblasti rychloobrátkového zboží, v technických a
technologických produktech. Pokles poptávky je patrný v sektoru financí a
nemovitostí, zde se ukazuje i nižší ochota k práci na IČO, která pro tyto
oblasti trhu bývá typická. Zejména uchazeči s kratší dobou praxe
upřednostňují nabídky s vyšší nástupní mzdou na úkor bonusů, na které by
potenciálně při dobrém pracovním výkonu mohli dosáhnout.
V marketingu nadále
převažuje zájem o odborníky na digital a online marketing, kteří dokáží řídit a
vyhodnocovat konkrétní kampaně či optimalizovat webové stránky.
Rychleji rostly v loňském
roce mzdy uchazečům s kratší praxí, přibližně o 5-10 %, zkušení kandidáti
si polepšili v průměru o 5 %. Pro letošní rok se očekává spíše stagnace,
případný plošný růst nepřekročí 5 %, vyšší nárůsty se objeví pouze
individuálně, u kritických rolí.
STAVEBNICTVÍ A REALITY
Ubylo výstavby kancelářských
prostor, v této oblasti se nové projekty neobjevují, jde pouze o
dokončování rozpracovaných projektů a do budoucna se sektor vystavuje riziku
nedostatku moderních kanceláří, o které je zájem vzhledem k environmentálním
závazkům, kterým nájemci – společnosti – potřebují v daném časovém
horizontu dostát. Uplatní se zde zejména odborníci na drobnější projektové
řízení nebo fitout, tradičně pak manažeři pro správu nemovitostí.
Vzrostla naopak výstavba bytová, i tak však objemy nestačí poptávce, zejména ve
velkých městech. Vysoké úrokové sazby umožňují vznik nemovitostních fondů,
které nabízejí stabilní výnos, a to způsobuje vyšší poptávku po uchazečích na
Asset nebo Raising management.
Očekává se další expanze retail
parků, a to zejména v regionech a lokalitách s poptávkou po
diskontních řetězcích nabízejících potraviny a levnou módu. K poptávaným
proto patří i pozice expandéra – odborníka s přehledem o dostupných
pozemcích a prostorách pro výstavbu.
Mzdy v loňském roce vzrostly
o přibližně 6 % v průměru, v letošním roce se čeká spíše stagnace. To
firmy do určité míry kompenzují bonusy, například za úspěšně dokončený projekt
nebo dosaženou úsporu během realizace projektu.
O Hays
Hays plc („Skupina”)
je přední
světová
společnost v získávání specialistů a poskytování náborových řešení, jako je RPO
či MSP. Skupina je expertem
v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě,
je
leaderem na trhu
ve Velké
Británii, Německu a
Austrálii a
jedním z
leaderů na trhu
v kontinentální
Evropě, Latinské
Americe a Asii. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru,
zabývá se
vyhledáváním kandidátů na
stálý i dočasný pracovní poměr včetně contractingu. K 30. červnu 2022
má Skupina 13,000
zaměstnanců pracujících ve 253 kancelářích ve 32 zemích světa.
Finanční rok končící k 30. červnu 2022 vykazuje tyto výsledky:
-
Skupina vykázala čistou
provizi 1,189.4 milionů
britských liber a
provozní zisk (položky
podléhající výjimce) 210.1 milionů liber;
-
Skupina umístila kolem
83,750 tisíc
uchazečů
do
trvalých
pracovních míst a
kolem
250 tisíc
lidí
do
dočasných
pozic;
-
16 % z čistých provizí
Skupiny bylo
vygenerováno v Austrálii
a na Novém Zélandu, 26 % v Německu, 22 % ve Velké Británii a Irsku a 36 % ve
zbytku světa.
-
Segment dočasného umístění
představoval
55%
z čistých
provizí a
segment trvalého
umístění představoval
45%
z čistých
provizí;
-
Technology je největší specializací
Skupiny, generující 26 % čistých zisků, následována specializacemi Accountancy
& Finance(14 %) a Construction & Property (11 %)
-
Hays působí v těchto zemích: Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Dánsko,
Francie, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Japonsko, Kanada, Kolumbie, Lucembursko,
Maďarsko, Malajsie, Mexiko, Německo, Nizozemí, Nový Zéland, Polsko,
Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Singapur, Spojené Arabské Emiráty, Spojené
Státy Americké, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko a Velká Británie.
[1] Mzdový průzkum HAYS 2024. Mzdová data byla
získávána v průběhu roku 2023 z databáze společnosti Hays Czech Republic a
zohledňují jak nabízenou výši mezd, tak požadavky uchazečů a finální nabídku
mzdy při obsazení pozice. Informace o náborových trendech a benefitech vznikla
na základě vyhodnocení průzkumu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli z října roku
2023, kterého se zúčastnilo 1024 respondentů z řad zaměstnanců a uchazečů o
práci a 548 respondentů z řad zaměstnavatelů působících na českém pracovním
trhu.